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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
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Un premio per l'anzianità di servizio può essere qualsiasi cosa, da un bel certificato a un evento più formale con discorsi e presentazioni. È importante riconoscere gli anni di servizio di un dipendente con qualcosa che dimostri che vi interessa e che lo apprezzate come individuo.
Ipremi di anzianità vengono assegnati ai dipendenti che hanno lavorato per un determinato numero di anni per un'organizzazione. Questo non è solo un modo per ringraziare il dipendente, ma anche un'opportunità per riconoscere il suo contributo all'organizzazione.
I premi di anzianità vengono assegnati ai dipendenti che lavorano per un'organizzazione da diversi anni. Non si tratta solo di un modo per ringraziare il dipendente, ma anche di un'opportunità per riconoscere il suo contributo all'organizzazione. Il premio può essere consegnato in qualsiasi momento della carriera del dipendente, ma di solito viene consegnato al raggiungimento del 5°, 10°, 15° o 20° anno di servizio.
I programmi di premiazione per l'anzianità di servizio hanno molti vantaggi, tra cui:
Ecco alcune strategie che possono aiutarvi a rafforzare il vostro programma di premi di servizio:
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La risposta a questa domanda dipende da come viene assegnato il premio e a chi. Se l'azienda conferisce un premio a un solo dipendente, in genere è considerato un regalo, che non è tassabile. Tuttavia, l'assegnazione di un premio a più dipendenti può essere considerata un compenso ed è soggetta alla ritenuta fiscale federale sul reddito e alle imposte sui salari.
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Ecco alcune idee regalo adatte ai dipendenti con 10 anni di servizio:
Steps to select the best service award vendors for the company are:
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