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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Costo aziendale (CTC) è un termine utilizzato per descrivere l'importo totale che un datore di lavoro spende per un dipendente in un anno. Questo comprende lo stipendio o il salario del dipendente, più il costo di eventuali benefit o vantaggi offerti dal datore di lavoro.
I benefici che possono essere inclusi nel CTC possono variare a seconda del datore di lavoro, ma possono includere l'assicurazione sanitaria, le prestazioni pensionistiche, i permessi retribuiti, i bonus e altri incentivi.
Conoscere il vostro CTC può darvi un'idea più precisa del valore totale del vostro pacchetto retributivo, al di là del solo stipendio o salario. Questo può aiutarvi a prendere decisioni più informate sulla vostra carriera e a negoziare per ottenere retribuzioni o benefit migliori.
Il costo aziendale (CTC) è l'importo totale che un datore di lavoro spende per un dipendente in un anno. Questo comprende lo stipendio o il salario del dipendente, più il costo di eventuali benefit o vantaggi offerti dal datore di lavoro.
Le prestazioni che possono essere incluse nel costo aziendale (CTC) possono variare a seconda del datore di lavoro, ma possono includere i seguenti elementi:
La comprensione del proprio costo aziendale (CTC) è importante per i dipendenti per diversi motivi:
Il costo aziendale (CTC) è calcolato sommando tutte le spese dirette e indirette che un datore di lavoro sostiene per un dipendente in un anno.
La formula per il calcolo del CTC è:
CTC = Stipendio lordo + Contributo del datore di lavoro al Fondo di previdenza (PF) + Gratuità + Assicurazione medica + Altre spese legali + Altre indennità + Perquisizioni
Analizziamo i singoli componenti della formula CTC:
È importante notare che le componenti della formula CTC possono variare a seconda del datore di lavoro e del Paese.
Per calcolare il salario in mano dal costo aziendale (CTC), è necessario sottrarre le detrazioni dal CTC.
La formula per calcolare il salario in mano è la seguente:
Stipendio in mano = CTC - (Contributo al fondo di previdenza per i dipendenti + Imposta professionale + Imposta sul reddito)
Analizziamo i singoli componenti della formula:
La retribuzione variabile è un tipo di compenso incluso in alcuni pacchetti Cost To Company (CTC). A differenza della retribuzione fissa, che è un salario o uno stipendio predeterminato, la retribuzione variabile può variare in base a determinati fattori, come le prestazioni del dipendente, i profitti dell'azienda o altri parametri.
La retribuzione variabile è solitamente strutturata come un bonus o un incentivo, che viene erogato in aggiunta allo stipendio base del dipendente. L'importo della retribuzione variabile che un dipendente può guadagnare si basa in genere su una formula o una percentuale predeterminata, che può variare a seconda dell'azienda e del ruolo del dipendente.
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
La differenza fondamentale tra CTC e salario in mano è che il CTC è il costo totale dell'assunzione di un individuo da parte del datore di lavoro, mentre il salario in mano è l'importo effettivo ricevuto dal dipendente dopo tutte le detrazioni.
Sì, il CTC può variare a seconda dei dipendenti che ricoprono lo stesso ruolo, in base a fattori quali l'esperienza, le prestazioni e le capacità di negoziazione.
No, le aziende non sono tenute a rivelare il CTC ai dipendenti, ma molte forniscono queste informazioni come parte dell'offerta di lavoro o durante le valutazioni annuali delle prestazioni.
Sì, il CTC può essere uno strumento utile per confrontare le offerte di lavoro di diverse aziende, in quanto fornisce un quadro più completo del pacchetto retributivo rispetto al solo stipendio o salario.
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