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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Remuneration is a multifaceted concept that plays a crucial role in the world of employment and compensation. It encompasses all the ways in which individuals are rewarded for their work or services within a company or organization. Beyond just basic salary or wages, remuneration includes a wide range of financial and nonfinancial benefits, each designed to recognize and motivate employees.
La retribuzione si riferisce al compenso totale o alla ricompensa che un individuo riceve in cambio dei suoi servizi, del suo lavoro o del suo impiego presso un'azienda o un'organizzazione.
I tipi di remunerazione possono essere classificati a grandi linee come segue:
Secondo l'Internal Revenue Service (IRS) degli Stati Uniti, la retribuzione è un termine sinonimo di salario quando si parla di tassazione. Si riferisce all'importo totale pagato da un datore di lavoro a un dipendente per i suoi servizi o il suo lavoro. Sono comprese tutte le forme di retribuzione, siano esse etichettate come stipendio, salario orario, bonus, provvigioni o qualsiasi altro pagamento effettuato al dipendente in cambio del suo lavoro.
Ai fini fiscali, l'IRS considera la retribuzione come la somma totale dei guadagni di un dipendente, includendo non solo la sua retribuzione regolare, ma anche qualsiasi forma di compenso aggiuntivo, fringe benefit e indennità o rimborsi tassabili che riceve dal suo datore di lavoro. Questi guadagni sono generalmente soggetti all'imposta federale sul reddito, all'imposta sulla sicurezza sociale e alla ritenuta fiscale Medicare, nonché alle imposte sul reddito statali e locali, ove applicabili.
La differenza tra stipendio e retribuzione:
Lo stipendio si riferisce specificamente al pagamento fisso, regolare e tipicamente mensile o bisettimanale che un dipendente riceve dal proprio datore di lavoro in cambio del suo lavoro o dei suoi servizi. Mentre retribuzione è un termine più ampio che comprende tutte le forme di compenso e i benefici che un individuo riceve per il suo lavoro o i suoi servizi. Comprende sia le ricompense finanziarie che quelle non finanziarie.
Lo stipendio rappresenta la componente principale o di base del pacchetto retributivo di un dipendente. Si tratta di una somma di denaro predeterminata e costante che un dipendente può aspettarsi di ricevere per il suo lavoro, indipendentemente dalle prestazioni o dalle ore lavorate.
Mentre la retribuzione comprende non solo lo stipendio base, ma anche forme aggiuntive di compenso finanziario come bonus, commissioni, retribuzione degli straordinari e altri vantaggi e benefici come assicurazione sanitaria, piani pensionistici, indennità e incentivi non monetari.
I fattori influenzano le politiche retributive:
Ecco come funziona di solito la remunerazione:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
La retribuzione incide sulle imposte come:
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