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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
L'Employee branding è una strategia di marketing che consiste nel coltivare un'immagine positiva e un'identità distinta nel mercato del lavoro per attrarre, formare e trattenere i talenti nell'organizzazione. Ciò consente di creare un marchio di riconoscimento grazie al quale i dipendenti sono apprezzati e influenzano la percezione dell'organizzazione da parte degli stakeholder.
L'Employee Branding è il modo in cui i dipendenti valutano l'azienda come datore di lavoro. È la reputazione tra la forza lavoro che permette alle aziende di essere più accettabili nel mercato dei talenti e della concorrenza, quindi l'assunzione e la fidelizzazione dei dipendenti allineano la cultura e i valori dell'azienda.
La tecnica di employee branding che può migliorare le prestazioni della vostra azienda:
Il termine employer branding si riferisce agli sforzi e alle attività strategiche condotte dall'organizzazione per plasmare e promuovere la sua reputazione come datore di lavoro. D'altro canto, l'employee branding si riferisce all'incoraggiamento dei dipendenti a essere il volto dell'organizzazione, consentendo loro di condividere esperienze e conoscenze con le reti e le comunità per aumentare la portata e la reputazione e generare contatti.
L'employer branding consiste nel mostrare valori, cultura, benefit e opportunità ai dipendenti attuali. L'employer branding si concentra sulla creazione e sul tentativo di trasmettere un messaggio coerente. L'obiettivo principale del branding dei dipendenti è invece quello di allineare i dipendenti con la missione e i valori dell'organizzazione per aumentare la soddisfazione e motivarli a lavorare.
Gli impatti significativi del branding sui potenziali dipendenti sono i seguenti:
I vantaggi dell'employee branding sono:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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