Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
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I premi Spot sono un ottimo modo per riconoscere i dipendenti che vanno oltre le loro mansioni e dimostrano un lavoro esemplare. I premi possono essere assegnati per qualsiasi motivo o a qualsiasi dipendente, ma è essenziale assegnarli abbastanza spesso da farli ricordare.
Uno Spot Award è solitamente un trofeo (o un premio fisico) e un certificato firmato dall'amministratore delegato dell'azienda o da qualsiasi altro leader di alto livello. I trofei possono essere personalizzati con il vostro logo o elementi di branding, ma non devono essere costosi o sofisticati, a meno che non lo vogliate. L'importante è che siano memorabili e divertenti!
I premi spot vengono assegnati ai dipendenti che si impegnano al massimo per il successo dell'azienda. Sono anche un ottimo modo per riconoscere i dipendenti che fanno parte dell'azienda da molto tempo o che si sono trasferiti di recente in una nuova posizione.
La cosa più importante dei premi Spot è che sono inaspettati: volete che i vostri dipendenti siano sorpresi quando li ricevono. Per questo motivo è consigliabile distribuirli alla fine della giornata lavorativa o durante la pausa pranzo.
Esistono diversi tipi di premi spot tra cui scegliere:
I premi spot possono assumere diverse forme. Alcune idee includono:
I premi spot sono importanti per vari motivi. Questi includono:
Ecco alcuni consigli per gestire con successo i programmi di premi spot per i dipendenti:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Solo i dipendenti che lavorano direttamente per la vostra azienda dovrebbero avere diritto a un premio spot per i dipendenti. Ciò significa che gli appaltatori e le terze parti che lavorano per voi non sono idonei a ricevere questi premi.
Ecco alcuni esempi di premi spot per i dipendenti:
Ciclo Hype per la tecnologia HR, 2023
Ciclo Hype per il lavoro ibrido, 2023
Guida al mercato delle soluzioni Voice of the Employee™ 2023
Approfondimento sull'innovazione: Le tecnologie digitali alla base dei risultati DEI 2023
Il panorama del riconoscimento dei dipendenti di Forrester, 1° trimestre 2023
Soluzioni R&R di Everest Group Valutazione PEAK Matrix® 2023
