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Termini del glossario

Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti

Indice dei contenuti

Merce per i dipendenti

Il merchandising per i dipendenti si riferisce a prodotti o articoli messi a disposizione dei dipendenti dal loro datore di lavoro, spesso come forma di riconoscimento, apprezzamento o branding. Questi articoli possono includere abbigliamento, accessori, articoli promozionali o altri prodotti che i dipendenti possono utilizzare o indossare. I programmi di merchandising per i dipendenti mirano a promuovere un senso di appartenenza, orgoglio e lealtà tra i dipendenti, promuovendo al contempo il marchio del datore di lavoro.

Che cos'è il merchandising dei dipendenti?

Articoli di marca o prodotti specifici dell'azienda forniti ai dipendenti, che servono sia come materiale promozionale che come vantaggi per i dipendenti.

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Quali tipi di merce vengono comunemente offerti ai dipendenti?

I tipi di merchandising offerti ai dipendenti variano molto a seconda del budget, della cultura e del target dell'azienda. Alcuni esempi comuni sono:

Abbigliamento: magliette, felpe con cappuccio, giacche, cappelli, polo, ecc., spesso con il logo e i colori dell'azienda.
Articoli da bere: Tazze, tumbler, bottiglie d'acqua, ecc., spesso con nomi o disegni personalizzati.
Borse: Zaini, borse, borse da palestra, ecc. che promuovono il marchio e offrono un'utilità pratica.
Articoli di cancelleria: Penne, quaderni, agende, note adesive, ecc. con il logo dell'azienda e che rafforzano la consapevolezza del marchio.
Accessori tecnologici: Caricabatterie, power bank, cuffie, ecc., che mettono in mostra il marchio dell'azienda e forniscono strumenti utili.
Ciboe bevande: Caffè, tè, snack, acqua, ecc. che offrono un vantaggio tangibile e promuovono la cultura aziendale.
‍Varie: Palline antistress, portachiavi, ombrelli, custodie per telefoni, ecc. per aggiungere varietà e soddisfare le diverse preferenze.

Come viene fornita la merce ai dipendenti?

Le aziende possono distribuire il merchandising dei dipendenti in diversi modi:

Pacchetti di benvenuto: I nuovi dipendenti ricevono una scatola curata di gadget come parte della loro esperienza di onboarding.
Eventi aziendali: Gli swag vengono utilizzati come omaggi o premi in occasione di gite aziendali, eventi di squadra e programmi di apprezzamento.
Negozi aziendali: Le aziende possono creare negozi online o fisici dove i dipendenti possono acquistare prodotti a prezzi scontati.
Concorsi e promozioni interne: I gadget vengono offerti come premi per motivare la partecipazione e l'impegno.
Regali per le vacanze: I prodotti stagionali possono essere regalati come gesto di apprezzamento.
‍Distribuzione diretta: Le aziende possono distribuire il merchandising direttamente ai dipendenti alle loro scrivanie o durante le riunioni.

In che modo il merchandising per i dipendenti è vantaggioso sia per i dipendenti che per il datore di lavoro?

Il merchandising per i dipendenti offre diversi vantaggi per entrambe le parti:

1. Per i dipendenti

Aumento del coinvolgimento e del morale: Ricevere merce gratuita o scontata può far sentire i dipendenti valorizzati e apprezzati, con conseguente aumento della soddisfazione e della motivazione.
‍Maggioreconsapevolezza del marchio: Indossare o utilizzare articoli con il marchio aziendale promuove il logo e il messaggio dell'azienda, sia all'interno che all'esterno del luogo di lavoro.
‍Miglioramentodello spirito e della cultura di squadra: Le esperienze condivise e l'orgoglio associato allo swag aziendale favoriscono un senso di appartenenza e di comunità.
‍Benefici pratici: Articoli utilizzabili come borse, bicchieri o accessori tecnologici offrono utilità e convenienza quotidiane.

2. Per i datori di lavoro

Attirare e trattenere i migliori talenti: uno swag di alta qualità può far risaltare l'azienda come datore di lavoro desiderabile, attirando e trattenendo persone qualificate.
‍Rafforzare l'identità del marchio: Un marchio coerente tra i prodotti promuove il riconoscimento del marchio e rafforza l'immagine dell'azienda.
‍ Aumentare glisforzi di marketing: Il merchandising agisce come una pubblicità ambulante, raggiungendo un pubblico più ampio e promuovendo la consapevolezza del marchio.
Migliorare lacomunicazione e il coinvolgimento dei dipendenti: La distribuzione del merchandising può essere utilizzata come piattaforma per comunicare notizie, valori o campagne promozionali dell'azienda.

I dipendenti sono tenuti a pagare la merce?

Il merchandising per i dipendenti può essere fornito gratuitamente o a prezzo agevolato. In genere, l'azienda copre i costi per gli articoli essenziali, come l'abbigliamento di marca e gli accessori con il logo. Tuttavia, per gli articoli più personalizzati o opzionali, i dipendenti possono contribuire a una parte del costo attraverso detrazioni in busta paga o acquisti online.

Ci sono implicazioni fiscali associate al merchandising dei dipendenti?

Le implicazioni fiscali del merchandising dei dipendenti dipendono dal valore degli articoli, dalla frequenza di distribuzione e dalle normative fiscali specifiche della giurisdizione.

Fringe benefit de minimis: Gli elementi considerati de minimis, cioè piccoli e poco frequenti, sono generalmente esenti da tassazione per i dipendenti.
‍Regaliche superano il valore de minimis: Gli articoli che superano il limite de minimis possono essere considerati reddito imponibile per i dipendenti e soggetti all'imposta sul reddito.
‍Detrazioni per i datori di lavoro: Le aziende possono dedurre il costo del merchandising dei dipendenti come spesa aziendale, ma ciò dipende dalle circostanze specifiche e dalle normative fiscali.

È fondamentale che le aziende si rivolgano a un consulente fiscale per garantire la conformità con tutte le leggi e i regolamenti fiscali applicabili in materia di merchandising dei dipendenti.

Sondaggi sul polso dei dipendenti:

Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente l'opinione dei dipendenti su un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).

Incontri individuali:

Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.

eNPS:

L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.

In base alle risposte, i dipendenti possono essere classificati in tre diverse categorie:

Promotori
Dipendenti che hanno risposto positivamente o sono d'accordo.
Detrattori
Dipendenti che hanno reagito negativamente o in disaccordo.
Passivi
I dipendenti che sono rimasti neutrali nelle loro risposte.

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