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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
L'employer branding è un mondo a sé. Si riferisce al modo in cui l'immagine di un datore di lavoro viene rappresentata nella mente di un dipendente. Se un datore di lavoro riesce a costruire un'immagine positiva, l'employer branding ha luogo. Per far crescere l'employer branding, è necessario soddisfare le esigenze dei dipendenti e mantenere un ambiente di lavoro sano.
Il branding dei dipendenti è come la personalità che un'azienda mostra come dipendente. È l'immagine che un'azienda convince a ingaggiare e a lavorare con individui qualificati. Questa immagine comprende i principi aziendali, l'ambiente di lavoro e la posizione nel mercato del lavoro.
Un marchio aziendale solido può influenzare il modo in cui i datori di lavoro vedono l'azienda e le loro scelte, rendendolo una parte vitale dell'immagine e della reputazione dell'azienda.
Avere una strategia di branding per i dipendenti significa assumersi la responsabilità del modo in cui i dipendenti parlano della propria azienda, il che, a sua volta, consente di attrarre e di ottenere i talenti giusti. In parole povere, si tratta di come si pubblicizza la propria azienda ai candidati in cerca di lavoro e di ciò che i dipendenti dicono del loro lavoro.
Ecco alcune delle migliori strategie di employer branding
Il branding dei datori di lavoro è essenziale per diversi motivi:
La costruzione di un forte marchio del datore di lavoro comporta diversi passaggi chiave:
Costruire e mantenere un forte employer brand è un processo continuo che richiede impegno e coerenza. Può avere un impatto significativo sulla capacità della vostra organizzazione di attrarre, trattenere e coinvolgere i migliori talenti.
Ecco tre noti marchi con forti esempi di employer branding:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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