Non perdete l'occasione! Registratevi per il nostro webinar sull'apprezzamento dei dipendenti previsto per il 29 febbraio.🎖️
Non perdete l'occasione! Registratevi per il nostro webinar sull'apprezzamento dei dipendenti previsto per il 29 febbraio.🎖️

Registrati ora

Webinar in diretta: I segreti per costruire un volano di crescita B2B2C di successo
Salva subito il tuo posto

Il glossario di Empuls

Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti

Visita i glossari HR

Sconti per i dipendenti

Gli sconti per i dipendenti sono offerte speciali o vantaggi che i datori di lavoro offrono ai loro dipendenti, consentendo loro di acquistare beni e servizi a un prezzo scontato. Questi sconti possono variare da una percentuale sul prezzo normale di prodotti e servizi all'accesso esclusivo a determinate offerte e promozioni. 

Gli sconti per i dipendenti possono essere offerti su vari prodotti e servizi, tra cui abbigliamento, elettronica, viaggi, intrattenimento e altro ancora. Offrendo sconti ai dipendenti, i datori di lavoro possono 

  • Migliorare la soddisfazione dei dipendenti
  • Aumentare il tasso di fidelizzazione dei dipendenti
  • Contribuire ad aumentare i risparmi dei dipendenti
  • Fornire ulteriori benefici alla propria forza lavoro

Cosa sono gli sconti per i dipendenti?

Gli sconti per i dipendenti sono vantaggi speciali che i datori di lavoro offrono ai propri dipendenti, consentendo loro di acquistare beni e servizi a prezzi scontati. Gli sconti per i dipendenti possono essere offerti su vari prodotti e servizi, tra cui abbigliamento, elettronica, viaggi e intrattenimento.

Ascoltate, riconoscete, premiate e fidelizzate i vostri dipendenti con il nostro software per il coinvolgimento dei dipendenti.  

Perché i datori di lavoro offrono sconti ai dipendenti?

I datori di lavoro offrono sconti ai dipendenti per fornire ulteriori vantaggi, migliorare la soddisfazione dei dipendenti e aumentarne il morale. L'offerta di sconti per i dipendenti può anche contribuire ad attrarre e trattenere i migliori talenti.

Come funzionano gli sconti per i dipendenti?

Le modalità specifiche di funzionamento degli sconti per i dipendenti possono variare a seconda del datore di lavoro e del tipo di sconto offerto. In genere, i dipendenti ricevono un codice speciale o una carta sconto che possono utilizzare per ricevere lo sconto quando fanno acquisti. Alcuni datori di lavoro possono anche collaborare con specifici rivenditori o fornitori di servizi per offrire sconti esclusivi ai propri dipendenti.

Gli sconti per i dipendenti sono tassabili?

Il trattamento fiscale degli sconti per i dipendenti può dipendere dalle specificità dello sconto offerto. In generale, gli sconti offerti a tutti i dipendenti e che non superano determinati limiti non sono imponibili. Tuttavia, se gli sconti sono offerti solo a dipendenti selezionati o se superano determinati limiti, possono essere soggetti a tassazione.

Gli sconti per i dipendenti sono un obbligo di legge?

No, offrire sconti ai dipendenti non è un obbligo di legge. Tuttavia, molti datori di lavoro scelgono di offrire sconti ai dipendenti come modo per attrarre e mantenere i dipendenti.

In che modo gli sconti per i dipendenti vanno a vantaggio dei datori di lavoro?

L'offerta di sconti per i dipendenti può essere vantaggiosa per i datori di lavoro in quanto 

  • Migliorare la soddisfazione dei dipendenti
  • Aumentare i tassi di fidelizzazione dei dipendenti
  • Aumentare il morale dei dipendenti 
  • Attirare i migliori talenti 
  • Migliorare la reputazione complessiva del datore di lavoro

In che modo gli sconti per i dipendenti vanno a vantaggio dei dipendenti?

Gli sconti per i dipendenti sono vantaggiosi perché consentono loro di acquistare beni e servizi a prezzi scontati, il che può aiutarli a risparmiare e a migliorare il loro benessere finanziario. Inoltre, gli sconti per i dipendenti possono migliorare la soddisfazione e il morale degli stessi, con conseguenti migliori prestazioni lavorative e opportunità di avanzamento di carriera.

Sondaggi sul polso dei dipendenti:

Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).

Incontri individuali:

Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.

eNPS:

L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.

In base alle risposte, i dipendenti possono essere classificati in tre diverse categorie:

  • Promotori
    Dipendenti che hanno risposto positivamente o sono d'accordo.
  • Detrattori
    Dipendenti che hanno reagito negativamente o in disaccordo.
  • Passivi
    I dipendenti che sono rimasti neutrali nelle loro risposte.

Come avviare un programma di sconti per i dipendenti

L'avvio di un programma di sconti per i dipendenti può aiutarvi ad attrarre e trattenere i migliori talenti, ad accrescere il morale dei dipendenti e a migliorare la soddisfazione generale sul lavoro. Ecco alcuni passi da seguire per avviare un programma di sconti per i dipendenti:

  1. Definire l'ambito del programma: Stabilire quali prodotti e servizi saranno inclusi e definire le linee guida per gli sconti offerti.
  2. Stabilire un budget: Stabilite quanto la vostra azienda può permettersi di investire nel programma e limitate gli sconti offerti.
  3. Ricerca e negoziazione con i fornitori: Individuate i fornitori disposti a offrire sconti ai vostri dipendenti e negoziate le condizioni degli sconti.
  4. Sviluppare materiale di marketing: Creare materiale di marketing per promuovere il programma tra i dipendenti, come volantini, annunci via e-mail e post sui social media.
  5. Comunicare con i dipendenti: Informare i dipendenti sul programma, comprese le modalità di accesso agli sconti ed eventuali linee guida o limitazioni al loro utilizzo.
  6. Monitorare e valutare il programma: Tracciare l'utilizzo del programma, raccogliere il feedback dei dipendenti e valutare l'efficacia del programma nel raggiungimento degli obiettivi.

Esempi di aziende che utilizzano programmi di sconto per i dipendenti

Ecco alcuni esempi di marchi che utilizzano programmi di sconto per i dipendenti:

  1. Apple: I dipendenti Apple hanno diritto a uno sconto del 25% su tutti i prodotti. Possono inoltre ricevere sconti su software, accessori e prodotti di terze parti.
  2. Starbucks: I dipendenti di Starbucks ricevono uno sconto del 30% su tutti i prodotti e la merce.
  3. Nike: I dipendenti Nike possono ricevere sconti fino al 40% su tutti i prodotti Nike, oltre a sconti sui prodotti Converse e Hurley.
  4. Target: I dipendenti di Target ricevono uno sconto del 10% su tutti i prodotti, oltre a sconti su alcuni eventi e servizi speciali.
  5. Amazon: I dipendenti Amazon hanno diritto a uno sconto del 10% su tutti i prodotti Amazon, oltre a sconti su prodotti selezionati di terzi.
  6. Best Buy: I dipendenti Best Buy ricevono sconti su tutti i prodotti, con un importo che varia a seconda del prodotto.
  7. Gap Inc: I dipendenti dei marchi Gap Inc. (come Gap, Old Navy e Banana Republic) ricevono uno sconto del 50% su tutti i prodotti.
  8. McDonald's: I dipendenti di McDonald's ricevono sconti su pasti e altri prodotti; l'importo esatto dello sconto varia a seconda della sede.

How to design an employee discount website?  

Creating an employee discount website involves several key steps to ensure it is user-friendly, effective, and meets the needs of your employees. Here’s a comprehensive guide on how to design such a platform:

  • Identify goals: Determine what you want to achieve with the discount program. This could include increasing employee satisfaction, retention, or engagement.
  • Understand employee needs: Conduct surveys or focus groups to gather insights on what types of discounts employees would find most valuable, such as retail, travel, or local services.
  • Website builder: Select a website builder that suits your technical expertise and budget. Options like WordPress, Wix, or custom development can be considered based on your needs.
  • Mobile responsiveness: Ensure the website is mobile-friendly, as many employees will access it via smartphones.
  • Intuitive navigation: Create a simple and clear navigation structure. Categories for different types of discounts (e.g., travel, dining, entertainment) should be easily accessible.
  • Search functionality: Implement a search bar to allow employees to quickly find specific discounts or services.
  • Employee verification: Set up a secure login system where employees can create accounts using their company email addresses. This ensures that only eligible employees can access the discounts.
  • Profile management: Allow users to manage their profiles, including preferences for types of discounts and communication settings.
  • Highlight popular offers: Feature popular or limited time offers prominently on the homepage to attract attention.
  • Detailed listings: Provide detailed descriptions of each discount, including terms and conditions, expiration dates, and how to redeem them.
  • Feedback mechanism: Include a section for employees to provide feedback on the discounts and the website experience. This can help you improve the offerings over time.
  • Support options: Offer customer support through chat, email, or phone to assist employees with any issues they encounter while using the site  
  • Regular updates: Keep the content fresh by regularly updating the discounts and sending out newsletters to inform employees about new offers.
  • Gamification elements: Consider adding gamified elements, such as rewards for using the site frequently or sharing it with colleagues, to enhance engagement.
  • Analytics tools: Use analytics tools to track user engagement, popular discounts, and overall site performance. This data can help you make informed decisions about future offerings.
  • Adjust based on feedback: Regularly review employee feedback and analytics to refine the discount offerings and improve the user experience.

Collegamenti rapidi

Soluzioni per il coinvolgimento dei dipendenti
Glossari

Riconosciuto dagli esperti del mercato