Il calendario 2025 del coinvolgimento dei dipendenti è disponibile.

Scarica ora

Termini del glossario

Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti

Indice dei contenuti

Intranet per i dipendenti

Intranet per i dipendenti, un hub digitale che funge da cuore pulsante della comunicazione interna, della condivisione delle informazioni e della collaborazione all'interno di un'azienda. L'intranet per i dipendenti è una rete privata accessibile solo ai dipendenti, che fornisce una piattaforma centralizzata dove possono accedere alle informazioni essenziali, connettersi con i colleghi e impegnarsi nel lavoro collaborativo.

Chi è responsabile della gestione e dell'aggiornamento dei contenuti della intranet dei dipendenti?

La responsabilità della gestione e dell'aggiornamento dei contenuti della social intranet ricade tipicamente su diversi ruoli all'interno dell'organizzazione. Questi possono includere:

‍

Team di comunicazione interna: Questo team spesso assume la guida nella creazione e nell'aggiornamento dei contenuti, assicurando che le informazioni siano pertinenti, tempestive e in linea con la strategia di comunicazione interna dell'azienda.‍
Reparto IT: Il reparto IT è di solito responsabile degli aspetti tecnici della intranet, come garantire il tempo di attività, gestire l'accesso degli utenti e integrarsi con altri sistemi.‍
Capi reparto o team leader: I responsabili di diversi reparti possono essere responsabili dell'aggiornamento dei contenuti relativi ai loro specifici team o progetti.‍
Dipendenti: In alcune organizzazioni, i dipendenti sono incoraggiati a contribuire ai contenuti della intranet, favorendo un senso di appartenenza e di coinvolgimento.
‍

Che cos'è una intranet per i dipendenti?

Una intranet per dipendenti è una rete digitale privata e sicura, accessibile solo ai dipendenti di un'azienda. Serve come spazio centralizzato dove i dipendenti possono accedere alle informazioni aziendali, condividere documenti, collaborare a progetti, comunicare con i colleghi e rimanere informati su notizie e aggiornamenti interni.

Ascoltate, riconoscete, premiate e fidelizzate i vostri dipendenti con il nostro software per il coinvolgimento dei dipendenti.

Quali caratteristiche offre una intranet per i dipendenti?

Le caratteristiche di Intranet per i dipendenti sono:

‍

Communication tools: An employee intranet often includes various communication tools such as instant messaging, discussion forums, and announcement boards. These tools facilitate real-time communication and information sharing across the organization.‍
Document management: The intranet serves as a central repository for all company documents. It allows for easy storage, retrieval, and sharing of documents. Version control features ensure that everyone has access to the most recent version of a document.‍
Collaboration spaces: These are virtual workspaces where teams can collaborate on projects. They may include project management tools, shared calendars, task lists, and more. These spaces can be customized based on the needs of each team.‍
Employee directory: An employee directory is a common feature of intranets. It provides a searchable database of all employees, complete with contact information and other relevant details. This makes it easy to find and connect with colleagues.‍
Knowledge base: This feature allows for the creation, storage, and sharing of knowledge within the organization. It can include FAQs, how-to guides, training materials, and more. A robust search function makes it easy to find relevant information.‍
Personalized content: Many intranets offer personalized content based on the user’s role, department, or interests. This can include personalized news feeds, task lists, and more.‍
Integration with other systems: Modern intranets can integrate with other business systems such as HR systems, CRM systems, and more. This allows for seamless data flow between systems, improving efficiency and accuracy.‍
Analisi e reportistica: Le intranet spesso includono strumenti di analisi e reporting. Questi strumenti forniscono informazioni sull'utilizzo della intranet, aiutando a identificare le aree di miglioramento.

Quali sono le misure adottate per migliorare l'intranet dei dipendenti sul posto di lavoro?

Il miglioramento della intranet per i dipendenti comporta diverse fasi:

‍

Raccoglierefeedback: Chiedere regolarmente ai dipendenti un feedback sulla loro esperienza nell'uso della intranet. Questo può essere fatto attraverso sondaggi, focus group o interviste individuali.‍
Analizzare i dati di utilizzo: Utilizzate le analisi per capire come i dipendenti utilizzano la intranet. Osservate metriche come le visualizzazioni di pagina, il tempo trascorso sul sito e le query di ricerca per identificare le aree di miglioramento.‍
Aggiornare regolarmente i contenuti: Mantenere la intranet fresca e pertinente aggiornando regolarmente i contenuti. Ciò potrebbe comportare l'aggiunta di nuove risorse, l'aggiornamento delle informazioni esistenti o la rimozione di contenuti obsoleti.‍
Migliorare l'esperienza dell'utente: Rendere l'intranet facile da usare migliorando la navigazione, la funzionalità di ricerca e i tempi di caricamento delle pagine. Considerate l'uso della personalizzazione per rendere la intranet più rilevante per i singoli utenti.‍
Promuovere la rete Intranet: Promuovere regolarmente i vantaggi della rete intranet ai dipendenti. Ciò potrebbe comportare sessioni di formazione, campagne e-mail o incentivi per la partecipazione attiva.‍
Iterare e migliorare: Continuare a modificare la intranet in base ai feedback e ai dati di utilizzo. Ciò potrebbe comportare l'aggiunta di nuove funzionalità, il miglioramento di quelle esistenti o la rimozione di quelle che non vengono utilizzate.

Quali sono le considerazioni sulla sicurezza nell'utilizzo della intranet per i dipendenti?

L'implementazione di una intranet sicura per i dipendenti è fondamentale per salvaguardare le informazioni sensibili, mantenere l'integrità dei dati e proteggere l'integrità generale dell'organizzazione.

Ecco alcune considerazioni chiave sulla sicurezza nell'utilizzo di una intranet per i dipendenti:

‍

Controlli di accessoe autenticazione: Implementare forti controlli di accesso per garantire che solo il personale autorizzato possa accedere alla intranet. Utilizzare meccanismi di autenticazione solidi, come l'autenticazione a più fattori (MFA), per migliorare la sicurezza del login.
Crittografia: Applicare la crittografia ai dati in transito e a riposo per proteggere le informazioni trasmesse in rete e archiviate sui server. I protocolli Secure Sockets Layer (SSL) o Transport Layer Security (TLS) devono essere utilizzati per comunicazioni sicure.
Autorizzazioni per gli utenti e accesso basato sui ruoli: Assegnare le autorizzazioni di accesso in base ai ruoli e alle responsabilità professionali. Utilizzare il controllo dell'accesso basato sui ruoli (RBAC) per limitare l'accesso degli utenti solo alle informazioni e alle funzionalità necessarie per i loro ruoli specifici.
Audit di sicurezza regolari: Condurre regolari controlli e valutazioni di sicurezza per identificare le vulnerabilità e i potenziali punti deboli del sistema intranet. Aggiornare e applicare regolarmente le patch al software per risolvere eventuali vulnerabilità di sicurezza.
Caricare e scaricare file in modo sicuro: Implementare misure di sicurezza per garantire che i file caricati e scaricati siano sicuri. Ciò include la scansione dei file caricati alla ricerca di malware e l'applicazione di restrizioni sui tipi e sulle dimensioni dei file.
Backup dei dati: Eseguire regolarmente il backup dei dati intranet per evitare la perdita di dati in caso di incidente di sicurezza o di guasto del sistema. Testate periodicamente i processi di ripristino dei dati per garantire l'integrità dei backup.
Sistemi di rilevamento e prevenzione delle intrusioni: Implementare sistemi di rilevamento e prevenzione delle intrusioni per monitorare le attività di rete e di sistema alla ricerca di comportamenti sospetti. Questi sistemi possono aiutare a identificare e ridurre le potenziali minacce alla sicurezza.
Protezione firewall: Implementare i firewall per controllare e monitorare il traffico di rete, impedendo l'accesso non autorizzato e proteggendo da attività dannose. Configurare i firewall per limitare l'accesso alla rete intranet in base agli indirizzi IP e ai protocolli.
Accesso mobile sicuro: Se la intranet supporta l'accesso mobile, assicuratevi che i dispositivi mobili rispettino i criteri di sicurezza. Implementate soluzioni di gestione dei dispositivi, imponete connessioni sicure e prendete in considerazione la containerizzazione per separare i dati relativi al lavoro dalle informazioni personali.
Formazione e sensibilizzazione degli utenti: Istruire i dipendenti sulle migliori pratiche di sicurezza e sui potenziali rischi associati all'utilizzo della intranet. Incoraggiare l'uso di password forti e uniche e promuovere la consapevolezza degli attacchi di social engineering.
Piano di risposta agli incidenti: Sviluppare e aggiornare regolarmente un piano di risposta agli incidenti per affrontare tempestivamente potenziali incidenti di sicurezza. Definire chiaramente ruoli e responsabilità e stabilire un protocollo di comunicazione per notificare le parti interessate in caso di violazione della sicurezza.
Conformità alle normative: Assicurarsi che l'intranet sia conforme alle normative sulla protezione dei dati e sulla privacy. Rimanete informati sui requisiti legali e implementate le misure necessarie per proteggere le informazioni sensibili.

Why choose Empuls as employee intranet platform?

‍Empuls is a powerful employee intranet platform that helps organizations create a connected, engaged, and productive workforce. Here's how Empuls can be a useful tool for employee intranets:

‍

‍Social collaboration: Empuls fosters a sense of community and collaboration among employees through its social features. Employees can connect with colleagues, share updates, engage in discussions, and collaborate on projects through the platform's intuitive interface. This helps break down silos and encourages knowledge sharing across the organization. ‍
Communication and transparency: Empuls enables effective communication and transparency within the organization. Employees can stay informed about company news, updates, and announcements through the platform's communication channels. Managers can use Empuls to share important information, gather feedback, and communicate with their teams in a transparent manner. ‍
Employee recognition and rewards: Empuls provides a dedicated module for employee recognition and rewards. Managers and peers can recognize and appreciate outstanding contributions through the platform, fostering a culture of appreciation. Employees can redeem their recognition points for a wide range of rewards, including gift cards, experiences, and merchandise, keeping them motivated and engaged. ‍
Employee surveys and feedback: Empuls offers comprehensive employee survey and feedback capabilities. Organizations can conduct regular pulse surveys, well-being surveys, and employee net promoter score (eNPS) surveys to gauge employee sentiment and identify areas for improvement.The platform's analytics and reporting features provide insights into survey results, enabling data-driven decision making. ‍
Personalization and branding: Empuls allows organizations to personalize the intranet platform with their brand colors, logos, and custom feeds. This helps create a unique and engaging experience for employees, reinforcing the company's brand identity. Employees can customize their profiles, set preferences, and tailor the platform to their needs, making it a more personalized experience.
‍

Perché l'intranet per i dipendenti è importante?

L'intranet per i dipendenti è emersa come uno strumento cruciale nel panorama aziendale moderno. Serve come hub digitale che favorisce la comunicazione, la collaborazione e la condivisione delle conoscenze all'interno di un'organizzazione.

Ecco alcuni motivi per cui una intranet per i dipendenti è importante:

‍

Comunicazione migliorata: Una intranet per i dipendenti fornisce una piattaforma per comunicare in modo efficace. Consente la messaggistica istantanea, le discussioni di gruppo e gli annunci a livello aziendale, assicurando che tutti siano sulla stessa pagina.
‍Collaborazionee lavoro di squadra: L'intranet facilita la collaborazione fornendo strumenti per la gestione dei progetti, la condivisione dei documenti e il brainstorming. Questo favorisce una cultura del lavoro di squadra e della risoluzione collettiva dei problemi.
‍Gestione della conoscenza: L'intranet funge da archivio delle conoscenze aziendali. I dipendenti possono accedere a documenti, procedure e linee guida importanti, assicurando che le informazioni preziose siano conservate e facilmente accessibili.
Coinvolgimento dei dipendenti: Fornendo una piattaforma per l'interazione sociale e il riconoscimento, la intranet può aumentare il morale e il coinvolgimento dei dipendenti. Funzioni come i profili dei dipendenti, i forum e le schede di riconoscimento possono contribuire a creare una forte comunità all'interno dell'organizzazione.
‍Efficienzae produttività: L'intranet può snellire i processi aziendali automatizzando le attività di routine e fornendo un accesso rapido alle risorse. Questo può portare a un significativo risparmio di tempo e a un aumento della produttività.

In che modo le organizzazioni accedono all'intranet dei dipendenti?

Le organizzazioni possono accedere a Intranet per i dipendenti nei seguenti modi:

‍

Credenziali di accesso: Ai dipendenti vengono solitamente fornite credenziali di accesso uniche, come un nome utente e una password. Queste credenziali vengono utilizzate per autenticare l'utente e garantire che solo il personale autorizzato possa accedere alla intranet.
Accesso basato sul web: La maggior parte delle intranet moderne sono basate sul web, ovvero sono accessibili tramite un browser. Ciò consente ai dipendenti di accedere alla intranet da qualsiasi dispositivo dotato di connessione a Internet, sia esso un computer desktop in ufficio, un portatile a casa o un dispositivo mobile in viaggio.
Accesso VPN: Per una maggiore sicurezza, alcune organizzazioni richiedono ai dipendenti di connettersi alla rete intranet tramite una rete privata virtuale (VPN). Una VPN crea una connessione sicura e crittografata alla rete intranet, proteggendo i dati dall'intercettazione.
Single sign-on (SSO): Alcune organizzazioni utilizzano sistemi di Single Sign-On, che consentono ai dipendenti di accedere a più applicazioni, compresa l'intranet, con un unico set di credenziali. Questo semplifica il processo di login e migliora la sicurezza.
Autenticazione a due fattori (2FA): Per migliorare ulteriormente la sicurezza, alcune intranet richiedono l'autenticazione a due fattori. In genere si tratta di inserire una password (che l'utente conosce) e un secondo fattore, come un codice inviato al telefono dell'utente (che l'utente possiede).

Sondaggi sul polso dei dipendenti:

Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente l'opinione dei dipendenti su un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).

Incontri individuali:

Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.

eNPS:

L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.

In base alle risposte, i dipendenti possono essere classificati in tre diverse categorie:

Promotori
Dipendenti che hanno risposto positivamente o sono d'accordo.
Detrattori
Dipendenti che hanno reagito negativamente o in disaccordo.
Passivi
I dipendenti che sono rimasti neutrali nelle loro risposte.

What is CMS intranet?

A CMS intranet, or content management system intranet, refers to a platform used within a company to create a private website accessible only to its employees. This cms empoyee internal network serves as a centralized hub for sharing information, managing business data, and facilitating collaboration and communication among staff members.

A CMS intranet is designed to streamline content creation, publication, and access, ultimately enhancing productivity and efficiency within the organization.

‍

What is the process of CMS intranet login?

The login process for a CMS intranet is typically similar to logging into any other web-based application.

The steps involved are:
‍

Access the Intranet URL: You will need the specific URL provided by your organization to access the intranet. This is usually a company-specific domain.
You will be prompted to enter your username and password. These credentials are usually provided by your IT department or HR. ‍
Authentication: The system verifies your credentials against its database. ‍
Access Granted: If the credentials are correct, you will be granted access to the intranet dashboard or homepage. ‍
Additional Security Measures: Some intranets may implement additional security measures like two-factor authentication (2FA) or single sign-on (SSO) for enhanced protection.

What are the benefits of CMS intranet?

A CMS intranet or cms employee intranet offers numerous advantages for organizations of all sizes. Here are some key benefits:

‍

1. Improved communication and collaboration
‍

Centralized information hub: Provides a single location for all company-related information, reducing confusion and increasing efficiency. ‍
Enhanced collaboration: Facilitates teamwork and knowledge sharing through features like document sharing, commenting, and project management tools. ‍
Real-time updates: Enables quick dissemination of important announcements and updates.
‍

2. Increased productivity
‍

Self-service access: Empowers employees to find information independently, reducing reliance on IT support. ‍
Automated workflows: Streamlines routine tasks and approvals, saving time and resources. ‍
Improved knowledge management: Captures and shares valuable expertise within the organization.

3. Stronger company culture
‍

Employee engagement: Fosters a sense of community through social features, employee recognition programs, and company news. ‍
Company branding: Reinforces the company's values and mission through consistent messaging and branding. ‍
Employee onboarding: Provides a centralized platform for new hires to access essential information and resources.
‍

4. Cost savings
‍

Reduced paper usage: Promotes digital document management, saving on printing and storage costs. ‍
Improved efficiency: Streamlined processes and reduced search time lead to increased productivity and cost savings. ‍
Enhanced decision-making: Faster access to information supports data-driven decisions.
‍

5. Risk management

Data security: Protects sensitive company information through access controls and encryption. ‍
Compliance: Helps meet regulatory requirements by providing a centralized repository for important documents. ‍
Disaster recovery: Ensures business continuity by backing up critical data.

How to implement a cms intranet?

The ways to implement a cms intranet are:
‍

‍Identify organizational needs and goals: Before implementation, assess the specific needs of your organization. Determine what problems your team faces regarding content management, communication, and collaboration. Align these needs with the functionalities offered by a CMS intranet. ‍
Define clear objectives: Establish clear goals for the CMS intranet. Objectives may include improving internal communication, enhancing collaboration, streamlining document management, or reducing software maintenance costs. This clarity will guide the selection and configuration of the system. ‍
Choose the right CMS intranet software: Select a CMS that fits your organization’s requirements. Consider factors such as user-friendliness, customization options, scalability, and integration capabilities with existing tools. Popular options include Microsoft SharePoint and Powell Intranet, which enhance SharePoint's functionalities. ‍
Set up the software: Once the CMS is chosen, configure the system, upload initial content, and create user accounts. This setup phase is crucial for ensuring that the platform is tailored to your organizational structure and needs. ‍
Perform a content audit: Conduct a thorough audit of existing content to determine its relevance and quality. Identify outdated or redundant materials and plan for updates or removals. This step helps in maintaining a clean and efficient content repository. ‍
Create a content plan: Develop a structured content plan detailing the types of content to be created, the schedule for publication, and the channels for distribution. This plan is essential for keeping the intranet active and engaging for users. ‍
Train employees: Provide training for employees on how to effectively use the CMS intranet. Consider various training methods, such as webinars, onboarding videos, or hands-on sessions. Ensuring that users are comfortable with the system is vital for adoption and engagement. ‍
Establish governance and roles: Define roles and responsibilities for content creation, approval, and maintenance. A governance model helps maintain content quality and security, ensuring that the intranet remains a reliable resource for all employees. ‍
Monitor performance and gather feedback: After implementation, continuously monitor the system’s performance and gather user feedback. This ongoing evaluation allows for adjustments and improvements, ensuring the CMS intranet remains effective and aligned with user needs. ‍
Foster engagement: Encourage employees to actively participate in the intranet by sharing knowledge, contributing content, and engaging in discussions. A thriving intranet community enhances collaboration and keeps the platform relevant

Scoprite come Empuls può aiutare la vostra organizzazione

Piattaforma di coinvolgimento e riconoscimento leader del settore

Ciclo Hype per la tecnologia HR, 2023
Ciclo Hype per il lavoro ibrido, 2023
Guida al mercato delle soluzioni Voice of the Employee™ 2023
Approfondimento sull'innovazione: Le tecnologie digitali alla base dei risultati DEI 2023

Il panorama del riconoscimento dei dipendenti di Forrester, 1° trimestre 2023

Soluzioni R&R di Everest Group Valutazione PEAK Matrix® 2023