Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Le ferie compensative, note anche come Comp Off, si riferiscono ai permessi aggiuntivi concessi ai dipendenti in sostituzione delle ore supplementari prestate oltre il normale orario di lavoro o durante le festività. È un modo per i datori di lavoro di compensare i dipendenti per il tempo e l'impegno supplementare che hanno dedicato al di là del normale orario di lavoro.
La compensazione è un'alternativa al pagamento degli straordinari ai dipendenti e viene spesso utilizzata per bilanciare le esigenze dell'organizzazione con quelle dei dipendenti. Le norme e i regolamenti che disciplinano la compensazione variano a seconda del Paese e della politica aziendale.
Le ferie compensative, note anche come ferie compensative, si riferiscono alle ferie supplementari concesse ai dipendenti in sostituzione delle ore lavorate in più rispetto al normale orario di lavoro o durante le festività.
Le ferie compensative vengono concesse quando i dipendenti lavorano ore extra o durante le festività. In molte organizzazioni, i dipendenti che lavorano nei fine settimana o nei giorni festivi hanno diritto alla compensazione.
La retribuzione degli straordinari è un pagamento aggiuntivo corrisposto ai dipendenti per le ore lavorate in più rispetto al normale orario di lavoro, mentre le ferie compensative si riferiscono ai permessi aggiuntivi concessi ai dipendenti in sostituzione della retribuzione degli straordinari.
Dipende dalle leggi sul lavoro del Paese e dal contratto di lavoro. In molti Paesi, i datori di lavoro sono tenuti a fornire ferie compensative ai dipendenti che lavorano oltre l'orario di lavoro regolare o durante le festività.
Sì, di solito i dipendenti possono scegliere quando prendere le ferie compensative, previa approvazione del proprio supervisore o responsabile. Tuttavia, alcune organizzazioni possono avere linee guida o politiche specifiche che stabiliscono quando è possibile prendere le ferie compensative.
Anche in questo caso, dipende dalla politica aziendale e dalle leggi sul lavoro del Paese. Alcune organizzazioni permettono ai dipendenti di accumulare le ferie compensative per un certo periodo, mentre altre possono richiedere ai dipendenti di prendere le ferie compensative entro un periodo di tempo specifico.
No, le ferie compensative non sono la stessa cosa del congedo. I permessi si riferiscono alle ferie a cui i dipendenti hanno diritto, come le ferie annuali, le assenze per malattia o il congedo di maternità/paternità, mentre le ferie compensative si riferiscono alle ferie supplementari concesse ai dipendenti in sostituzione delle ore lavorate in più.
Anche in questo caso, dipende dalla politica aziendale e dalle leggi sul lavoro del Paese. In alcuni casi, i dipendenti possono essere autorizzati a riscuotere le loro ferie compensative, mentre in altri casi le ferie compensative possono essere prese solo come tempo libero.
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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