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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Un programma di sconti per il datore di lavoro è un programma di benefit offerto dalle aziende ai propri dipendenti, che consente di accedere a sconti e risparmi esclusivi su un'ampia gamma di prodotti e servizi. Questi programmi sono pensati per migliorare il pacchetto retributivo complessivo, offrendo risparmi reali sugli acquisti di tutti i giorni, come biglietti del cinema, noleggio auto e ingressi ai parchi a tema. Grazie alla collaborazione con diversi fornitori e prestatori di servizi, i datori di lavoro possono offrire sconti significativi che non sono disponibili al pubblico.
L'idoneità per un programma di sconti del datore di lavoro comprende generalmente tutti i dipendenti a tempo pieno di un'azienda, anche se l'idoneità può variare a seconda delle politiche dell'organizzazione. In alcuni casi, anche i dipendenti part-time, gli appaltatori e persino i familiari stretti dei dipendenti possono essere ammessi a partecipare al programma. I criteri di ammissibilità sono in genere stabiliti dai dipartimenti delle risorse umane, che gestiscono il programma di benefit e determinano chi può accedere agli sconti esclusivi.
L'ammissibilità si estende spesso a clienti e partner aziendali, in particolare quando il programma fa parte di una più ampia strategia di servizio al cliente o di programmi di benefit volti a rafforzare le relazioni commerciali. Per esempio, i clienti aziendali possono avere diritto a sconti su prodotti e servizi specifici, come il noleggio di auto e carte regalo, come parte dei loro accordi contrattuali con l'azienda.
Per garantire un'ampia partecipazione, le aziende di solito rendono il processo di iscrizione semplice, consentendo ai dipendenti di registrarsi facilmente al programma attraverso un portale online o un'app dedicata. Una volta iscritti, i dipendenti possono iniziare ad approfittare delle varie offerte di sconto a loro disposizione.
Un esempio notevole di programma di sconti per i datori di lavoro è TicketsatWork, una piattaforma che offre ai dipendenti l'accesso a sconti su varie opzioni di intrattenimento, tra cui biglietti per il cinema, ingressi a parchi a tema e pacchetti di viaggio. Questo programma è stato progettato per fornire un risparmio reale sulle attività di svago più popolari, rendendolo un vantaggio molto interessante per i dipendenti.
TicketsatWork collabora con i principali fornitori di intrattenimento e di viaggi per offrire sconti esclusivi su prodotti e servizi che i dipendenti acquisterebbero normalmente da soli. Ad esempio, i dipendenti possono ricevere sconti sul noleggio di auto, sui soggiorni in hotel e persino su carte regalo per rivenditori e ristoranti famosi. La piattaforma è facile da usare e consente ai dipendenti di sfogliare e acquistare i biglietti scontati direttamente dal sito web o dall'app.
Questo tipo di programma di sconti per il datore di lavoro non solo migliora il pacchetto di benefit per i dipendenti, ma contribuisce anche alla loro soddisfazione offrendo loro l'opportunità di praticare attività ricreative a costi ridotti. I dipartimenti delle risorse umane spesso promuovono questi programmi come parte delle loro strategie più ampie di coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti.
Un esempio di programma di sconti per il datore di lavoro è Emplus, una piattaforma progettata per offrire ai dipendenti sconti esclusivi su una serie di prodotti e servizi. Emplus offre risparmi significativi sulle spese quotidiane come viaggi, ristoranti, intrattenimento e servizi per il benessere, rendendolo una risorsa preziosa per migliorare la vita personale dei dipendenti.
Emplus opera in collaborazione con numerosi fornitori per negoziare sconti a cui i dipendenti possono accedere attraverso un'interfaccia facile da usare. Il programma non comprende solo gli sconti tradizionali, ma anche iniziative di benessere, opportunità di apprendimento e risorse per lo sviluppo professionale.
Integrando questi vantaggi, Emplus mira a migliorare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti, promuovendo al contempo una cultura positiva dell'ambiente di lavoro.Tali programmi di sconto come Emplus sono sempre più riconosciuti come strumenti essenziali per i datori di lavoro che cercano di attrarre e trattenere i talenti, in quanto forniscono benefici finanziari tangibili che contribuiscono a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per i dipendenti.
I programmi di sconto per i datori di lavoro sono vantaggiosi per diversi motivi. In primo luogo, offrono un risparmio reale ai dipendenti, che può migliorare significativamente il loro pacchetto retributivo complessivo senza costi aggiuntivi per l'azienda. Offrendo sconti su prodotti e servizi come il noleggio auto, i biglietti per il cinema e i parchi a tema, i dipendenti possono godere di vantaggi che hanno un impatto positivo sul loro benessere finanziario.
In secondo luogo, questi programmi migliorano il morale e la soddisfazione dei dipendenti. Sapendo di avere accesso a sconti e offerte esclusive, i dipendenti si sentono valorizzati e apprezzati, il che a sua volta aumenta la loro fedeltà e il loro impegno. Questo aspetto è particolarmente importante per i dipartimenti HR che si concentrano sulla fidelizzazione dei dipendenti come parte della loro strategia più ampia per le risorse umane.
In terzo luogo, i programmi di sconto per i datori di lavoro possono rafforzare il rapporto tra un'azienda e i suoi clienti aziendali. Estendendo gli sconti ai clienti aziendali, le aziende possono migliorare il loro servizio clienti e fornire un valore aggiunto ai loro partner commerciali, portando a relazioni commerciali più forti e a potenziali collaborazioni future.
La creazione di un programma di sconti per il datore di lavoro prevede diverse fasi fondamentali per garantire che esso soddisfi le esigenze dei dipendenti e sia in linea con gli obiettivi dell'azienda:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
I vantaggi di un programma di sconti per il datore di lavoro sono molteplici e offrono valore sia ai dipendenti che all'organizzazione:
I programmi di sconto per i datori di lavoro esistono per migliorare la proposta di valore complessivo che le aziende offrono ai propri dipendenti, al di là del semplice stipendio e dei benefit standard. Questi programmi sono concepiti per fornire risparmi reali su un'ampia gamma di prodotti e servizi, rendendo gli acquisti quotidiani più accessibili per i dipendenti. Ecco i motivi principali per cui esistono gli sconti per i datori di lavoro:
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