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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Flexible rewards, also known as flexible compensation, refer to a compensation and recognition approach that allows employees to choose from a range of options based on their individual preferences and needs.
Instead of a one-size-fits-all approach to compensation and benefits, flexible rewards programs provide employees with a menu of options, allowing them to tailor their compensation packages to align with their unique circumstances and priorities.
Flexible rewards typically encompass both monetary and non-monetary elements, offering employees a mix of financial incentives and other perks. The goal is to provide a more personalized and adaptable compensation structure that goes beyond traditional salary and benefits packages.
The different types of flexible rewards are:
The impact of flexible rewards on employee engagement are:
The challenges in implementing flexible rewards are:
The technology’s role in flexible rewards are:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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