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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Per lavoro ibrido si intende una modalità di lavoro che combina il lavoro a distanza con il lavoro in ufficio. Offre ai dipendenti la flessibilità di dividere il proprio tempo di lavoro tra lavoro a distanza, tipicamente da casa, e lavoro in ufficio. Con l'aumento della tecnologia e l'evoluzione delle dinamiche lavorative, molte organizzazioni hanno adottato modelli di lavoro ibridi per offrire un equilibrio tra i vantaggi del lavoro a distanza e gli aspetti di collaborazione e socialità del lavoro di persona.
Un modello di lavoro che combina lavoro a distanza e in ufficio, offrendo flessibilità ai dipendenti per un approccio più equilibrato al lavoro.
I vantaggi del lavoro ibrido per i dipendenti e i datori di lavoro includono:
1. I dipendenti
2. I datori di lavoro
Le sfide che possono sorgere con il lavoro ibrido sono:
Vediamo come il lavoro ibrido si differenzia dal lavoro tradizionale in ufficio e dal lavoro completamente a distanza.
Lavoro tradizionale in ufficio
Lavoro completamente a distanza
Lavoro ibrido
Le organizzazioni implementano modelli di lavoro ibridi
La comunicazione e la collaborazione avvengono in una configurazione di lavoro ibrida con:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Le seguenti tecnologie o strumenti supportano il lavoro ibrido in molti modi:
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