Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
I premi Frontline riconoscono i risultati eccezionali di individui e organizzazioni che lavorano in prima linea in vari settori della società. Questi prestigiosi riconoscimenti onorano coloro che si dedicano al servizio e al supporto delle comunità, spesso in ambienti difficili e impegnativi.
Che si tratti di operatori sanitari che lottano contro le pandemie, di giornalisti che fanno reportage dalle zone di conflitto o di operatori sociali che affrontano problemi sociali complessi, i premi per la prima linea celebrano il loro coraggio, la loro dedizione e il loro impatto positivo sul mondo.
Riconoscimento pensato specificamente per i dipendenti in prima linea nelle interazioni con i clienti o nei ruoli operativi, che riconoscono il loro impatto sull'organizzazione.
I premi Frontline comprendono un'ampia gamma di categorie, tra cui:
Chiunque dimostri un impegno e un risultato eccezionali nel proprio ruolo in prima linea può essere candidato a un premio. Questo include persone di vari settori, come ad esempio:
I premi Frontline offrono numerosi vantaggi ai destinatari, tra cui:
Il processo di selezione per i premi di prima linea varia a seconda del premio specifico e dell'organizzazione che lo sostiene. Tuttavia, alcuni elementi comuni includono:
Se conoscete qualcuno che merita di essere riconosciuto per il suo eccezionale lavoro in prima linea, potete trovare informazioni sulla procedura di candidatura sui siti web delle specifiche organizzazioni di premiazione o contattarle direttamente per chiedere informazioni.
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Oltre a riconoscere gli eroi in prima linea attraverso i premi, potete sostenere loro e le loro comunità in vari modi:
Ciclo Hype per la tecnologia HR, 2023
Ciclo Hype per il lavoro ibrido, 2023
Guida al mercato delle soluzioni Voice of the Employee™ 2023
Approfondimento sull'innovazione: Le tecnologie digitali alla base dei risultati DEI 2023
Il panorama del riconoscimento dei dipendenti di Forrester, 1° trimestre 2023
Soluzioni R&R di Everest Group Valutazione PEAK Matrix® 2023
