Una social intranet è un sito web interno progettato per aiutare i dipendenti a collaborare e condividere meglio le informazioni. È un luogo in cui i dipendenti possono condividere idee, pubblicare aggiornamenti, porre domande e partecipare a conversazioni con i colleghi.
Le intranet sociali sono il prossimo passo della collaborazione per le aziende. Offrono ai dipendenti un modo per connettersi in modo più profondo che mai, portando a una maggiore collaborazione e produttività.
Una social intranet è una piattaforma intranet che consente un lavoro collaborativo, in cui i dipendenti possono condividere tra loro idee, progetti, notizie e altre informazioni rilevanti. La social intranet può essere utilizzata da tutti i dipendenti, dal top management agli stagisti.
Le intranet sociali non servono solo a condividere informazioni, ma anche a far incontrare le persone. Aiutano a costruire comunità all'interno delle organizzazioni e permettono ai dipendenti di connettersi a livello informale.
Una intranet di successo richiede la giusta combinazione di caratteristiche, funzionalità e contenuti. Ecco alcune best practice per le intranet sociali che vi aiuteranno a iniziare:
Ecco alcuni esempi di social intranet:
Ecco i vantaggi della social intranet:
Ecco gli svantaggi della Social Intranet:
Potenziate la comunicazione e la collaborazione dei dipendenti con la social intranet Empuls . Unitevi al movimento oggi stesso!
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Di seguito sono elencate alcune delle caratteristiche principali da ricercare in una social intranet:
Le migliori soluzioni di social intranet includono i seguenti elementi
1. Empuls
Empuls è stato progettato per favorire le connessioni tra i dipendenti centralizzando le informazioni e facilitando la comunicazione aperta.
Le caratteristiche principali includono:
2. Lampeggiare
Blink è un'applicazione per i dipendenti che mira a migliorare la comunicazione e la collaborazione, in particolare per i lavoratori senza scrivania e in prima linea. Le sue caratteristiche principali includono:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente l'opinione dei dipendenti su un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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