.svg)
Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Salary increment or salary raise refers to an increase in employee compensation after having completed a year of service in the company. It is usually offered during work anniversaries.
Un aumento di stipendio, noto anche come aumento di stipendio o aumento di stipendio, è un adeguamento dello stipendio di un dipendente per riflettere un aumento delle sue responsabilità lavorative, delle sue prestazioni o del suo valore di mercato. Gli aumenti di stipendio vengono solitamente concessi per premiare i dipendenti per il loro contributo e per garantire che la loro retribuzione rimanga competitiva all'interno del settore.
L'impatto di un aumento di stipendio è diverso sia per il dipendente che per l'organizzazione:
I fattori che incidono sull'aumento di stipendio sono:
Gli aumenti di stipendio vengono generalmente erogati annualmente durante le valutazioni delle prestazioni o i cicli di valutazione. Tuttavia, possono esserci altre occasioni in cui un aumento di stipendio è giustificato.
Richiedere un aumento di stipendio può essere un compito snervante per molti dipendenti. Tuttavia, con un'attenta preparazione e un approccio ben strutturato, è possibile aumentare le possibilità di successo.
Ecco alcuni passi da seguire per richiedere un aumento di stipendio:
L'aumento di stipendio è determinato da diversi fattori:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
.svg)
.svg)
.svg)