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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Employee mental health refers to the psychological well-being of individuals in the workplace. It encompasses their emotional, cognitive, and social functioning within the context of their job roles and work environment.
Employee mental health is influenced by various factors such as job satisfaction, workload, relationships with colleagues and supervisors, work-life balance, organizational culture, and the overall work environment.
Employee mental health refers to the psychological well-being and emotional resilience of individuals in the workplace. It encompasses a range of factors, including emotional stability, stress management, interpersonal relationships, and overall mental well-being.
Recognizing and addressing mental health issues in the workplace is crucial for fostering a healthy and productive work environment. Neglecting mental health can lead to decreased productivity, increased absenteeism, higher turnover rates, and compromised employee morale. Moreover, promoting mental health in the workplace contributes to employees' overall well-being and satisfaction, leading to better organizational outcomes.
The factors are:
The signs and symptoms of poor mental health in employees are:
The strategies for promoting employee mental health:
The management’s role in this are:
The legal and ethical considerations include:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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