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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Il congedo per giardino, noto anche come congedo per giardinaggio, è una pratica sul posto di lavoro che prevede che i dipendenti si assentino dal luogo di lavoro per un periodo determinato, pur rimanendo formalmente impiegati.
Durante questo periodo, i dipendenti non sono tenuti a svolgere alcun compito o responsabilità per il proprio datore di lavoro. Il congedo per motivi di salute viene generalmente attuato dopo le dimissioni o il licenziamento di un dipendente e serve a vari scopi, tra cui la protezione degli interessi dell'azienda, l'agevolazione di transizioni fluide e la prevenzione di contatti tra i dipendenti e la concorrenza.
Il significato del congedo suggerisce che il dipendente può essenzialmente dedicarsi ad attività di svago, piuttosto che impegnarsi attivamente in attività legate al lavoro. Il congedo serve a vari scopi, tra cui la protezione degli interessi dell'azienda, la garanzia di una transizione senza intoppi e la prevenzione del lavoro dei dipendenti presso i concorrenti. I termini e i regolamenti specifici del congedo possono variare in base ai contratti di lavoro e alle leggi regionali sul lavoro.
Il congedo in giardino nel Regno Unito, talvolta definito "congedo di giardinaggio", significa essenzialmente che il datore di lavoro ordina al dipendente di stare lontano dal luogo di lavoro durante il periodo di preavviso.
Inoltre, mentre il dipendente è in congedo, il datore di lavoro non è tenuto a fornirgli incarichi o mansioni per l'intero periodo di preavviso o per parte di esso.
Nel Regno Unito il collocamento di un dipendente in congedo per motivi di salute comporta spesso la richiesta al dipendente di:
Sì, il congedo in giardino è generalmente legale e ampiamente riconosciuto come una pratica lavorativa legittima in molti paesi, tra cui il Regno Unito e gli Stati Uniti. Il congedo in giardino è in genere stabilito e regolato da contratti di lavoro, politiche aziendali e leggi sul lavoro.
I dipendenti in congedo per giardinaggio mantengono alcuni diritti e responsabilità durante questo periodo. Ecco i principali diritti dei dipendenti durante il congedo per giardinaggio:
Ecco i vantaggi del congedo da giardino per le aziende:
La differenza tra il congedo per giardino e la clausola di non concorrenza:
Il congedo per motivi di lavoro e le clausole di non concorrenza hanno scopi diversi. Il congedo è un periodo temporaneo di inattività in cui il dipendente rimane occupato, mentre la clausola di non concorrenza è un accordo contrattuale che limita le scelte lavorative future del dipendente, spesso con condizioni più specifiche e di durata più lunga.
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
I vantaggi del congedo dal giardino sono:
Gli svantaggi del congedo dal giardino sono:
Gestire le ferie del giardino:
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