I premi di referral, noti anche come incentivi di referral o bonus di referral, sono incentivi dati a persone o clienti per aver segnalato nuovi clienti o clienti a un'azienda, un servizio o un prodotto.
I premi per i referral sono incentivi per i dipendenti che segnalano candidati qualificati per le offerte di lavoro. Questi premi incoraggiano i dipendenti a partecipare al reclutamento e aiutano a individuare attivamente i migliori talenti.
In ambito commerciale, i premi di referral sono incentivi per i clienti che indirizzano un altro cliente a utilizzare i servizi o i prodotti di un marchio.
I vantaggi della partecipazione a un programma di ricompensa per i referral sono i seguenti
Le aziende offrono premi di referral come parte della loro strategia di marketing. I premi di referral incentivano i clienti a condividere con la loro rete di contatti le esperienze positive con i prodotti o i servizi dell'azienda.
Le aziende offrono premi per i referral per i seguenti motivi:
Le ricompense per i referral vengono in genere assegnate ai clienti dopo aver completato il processo di referral, come indicato nelle condizioni del programma di referral dell'azienda.
Il momento in cui vengono rilasciati i premi di riferimento può variare a seconda dei termini e delle condizioni specifici stabiliti dall'azienda, ma in genere vengono rilasciati nei seguenti scenari:
I premi di riferimento funzionano come segue:
I clienti possono ottenere premi di referral partecipando al programma di referral di un'azienda. In genere si tratta di condividere un link o un codice di riferimento unico con amici, parenti o network.
Esploriamo questo aspetto in dettaglio:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente l'opinione dei dipendenti su un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.