Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
I premi spot sono importanti per vari motivi. Questi includono:
I premi spot vengono assegnati ai dipendenti che si impegnano al massimo per il successo dell'azienda. Sono anche un ottimo modo per riconoscere i dipendenti che fanno parte dell'azienda da molto tempo o che si sono trasferiti di recente in una nuova posizione.
La cosa più importante dei premi Spot è che sono inaspettati: volete che i vostri dipendenti siano sorpresi quando li ricevono. Per questo motivo è consigliabile distribuirli alla fine della giornata lavorativa o durante la pausa pranzo.
Esistono diversi tipi di premi spot tra cui scegliere:
I premi spot possono assumere diverse forme. Alcune idee includono:
I premi spot sono importanti per vari motivi. Questi includono:
Ecco alcuni consigli per gestire con successo i programmi di premi spot per i dipendenti:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Solo i dipendenti che lavorano direttamente per la vostra azienda dovrebbero avere diritto a un premio spot per i dipendenti. Ciò significa che gli appaltatori e le terze parti che lavorano per voi non sono idonei a ricevere questi premi.
Ecco alcuni esempi di premi spot per i dipendenti: