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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Una social intranet è un sito web interno progettato per aiutare i dipendenti a collaborare e condividere meglio le informazioni. È un luogo in cui i dipendenti possono condividere idee, pubblicare aggiornamenti, porre domande e partecipare a conversazioni con i colleghi.
Le intranet sociali sono il prossimo passo della collaborazione per le aziende. Offrono ai dipendenti un modo per connettersi in modo più profondo che mai, portando a una maggiore collaborazione e produttività.
Una social intranet è una piattaforma intranet che consente un lavoro collaborativo, in cui i dipendenti possono condividere tra loro idee, progetti, notizie e altre informazioni rilevanti. La social intranet può essere utilizzata da tutti i dipendenti, dal top management agli stagisti.
Le intranet sociali non servono solo a condividere informazioni, ma anche a far incontrare le persone. Aiutano a costruire comunità all'interno delle organizzazioni e permettono ai dipendenti di connettersi a livello informale.
Una intranet di successo richiede la giusta combinazione di caratteristiche, funzionalità e contenuti. Ecco alcune best practice per le intranet sociali che vi aiuteranno a iniziare:
Ecco alcuni esempi di social intranet:
Ecco i vantaggi della social intranet:
Ecco gli svantaggi della Social Intranet:
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Di seguito sono elencate alcune delle caratteristiche principali da ricercare in una social intranet:
The best social intranet solutions include the following
1. Empuls
Empuls is designed to foster connections among employees by centralizing information and facilitating open communication.
Key features include:
2. Blink
Blink is an employee app focused on improving communication and collaboration, especially for deskless and frontline workers. Its notable features include:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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