Per lavoro ibrido si intende una modalità di lavoro che combina il lavoro a distanza con il lavoro in ufficio. Offre ai dipendenti la flessibilità di dividere il proprio tempo di lavoro tra lavoro a distanza, tipicamente da casa, e lavoro in ufficio. Con l'aumento della tecnologia e l'evoluzione delle dinamiche lavorative, molte organizzazioni hanno adottato modelli di lavoro ibridi per offrire un equilibrio tra i vantaggi del lavoro a distanza e gli aspetti di collaborazione e socialità del lavoro di persona.
Un modello di lavoro che combina lavoro a distanza e in ufficio, offrendo flessibilità ai dipendenti per un approccio più equilibrato al lavoro.
I vantaggi del lavoro ibrido per i dipendenti e i datori di lavoro includono:
1. I dipendenti
2. I datori di lavoro
Le sfide che possono sorgere con il lavoro ibrido sono:
Vediamo come il lavoro ibrido si differenzia dal lavoro tradizionale in ufficio e dal lavoro completamente a distanza.
Lavoro tradizionale in ufficio
Lavoro completamente a distanza
Lavoro ibrido
Le organizzazioni implementano modelli di lavoro ibridi
La comunicazione e la collaborazione avvengono in una configurazione di lavoro ibrida con:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente l'opinione dei dipendenti su un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Le seguenti tecnologie o strumenti supportano il lavoro ibrido in molti modi:
Ciclo Hype per la tecnologia HR, 2023
Ciclo Hype per il lavoro ibrido, 2023
Guida al mercato delle soluzioni Voice of the Employee™ 2023
Approfondimento sull'innovazione: Le tecnologie digitali alla base dei risultati DEI 2023
Il panorama del riconoscimento dei dipendenti di Forrester, 1° trimestre 2023
Soluzioni R&R di Everest Group Valutazione PEAK Matrix® 2023
