Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Il micromanagement è uno stile di gestione caratterizzato da un controllo eccessivo, da una stretta supervisione e dal coinvolgimento nelle minuzie dei compiti e dei processi. In uno scenario di micromanagement, un manager supervisiona e dirige da vicino ogni aspetto del lavoro dei suoi subordinati, spesso fino a ridurne l'autonomia e la creatività.
I micromanager tendono a preoccuparsi eccessivamente di come vengono svolti i compiti piuttosto che concentrarsi sui risultati. Questo approccio può portare a una diminuzione del morale dei dipendenti, a soffocare la creatività e a ridurre la produttività di un team o di un'organizzazione.
Il micromanaging è uno stile di gestione caratterizzato da un controllo eccessivo, da una stretta supervisione e dal coinvolgimento nelle minuzie dei compiti e dei processi. Si tratta di un manager che supervisiona e dirige da vicino ogni aspetto del lavoro dei suoi subordinati, spesso fino a ridurne l'autonomia e la creatività.
Il micromanagement può talvolta presentare tratti di mobbing, soprattutto se il comportamento è accompagnato da coercizione, intimidazione o disprezzo per il benessere del dipendente. Tuttavia, non tutti i casi di micromanagement costituiscono necessariamente mobbing. Dipende dal contesto e dall'intento specifico delle azioni del manager.
Il micromanagement è uno stile di gestione caratterizzato da un controllo eccessivo, da una stretta supervisione e dal coinvolgimento nelle minuzie dei compiti e dei processi. Si tratta di un manager che supervisiona e dirige da vicino ogni aspetto del lavoro dei suoi subordinati, spesso fino a ridurne l'autonomia e la creatività.
Il micromanagement è generalmente considerato dannoso sia per gli individui che per le organizzazioni, a causa del suo impatto negativo sul morale dei dipendenti, sulla produttività e sulla cultura del lavoro in generale. Tuttavia, un coinvolgimento e una guida occasionali da parte dei manager possono essere utili se vengono fatti in modo costruttivo e di supporto.
Il micromanagement in sé non è considerato una molestia, a meno che non si tratti di comportamenti che rientrano nella definizione legale di molestia, come la discriminazione, l'intimidazione o la creazione di un ambiente di lavoro ostile. Tuttavia, un micromanagement persistente ed estremo può contribuire a creare un ambiente di lavoro stressante che potrebbe essere considerato una molestia.
Il micromanagement in sé non è illegale, ma possono esserlo alcuni comportamenti associati al micromanagement, come la discriminazione, le molestie o la violazione delle leggi sul lavoro. È essenziale che i manager si assicurino che il loro stile di gestione e le loro azioni siano conformi alle leggi e ai regolamenti in materia di occupazione.
Il comportamento di un micromanager comprende tipicamente:
Le persone possono fare micromanagement per vari motivi, come ad esempio:
Il micromanagement può essere dannoso per diversi motivi:
I segnali che indicano che si è sottoposti a una gestione micromanuale sono i seguenti:
Per evitare il micromanagement:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Per evitare il micromanagement:
Ciclo Hype per la tecnologia HR, 2023
Ciclo Hype per il lavoro ibrido, 2023
Guida al mercato delle soluzioni Voice of the Employee™ 2023
Approfondimento sull'innovazione: Le tecnologie digitali alla base dei risultati DEI 2023
Il panorama del riconoscimento dei dipendenti di Forrester, 1° trimestre 2023
Soluzioni R&R di Everest Group Valutazione PEAK Matrix® 2023
