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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
La Generazione Y, più comunemente descritta come Millennials, è una coorte democratica nata tra i primi anni '80 e la metà degli anni '90-inizio 2000, dopo la Generazione X. La Generazione Y è cresciuta come un nativo digitale che ha visto la transizione del passaggio alla tecnologia e l'adattamento ad essa per l'uso quotidiano. Con diverse caratteristiche e valori unici, i Millennial hanno un impatto sulle varie società, sia sul posto di lavoro che sui movimenti sociali.
I Millennials, termine utilizzato per descrivere la Generazione Y o Gen y, sono la coorte democratica che segue la Generazione X e precede la Gen Z, nata tra l'inizio del 1981 e la metà del 1990 e il 1996. Questa generazione è nota per essere stata testimone della prima era di Internet e dei dispositivi mobili.
La fascia di nascita della Generazione Y è oggetto di dibattito, ma approssimativamente si considera che la fascia di nascita sia compresa tra l'inizio degli anni '80 e la metà degli anni '90 fino all'inizio del 1996. L'età della generazione Y può essere stimata attualmente tra i 25 e i 40 anni.
Ecco alcune caratteristiche chiave della Generazione Y:
I valori della generazione Y possono essere delineati come
Sì, la generazione Y e i millennial sono la stessa coorte generazionale. Entrambi i termini sono usati in modo intercambiabile per il gruppo demografico compreso tra l'inizio degli anni '80 e la metà degli anni '90 (1994-6). La generazione Y è chiamata anche Millennials perché è diventata adulta intorno al millennio.
Tutte le generazioni sono definite coorti generazionali e ognuna di esse è stata testimone di cambiamenti diversi. Descriviamo brevemente il fenomeno:
Generazione X, riferita principalmente ai nati tra la metà degli anni Sessanta e l'inizio degli anni Ottanta. Sono cresciuti durante i grandi cambiamenti sociali ed economici, in particolare durante l'epoca della Guerra Fredda. La vita di queste persone non è mai stata facile. Dopo gli sconvolgimenti, la ricerca di un'opportunità di lavoro era piuttosto impegnativa. Sono state anche le persone che hanno sperimentato un aumento rivelatore dei tassi di divorzio.
La Generazione Y, nota anche come Gen Z, è la coorte democratica nata tra i primi anni Ottanta e Novanta. Si tratta dei principali individui che hanno assistito al cambiamento transitorio portato dall'avvento della tecnologia e dell'era di Internet. Tuttavia, continuano a utilizzare una modalità di comunicazione più tradizionale, come le telefonate o le e-mail.
La Generazione Z, nota anche come gen z, è la coorte democratica che viene dopo la Generazione Y o Millennials. La Generazione Z è una generazione astuta che si è immersa nell'era digitale fin dalla più tenera età e tende a utilizzare forme di comunicazione immediate come i messaggi istantanei, i social media e le videochat, trascurando la comunicazione interpersonale.
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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