Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
An employee promotion is the advancement of an employee to a higher position within a company.
Choosing the right person for a promotion is crucial. Here are some key factors to consider when making your decision:
An employee promotion signifies the advancement of an individual to a higher position within a company. It typically involves increased responsibilities, a higher salary or benefits package, and recognition for the employee's contributions. Promotions can be a powerful motivator, signifying career growth and achievement.
Promotions come in various forms, depending on the company structure and career paths available. Here are some common types:
Promotions offer a multitude of advantages for both employers and employees:
1. Employee benefits
2. Employer benefits:
Effective employee promotion practices are essential for fostering a motivated workforce, retaining top talent, and ensuring the continued success of your organization. Here are some key best practices to consider:
1. Clear criteria and transparent process
2. Fairness and objectivity
3. Motivation and retention
The key difference between open and closed promotions lies in the eligibility of applicants. Here's a breakdown of each concept:
Open promotion:
Closed promotion:
Promoting an employee should be a well-defined process. Here's a breakdown of the typical steps involved:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.