Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Le ferie limitate, note anche come ferie facoltative, sono ferie aggiuntive concesse ai dipendenti dai datori di lavoro in aggiunta alle ferie obbligatorie, come quelle nazionali, regionali e aziendali. Queste ferie sono facoltative e i dipendenti possono scegliere se goderle o meno, in base alle loro preferenze personali o alle loro convinzioni religiose.
Le ferie limitate vengono solitamente annunciate all'inizio dell'anno e il numero di ferie e le date possono variare a seconda della politica del datore di lavoro e delle normative dello Stato o del Paese.
In alcuni casi, i datori di lavoro possono fornire un numero limitato di festività limitate, mentre in altri casi i dipendenti possono avere la flessibilità di scegliere da un elenco di festività che il datore di lavoro ha pre-approvato.
Le ferie limitate sono ferie aggiuntive che i dipendenti possono scegliere di prendere in aggiunta alle festività obbligatorie in un determinato anno. Queste ferie sono note anche come ferie facoltative o mezze ferie.
Il numero di ferie limitate concesse ai dipendenti varia a seconda della politica aziendale e del Paese. In India, ad esempio, i dipendenti del governo centrale hanno a disposizione 14 ferie limitate in un anno solare, mentre i dipendenti del governo statale hanno a disposizione da 2 a 4 ferie limitate.
Sì, i dipendenti hanno il diritto di prendere ferie limitate, previa approvazione del proprio supervisore o responsabile. Tuttavia, alcune organizzazioni possono avere linee guida o politiche specifiche che stabiliscono quando si possono prendere le ferie limitate.
Sì, c'è una differenza tra ferie limitate e festività pubbliche. Le festività pubbliche sono festività obbligatorie riconosciute dal governo e applicabili a tutti i dipendenti, mentre le festività limitate sono festività facoltative che i dipendenti possono scegliere di prendere in aggiunta alle festività pubbliche obbligatorie.
Anche in questo caso, dipende dalla politica aziendale e dalle leggi sul lavoro del Paese. In alcuni casi, i dipendenti possono essere autorizzati a riportare le ferie limitate all'anno successivo, mentre in altri casi le ferie limitate devono essere godute entro un determinato periodo di tempo.
Le ferie limitate non vengono generalmente riscosse, in quanto si tratta di giorni di ferie supplementari che i dipendenti possono scegliere di prendere in aggiunta alle loro ferie regolari.
Le ferie limitate sono ferie aggiuntive che i dipendenti possono scegliere di prendere in aggiunta alle loro ferie regolari, mentre il congedo occasionale è un tipo di congedo che può essere preso per motivi personali, come malattia, eventi familiari o emergenze personali. Il congedo occasionale viene solitamente fornito ai dipendenti come parte del loro contratto di lavoro ed è soggetto a determinate regole e normative.
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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