Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Registrati ora

Termini del glossario

Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti

Indice dei contenuti

Sconti aziendali

Gli sconti aziendali sono riduzioni di prezzo speciali offerte ai dipendenti, ai partner o alle organizzazioni come parte del programma di benefit di un'azienda, con l'obiettivo di promuovere la fedeltà e fornire valore.

‍
Cosa sono gli sconti aziendali?

Gli sconti aziendali si riferiscono a prezzi o vantaggi speciali offerti ai dipendenti di un'azienda come parte del loro pacchetto di lavoro. Questi sconti possono riguardare un'ampia gamma di prodotti e servizi, tra cui acquisti al dettaglio, viaggi, telecomunicazioni e altro ancora. L'obiettivo principale di questi sconti è quello di aumentare la soddisfazione e la fedeltà dei dipendenti, rendendo il posto di lavoro più attraente.

Perché le aziende offrono sconti aziendali?

Le aziende offrono sconti aziendali per diverse ragioni strategiche che vanno a vantaggio sia dell'organizzazione che dei suoi dipendenti.

Migliorare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti: Una delle motivazioni principali per offrire sconti aziendali è quella di migliorare la soddisfazione dei dipendenti. Le ricerche indicano che una percentuale significativa di professionisti delle risorse umane ritiene che i dipendenti apprezzino molto questi sconti. Fornendo vantaggi finanziari, le aziende possono promuovere un senso di apprezzamento tra i dipendenti, che può portare a una maggiore fedeltà e a una riduzione del turnover.

Attirare i talenti: in un mercato del lavoro competitivo, i benefit interessanti, compresi gli sconti aziendali, possono differenziare un'azienda dalla concorrenza. I potenziali dipendenti spesso considerano il pacchetto di benefit complessivo quando valutano le offerte di lavoro, e programmi di sconti robusti possono rendere un'azienda più attraente.

Promuovere partnership e vendite: Gli sconti aziendali possono anche servire come strumento di marketing. Collaborando con i fornitori per offrire sconti esclusivi, le aziende possono consolidare i rapporti con questi ultimi e allo stesso tempo incrementare le vendite per entrambe le parti. Questo accordo reciprocamente vantaggioso può migliorare la reputazione dell'azienda ed espandere la sua rete.

Risparmio per i dipendenti: Fornendo sconti su vari prodotti e servizi, le aziende aiutano i dipendenti a risparmiare sulle spese quotidiane. Questo non solo migliora il benessere finanziario dei dipendenti, ma contribuisce anche a creare una cultura positiva sul posto di lavoro, in cui i dipendenti si sentono sostenuti.

Ascoltate, riconoscete, premiate e fidelizzate i vostri dipendenti con il nostro software per il coinvolgimento dei dipendenti.

In che modo Empuls può aiutare con gli sconti aziendali?

Empuls semplifica il processo di offerta di sconti aziendali fornendo una piattaforma senza soluzione di continuità che integra questi benefici nella più ampia strategia di coinvolgimento dei dipendenti. Ecco come Empuls può aiutarvi:

Ampia gamma di sconti: Empuls offre l'accesso a una serie di sconti esclusivi in diverse categorie, dalla vendita al dettaglio ai viaggi e al benessere, assicurando ai dipendenti la possibilità di risparmiare su un'ampia gamma di servizi e prodotti che utilizzano quotidianamente.

Facile accesso e personalizzazione: I dipendenti possono accedere e riscattare facilmente gli sconti aziendali attraverso la piattaforma Empuls . Il sistema è intuitivo e garantisce un'esperienza d'uso fluida. Le aziende possono anche personalizzare le offerte di sconti in base alle preferenze dei propri dipendenti.

Maggiore coinvolgimento dei dipendenti: Gli sconti aziendali di Empuls non sono solo un risparmio, ma contribuiscono a migliorare il coinvolgimento generale dei dipendenti. Quando i dipendenti sentono che la loro azienda sta fornendo attivamente dei vantaggi che sono importanti per loro, rafforzano la fedeltà e il morale.

Soluzione economicamente vantaggiosa: Empuls offre alle aziende un modo economico per fornire sconti aziendali senza dover ricorrere a una complessa amministrazione. La piattaforma automatizza il processo degli sconti, facendo risparmiare tempo e riducendo lo sforzo manuale, in modo che il team delle risorse umane possa concentrarsi su altre iniziative chiave.

Integrazione perfetta: Empuls integra gli sconti aziendali in un programma olistico di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti, rendendo più facile per le aziende collegare gli sconti ad altre strategie di coinvolgimento dei dipendenti, come i programmi di riconoscimento e le iniziative di benessere.

Sfruttando Empuls, le aziende possono offrire sconti preziosi promuovendo al contempo una cultura di apprezzamento, sostenendo il benessere dei dipendenti e assicurando che la loro forza lavoro rimanga motivata e impegnata. Fissate subito una telefonata!

Quali sono i vantaggi di offrire sconti aziendali ai dipendenti?

Offrire sconti aziendali ai dipendenti comporta una serie di vantaggi che possono avere un impatto positivo sia sulla forza lavoro che sull'organizzazione nel suo complesso.

Aumento della soddisfazione e del morale dei dipendenti: Gli sconti aziendali sono un modo tangibile per dimostrare l'apprezzamento per il duro lavoro dei dipendenti. Quando i dipendenti si sentono apprezzati grazie ai vantaggi economici, possono aumentare significativamente il loro morale e la soddisfazione lavorativa complessiva. In effetti, molti dipendenti prenderebbero in considerazione l'idea di accettare uno stipendio più basso se ciò significasse ricevere benefit migliori, tra cui gli sconti.

Maggiore fidelizzazione dei dipendenti: Fornendo sconti aziendali, le aziende possono favorire la fidelizzazione dei propri dipendenti. Quando i dipendenti sentono che il loro datore di lavoro si preoccupa del loro benessere finanziario, è più probabile che rimangano in azienda a lungo termine. Questo può portare a una riduzione dei tassi di turnover e dei costi di assunzione.

Attrazione dei migliori talenti: in un mercato del lavoro competitivo, un solido pacchetto di benefit che include sconti aziendali può rendere l'azienda più attraente per i potenziali assunti. I candidati spesso cercano benefit completi quando valutano le offerte di lavoro, e gli sconti possono essere un fattore decisivo.

Miglioramento del benessere finanziario: Gli sconti aziendali possono aiutare i dipendenti a risparmiare sugli acquisti quotidiani, migliorando la loro stabilità finanziaria. Questo non solo va a vantaggio dei dipendenti, ma può anche portare a una forza lavoro più concentrata e produttiva, in quanto lo stress finanziario viene ridotto.

Rafforzamento della cultura aziendale: L'offerta di sconti può contribuire a una cultura aziendale positiva, promuovendo un senso di comunità e benefici condivisi tra i dipendenti. Può anche incoraggiare i dipendenti a impegnarsi maggiormente nelle offerte e nelle iniziative dell'azienda, favorendo un legame più forte con l'organizzazione.

Opportunità di marketing e partnership: Le aziende possono sfruttare gli sconti aziendali come strumento di marketing, creando partnership con i fornitori che possono migliorare la visibilità del marchio e promuovere le vendite. Questo può portare a relazioni reciprocamente vantaggiose che supportano sia l'azienda che i suoi partner.

Come possono i dipendenti accedere agli sconti aziendali?

I dipendenti possono accedere agli sconti aziendali attraverso vari metodi, a seconda dei programmi specifici offerti dal loro datore di lavoro. Ecco alcuni modi comuni per accedere a questi sconti:

Registrazione a programmi di sconto: Molte aziende collaborano con programmi di sconti che richiedono la registrazione dei dipendenti per accedere a offerte esclusive. Ad esempio, i dipendenti possono doversi iscrivere attraverso una piattaforma dedicata o un sito web fornito dal programma di sconti. Una volta registrati, possono accedere agli sconti dal lavoro, da casa o in viaggio.

Prova di impiego: Per avere diritto agli sconti aziendali, i dipendenti devono spesso fornire una prova del loro impiego. In questo caso, è necessario esibire un documento d'identità dell'azienda, una busta paga o un'altra documentazione che verifichi lo stato di occupazione. Questo passaggio garantisce che solo i dipendenti idonei possano usufruire degli sconti.

Utilizzare le risorse aziendali: I dipartimenti delle risorse umane (HR) svolgono un ruolo chiave nel promuovere e facilitare l'accesso agli sconti aziendali. I dipendenti possono informarsi presso l'ufficio Risorse Umane per conoscere gli sconti disponibili, le modalità di accesso e gli eventuali requisiti specifici.

Accesso diretto attraverso i fornitori: Alcune aziende hanno stipulato accordi diretti con i fornitori, consentendo ai dipendenti di accedere agli sconti direttamente attraverso i siti web di questi ultimi. Ad esempio, i dipendenti di aziende come Verizon possono registrarsi per ottenere gli sconti essendo il proprietario o il manager dell'account e assicurandosi che la loro azienda abbia un accordo di sconto con il fornitore.

Applicazioni mobili e portali online: Molti programmi di sconto offrono applicazioni mobili o portali online dove i dipendenti possono consultare e riscattare facilmente gli sconti. Queste piattaforme presentano spesso una varietà di offerte, dagli sconti per la vendita al dettaglio alle offerte di viaggio, rendendo conveniente per i dipendenti risparmiare sui loro acquisti.

Come promuovere efficacemente i programmi di sconti aziendali?

Promuovere efficacemente i programmi di sconti aziendali richiede un approccio strategico che coinvolga i dipendenti e massimizzi la partecipazione. Ecco alcune strategie chiave da considerare:

Comunicazione chiara: Assicuratevi che i dipendenti siano ben informati sugli sconti disponibili. Utilizzate più canali per comunicare queste informazioni, come newsletter aziendali, e-mail e pubblicazioni intranet. Evidenziate i vantaggi degli sconti e il modo in cui possono risparmiare sugli acquisti quotidiani.

Creare materiali di marketing accattivanti: Sviluppare materiali di marketing visivamente accattivanti che mostrino gli sconti. Si possono includere volantini, poster e grafiche digitali da condividere sulle piattaforme interne. Utilizzate un linguaggio e una grafica accattivanti per catturare l'attenzione e incoraggiare i dipendenti ad approfittare delle offerte.

Sfruttare gli eventi aziendali: Utilizzate le riunioni aziendali, i workshop o gli eventi sociali per promuovere i programmi di sconto. Presentazioni o stand in questi eventi possono fornire ai dipendenti informazioni dirette e l'opportunità di fare domande. Questo tocco personale può aumentare l'interesse e la partecipazione.

Evidenziate le storie di successo: Condividete testimonianze o storie di successo di dipendenti che hanno beneficiato degli sconti. Gli esempi reali possono motivare gli altri a partecipare e dimostrare il valore tangibile del programma.

Incentivare la partecipazione: Considerate la possibilità di implementare incentivi per i dipendenti che utilizzano gli sconti. Potrebbero essere sotto forma di concorso o di premi per chi sfrutta maggiormente le offerte. Gli incentivi possono creare entusiasmo e incoraggiare un maggior numero di dipendenti a partecipare al programma.

Aggiornamenti e promemoria regolari: Mantenete il programma fresco nella mente dei dipendenti fornendo aggiornamenti regolari sui nuovi sconti o sulle modifiche alle offerte esistenti. I promemoria possono essere inviati tramite e-mail o pubblicati sulla intranet aziendale per garantire che i dipendenti siano al corrente delle ultime opportunità.

Promuovere un senso di comunità: Incoraggiate i dipendenti a condividere le loro esperienze con i programmi di sconto sulle piattaforme sociali interne. La creazione di una comunità intorno agli sconti può migliorare il coinvolgimento e far sentire i dipendenti più legati ai vantaggi offerti.

Come si misura il successo di un programma di sconti aziendali?

Per misurare efficacemente il successo di un programma di sconti aziendali, le aziende possono utilizzare diverse metriche e metodi di valutazione chiave. Ecco alcuni aspetti importanti da considerare:

Tassi di partecipazione: Il monitoraggio del numero di dipendenti che si iscrivono al programma di sconti è fondamentale. Confrontando i dati di iscrizione con gli obiettivi prefissati, le organizzazioni possono valutare l'accoglienza del programma. Tassi di partecipazione elevati spesso indicano che i dipendenti trovano il programma valido e pertinente alle loro esigenze.

Tassi di utilizzo e di riscatto: Il monitoraggio della frequenza con cui i dipendenti utilizzano effettivamente gli sconti è un'altra metrica fondamentale. A tal fine è necessario monitorare i tassi di riscatto degli sconti offerti. Un tasso di riscatto elevato indica che i dipendenti non solo sono a conoscenza degli sconti, ma sono anche motivati a usufruirne. Al contrario, un basso tasso di riscatto può indicare la necessità di una migliore comunicazione o di offerte più allettanti.

Feedback e soddisfazione dei dipendenti: La raccolta dei feedback dei dipendenti sul programma di sconti può fornire indicazioni preziose sulla sua efficacia. Sondaggi o focus group possono aiutare a valutare la soddisfazione dei dipendenti e a identificare le aree di miglioramento. La comprensione delle percezioni dei dipendenti può aiutare ad adattare il programma per soddisfare meglio le loro esigenze.

Impatto finanziario: È essenziale valutare le implicazioni finanziarie del programma di sconti. Si possono analizzare i cambiamenti nei modelli di spesa dei dipendenti, i risparmi complessivi per i dipendenti e l'eventuale impatto sulle spese aziendali. Se il programma porta a un aumento della fidelizzazione dei dipendenti o della produttività, anche questi fattori possono contribuire al suo successo.

Raggiungimento degli obiettivi: La definizione di obiettivi specifici per il programma di sconti, come l'aumento del coinvolgimento dei dipendenti o il miglioramento del morale sul posto di lavoro, può aiutare a misurarne il successo. La verifica periodica del raggiungimento di questi obiettivi può fornire un quadro chiaro dell'efficacia del programma.

Sondaggi sul polso dei dipendenti:

Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente l'opinione dei dipendenti su un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).

Incontri individuali:

Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.

eNPS:

L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.

In base alle risposte, i dipendenti possono essere classificati in tre diverse categorie:

Promotori
Dipendenti che hanno risposto positivamente o sono d'accordo.
Detrattori
Dipendenti che hanno reagito negativamente o in disaccordo.
Passivi
I dipendenti che sono rimasti neutrali nelle loro risposte.

Scoprite come Empuls può aiutare la vostra organizzazione

Piattaforma di coinvolgimento e riconoscimento leader del settore

Ciclo Hype per la tecnologia HR, 2023
Ciclo Hype per il lavoro ibrido, 2023
Guida al mercato delle soluzioni Voice of the Employee™ 2023
Approfondimento sull'innovazione: Le tecnologie digitali alla base dei risultati DEI 2023

Il panorama del riconoscimento dei dipendenti di Forrester, 1° trimestre 2023