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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
La retribuzione bisettimanale è un programma di retribuzione in cui i dipendenti vengono pagati ogni due settimane, in genere nello stesso giorno della settimana. Si tratta anche di un programma di retribuzione quindicinale. La retribuzione bisettimanale comporta 26 periodi di paga all'anno e i dipendenti ricevono 52 buste paga nell'arco di due anni.
La retribuzione bisettimanale è diversa da quella settimanale, in cui i dipendenti vengono pagati ogni settimana, e da quella mensile, in cui i dipendenti vengono pagati una volta al mese. La paga bisettimanale è un programma di retribuzione comune in molti settori, tra cui il commercio al dettaglio, l'ospitalità e la sanità.
La retribuzione bisettimanale è un programma di retribuzione in cui i dipendenti vengono pagati ogni due settimane, di solito in un determinato giorno della settimana. È nota anche come retribuzione quindicinale.
La retribuzione bisettimanale è diversa dalla retribuzione settimanale, in cui i dipendenti vengono pagati ogni settimana, e dalla retribuzione mensile, in cui i dipendenti vengono pagati una volta al mese. La retribuzione bisettimanale comporta 26 periodi di paga all'anno, contro i 52 della retribuzione settimanale e i 12 della retribuzione mensile.
Un vantaggio della retribuzione bisettimanale è che consente una migliore gestione del flusso di cassa, in quanto i dipendenti ricevono le buste paga con maggiore frequenza. La retribuzione bisettimanale semplifica inoltre l'elaborazione delle buste paga per i dipendenti.
I datori di lavoro, infatti, riducono il numero di elaborazioni delle retribuzioni da effettuare ogni anno.
Uno degli svantaggi della retribuzione bisettimanale è che i dipendenti possono avere difficoltà a gestire il proprio budget, poiché ricevono le buste paga con una frequenza minore rispetto alla retribuzione settimanale. La retribuzione bisettimanale può anche comportare due mesi dell'anno in cui i dipendenti ricevono tre buste paga invece di due, il che può avere un impatto sul budget e sulla pianificazione.
Sì, la paga bisettimanale è un programma di retribuzione comune in molti settori, tra cui il commercio al dettaglio, l'ospitalità e la sanità.
La retribuzione bisettimanale si calcola prendendo il salario annuale o la tariffa oraria di un dipendente e dividendolo per 26, che è il numero di periodi di paga all'anno.
Sì, le tasse e le altre detrazioni, come i contributi previdenziali e Medicare, vengono prelevate dalle buste paga bisettimanali in conformità alle leggi e ai regolamenti vigenti.
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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