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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Employee wellness refers to initiatives, programs, and policies implemented by organizations to support the physical, mental, and emotional health of their employees. These efforts aim to promote a healthy lifestyle, reduce stress, improve work-life balance, and enhance overall job satisfaction and productivity.
Employee wellness is a holistic approach to ensuring individuals' physical, mental, and emotional well-being within the workplace. It goes beyond traditional healthcare benefits, encompassing initiatives that promote a healthy work-life balance, stress management, fitness, and overall satisfaction.
Recognizing that healthy and engaged employees contribute significantly to organizational success, businesses increasingly prioritize employee wellness as a cornerstone of their corporate culture and performance strategies.
An employee wellness program is an organized plan implemented by an organization to promote healthful habits among its workforce. The primary objective of these programs is to enhance employees' physical, mental, emotional, and financial well-being.
The 6 pillars of employee wellness are the following:
The reasons why employee wellness is important are listed below
Employee wellness can be promoted through various strategies. These include creating a culture of psychological safety, offering flexible work schedules, providing social support, and redesigning work to promote employee well-being123. It’s also important to make leaders available to their teams, practice self-awareness, and create a ‘wellness best practices’ checklist.
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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