Un'azienda leader nel settore dei viaggi massimizza il sito Empuls per i programmi olistici di R & R
Aumentate il coinvolgimento dei dipendenti attraverso premi e riconoscimenti, come questo settore dei viaggi che ha migliorato il riconoscimento dei dipendenti di 7 volte.
.svg)
1000+
Clienti globali Empuls
2500+
Persone di cui i leader si fidano Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
33%
Aumento dei posti totali
7x
Aumento dei punti premio ricevuti
4.5x
Aumento degli utenti attivi mensili
Informazioni sull'azienda
Fondata nel 2000, questa azienda è stata pioniera del settore dei viaggi online in India. Espandendo rapidamente la sua portata e le sue offerte ogni giorno, l'azienda è sempre rimasta fedele alla sua missione originaria di offrire ai viaggiatori un'esperienza di prenotazione online facile e senza interruzioni e scelte di viaggio complete.
Industria:
Viaggiare
Dipendenti:
1400-2000
Posizione:
India
Caso d'uso:
Impegnodigitale e R&R d'impresa
Caratteristiche utilizzate:
Riconoscimento, premi, Intranet sociale, sondaggi
Sfida
L'azienda utilizzava già Empuls nella divisione operativa del quartier generale e, data la sua comprovata capacità di risolvere i problemi di engagement, ha implementato la piattaforma anche nel reparto degli esperti delle vacanze.
Prima di adottare Empuls, le iniziative di rewarding e engagement erano gestite manualmente, con conseguenti inefficienze, visibilità limitata e problemi di scalabilità. L'azienda ha cercato di superare questi ostacoli e di stabilire un approccio al coinvolgimento dei dipendenti più snello e completo, adatto alle sue esigenze organizzative in continua evoluzione.
Soluzione
Nel gennaio 2023, il pioniere dei viaggi si è affidato a Empuls per automatizzare il suo programma di Premi e Riconoscimenti (R&R). Conoscendo la piattaforma, erano certi che questo avrebbe snellito il processo e ridotto gli oneri amministrativi, creando al contempo un'esperienza di coinvolgimento dei dipendenti senza soluzione di continuità per i suoi team.
Inizialmente, l'attenzione si è concentrata soprattutto sui premi Spot, concepiti per fornire un riconoscimento immediato e un rinforzo per i risultati ottenuti in termini di centralità del cliente, raggiungimento degli obiettivi di vendita e segnalazioni da parte dei clienti.
Risultato
Da quando ha adottato Empuls sei mesi fa, l'azienda ha integrato molte delle funzionalità di Empulsnelle iniziative di coinvolgimento e riconoscimento dei dipendenti.
Quello che era iniziato come un programma automatico di premi e riconoscimenti (R&R) si è rapidamente evoluto in un quadro completo che si rivolgeva a vari aspetti del benessere dei dipendenti. L'adozione entusiastica dell'applicazione mobile Empuls ha aperto una miriade di possibilità di coinvolgimento attraverso la social intranet Empuls.
Approfondiamo i risultati e le realizzazioni principali:
Costruire una cultura dell'apprezzamento con premi automatizzati
L'automazione dei premi ha reso facile il riconoscimento dell'eccellenza, con un aumento medio mensile di 7 volte nella distribuzione dei punti premio. L'introduzione di premi spot automatizzati ha fornito una motivazione mirata, riconoscendo i risultati ottenuti in aree cruciali per la centralità del cliente, i risultati di vendita e le segnalazioni dei clienti. Il risultato è stato un aumento medio di 7 volte su base mensile dei punti premio distribuiti.
Migliorare la comunicazione con la Social Intranet
Dopo un mese dall'adozione, questa azienda ha iniziato a utilizzare la piattaforma di social intranet Empulsper gli annunci a livello aziendale, semplificando la comunicazione e il coinvolgimento all'interno dell'organizzazione.
Il numero di post regolari (esclusi gli shout-out di apprezzamento) è raddoppiato in soli 6 mesi, a testimonianza di un crescente senso di comunità e partecipazione attiva. Inoltre, gli utenti attivi mensili sono aumentati di 4,5 volte, poiché i dipendenti hanno adottato l'applicazione mobile per connettersi, collaborare e scambiare idee con facilità.
Favorire il senso di appartenenza ai gruppi comunitari:
Abbracciando la funzione dei gruppi comunitari, l'azienda ha creato gruppi basati su eventi organizzativi importanti come Townhalls, conferenze, off-sites e incontri, promuovendo un senso di appartenenza e creando una forza lavoro più interconnessa.
Feedback approfondito con indagini, quiz e sondaggi personalizzati:
L'integrazione di indagini, quiz e sondaggi personalizzati ha fornito un canale prezioso per raccogliere i feedback dei dipendenti e le loro opinioni.
IlROI del passaggio a Empuls
Aumento del 33% dei posti totali in 6 mesi
Aumento medio mensile di 7 volte dei punti premio ricevuti per l'eccellenza e i traguardi raggiunti.
Aumento di 4,5 volte degli utenti attivi mensili
Il futuro: l'adozione di Empuls per nuovi casi d'uso e funzionalità
Empuls è diventato uno strumento indispensabile per guidare il coinvolgimento e promuovere una cultura lavorativa fiorente. Il cliente intende sfruttare le sue diverse capacità per le esigenze di R&R e coinvolgimento, tra cui vantaggi, benefit e sondaggi personalizzati. Sfruttando Empuls, l'azienda di viaggi si impegna a rafforzare i legami, a incrementare la motivazione e ad alimentare un ambiente di lavoro profondamente apprezzabile all'interno dell'organizzazione.
Un'azienda leader nel settore dei viaggi massimizza il sito Empuls per i programmi olistici di R & R
Aumentate il coinvolgimento dei dipendenti attraverso premi e riconoscimenti, come questo settore dei viaggi che ha migliorato il riconoscimento dei dipendenti di 7 volte.
1000+
Clienti globali Empuls
2500+
Persone di cui i leader si fidano Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
Informazioni sull'azienda
Fondata nel 2000, questa azienda è stata pioniera del settore dei viaggi online in India. Espandendo rapidamente la sua portata e le sue offerte ogni giorno, l'azienda è sempre rimasta fedele alla sua missione originaria di offrire ai viaggiatori un'esperienza di prenotazione online facile e senza interruzioni e scelte di viaggio complete.
Industria:
Viaggiare
Dipendenti:
1400-2000
Posizione:
India
Caso d'uso:
Impegnodigitale e R&R d'impresa
Caratteristiche utilizzate:
Riconoscimento, premi, Intranet sociale, sondaggi
Sfida
L'azienda utilizzava già Empuls nella divisione operativa del quartier generale e, data la sua comprovata capacità di risolvere i problemi di engagement, ha implementato la piattaforma anche nel reparto degli esperti delle vacanze.
Prima di adottare Empuls, le iniziative di rewarding e engagement erano gestite manualmente, con conseguenti inefficienze, visibilità limitata e problemi di scalabilità. L'azienda ha cercato di superare questi ostacoli e di stabilire un approccio al coinvolgimento dei dipendenti più snello e completo, adatto alle sue esigenze organizzative in continua evoluzione.
Soluzione
Nel gennaio 2023, il pioniere dei viaggi si è affidato a Empuls per automatizzare il suo programma di Premi e Riconoscimenti (R&R). Conoscendo la piattaforma, erano certi che questo avrebbe snellito il processo e ridotto gli oneri amministrativi, creando al contempo un'esperienza di coinvolgimento dei dipendenti senza soluzione di continuità per i suoi team.
Inizialmente, l'attenzione si è concentrata soprattutto sui premi Spot, concepiti per fornire un riconoscimento immediato e un rinforzo per i risultati ottenuti in termini di centralità del cliente, raggiungimento degli obiettivi di vendita e segnalazioni da parte dei clienti.
Risultato
Da quando ha adottato Empuls sei mesi fa, l'azienda ha integrato molte delle funzionalità di Empulsnelle iniziative di coinvolgimento e riconoscimento dei dipendenti.
Quello che era iniziato come un programma automatico di premi e riconoscimenti (R&R) si è rapidamente evoluto in un quadro completo che si rivolgeva a vari aspetti del benessere dei dipendenti. L'adozione entusiastica dell'applicazione mobile Empuls ha aperto una miriade di possibilità di coinvolgimento attraverso la social intranet Empuls.
Approfondiamo i risultati e le realizzazioni principali:
Costruire una cultura dell'apprezzamento con premi automatizzati
L'automazione dei premi ha reso facile il riconoscimento dell'eccellenza, con un aumento medio mensile di 7 volte nella distribuzione dei punti premio. L'introduzione di premi spot automatizzati ha fornito una motivazione mirata, riconoscendo i risultati ottenuti in aree cruciali per la centralità del cliente, i risultati di vendita e le segnalazioni dei clienti. Il risultato è stato un aumento medio di 7 volte su base mensile dei punti premio distribuiti.
Migliorare la comunicazione con la Social Intranet
Dopo un mese dall'adozione, questa azienda ha iniziato a utilizzare la piattaforma di social intranet Empulsper gli annunci a livello aziendale, semplificando la comunicazione e il coinvolgimento all'interno dell'organizzazione.
Il numero di post regolari (esclusi gli shout-out di apprezzamento) è raddoppiato in soli 6 mesi, a testimonianza di un crescente senso di comunità e partecipazione attiva. Inoltre, gli utenti attivi mensili sono aumentati di 4,5 volte, poiché i dipendenti hanno adottato l'applicazione mobile per connettersi, collaborare e scambiare idee con facilità.
Favorire il senso di appartenenza ai gruppi comunitari:
Abbracciando la funzione dei gruppi comunitari, l'azienda ha creato gruppi basati su eventi organizzativi importanti come Townhalls, conferenze, off-sites e incontri, promuovendo un senso di appartenenza e creando una forza lavoro più interconnessa.
Feedback approfondito con indagini, quiz e sondaggi personalizzati:
L'integrazione di indagini, quiz e sondaggi personalizzati ha fornito un canale prezioso per raccogliere i feedback dei dipendenti e le loro opinioni.
IlROI del passaggio a Empuls
Aumento del 33% dei posti totali in 6 mesi
Aumento medio mensile di 7 volte dei punti premio ricevuti per l'eccellenza e i traguardi raggiunti.
Aumento di 4,5 volte degli utenti attivi mensili
Il futuro: l'adozione di Empuls per nuovi casi d'uso e funzionalità
Empuls è diventato uno strumento indispensabile per guidare il coinvolgimento e promuovere una cultura lavorativa fiorente. Il cliente intende sfruttare le sue diverse capacità per le esigenze di R&R e coinvolgimento, tra cui vantaggi, benefit e sondaggi personalizzati. Sfruttando Empuls, l'azienda di viaggi si impegna a rafforzare i legami, a incrementare la motivazione e ad alimentare un ambiente di lavoro profondamente apprezzabile all'interno dell'organizzazione.
Un'azienda leader nel settore dei viaggi massimizza il sito Empuls per i programmi olistici di R & R
Aumentate il coinvolgimento dei dipendenti attraverso premi e riconoscimenti, come questo settore dei viaggi che ha migliorato il riconoscimento dei dipendenti di 7 volte.
33%
Aumento dei posti totali
7x
Aumento dei punti premio ricevuti
4.5x
Aumento degli utenti attivi mensili
Informazioni sull'azienda
Fondata nel 2000, questa azienda è stata pioniera del settore dei viaggi online in India. Espandendo rapidamente la sua portata e le sue offerte ogni giorno, l'azienda è sempre rimasta fedele alla sua missione originaria di offrire ai viaggiatori un'esperienza di prenotazione online facile e senza interruzioni e scelte di viaggio complete.
Industria:
Viaggiare
Dipendenti:
1400-2000
Posizione:
India
Caso d'uso:
Impegnodigitale e R&R d'impresa
Caratteristiche utilizzate:
Riconoscimento, premi, Intranet sociale, sondaggi
Sfida
L'azienda utilizzava già Empuls nella divisione operativa del quartier generale e, data la sua comprovata capacità di risolvere i problemi di engagement, ha implementato la piattaforma anche nel reparto degli esperti delle vacanze.
Prima di adottare Empuls, le iniziative di rewarding e engagement erano gestite manualmente, con conseguenti inefficienze, visibilità limitata e problemi di scalabilità. L'azienda ha cercato di superare questi ostacoli e di stabilire un approccio al coinvolgimento dei dipendenti più snello e completo, adatto alle sue esigenze organizzative in continua evoluzione.
Soluzione
Nel gennaio 2023, il pioniere dei viaggi si è affidato a Empuls per automatizzare il suo programma di Premi e Riconoscimenti (R&R). Conoscendo la piattaforma, erano certi che questo avrebbe snellito il processo e ridotto gli oneri amministrativi, creando al contempo un'esperienza di coinvolgimento dei dipendenti senza soluzione di continuità per i suoi team.
Inizialmente, l'attenzione si è concentrata soprattutto sui premi Spot, concepiti per fornire un riconoscimento immediato e un rinforzo per i risultati ottenuti in termini di centralità del cliente, raggiungimento degli obiettivi di vendita e segnalazioni da parte dei clienti.
Risultato
Da quando ha adottato Empuls sei mesi fa, l'azienda ha integrato molte delle funzionalità di Empulsnelle iniziative di coinvolgimento e riconoscimento dei dipendenti.
Quello che era iniziato come un programma automatico di premi e riconoscimenti (R&R) si è rapidamente evoluto in un quadro completo che si rivolgeva a vari aspetti del benessere dei dipendenti. L'adozione entusiastica dell'applicazione mobile Empuls ha aperto una miriade di possibilità di coinvolgimento attraverso la social intranet Empuls.
Approfondiamo i risultati e le realizzazioni principali:
Costruire una cultura dell'apprezzamento con premi automatizzati
L'automazione dei premi ha reso facile il riconoscimento dell'eccellenza, con un aumento medio mensile di 7 volte nella distribuzione dei punti premio. L'introduzione di premi spot automatizzati ha fornito una motivazione mirata, riconoscendo i risultati ottenuti in aree cruciali per la centralità del cliente, i risultati di vendita e le segnalazioni dei clienti. Il risultato è stato un aumento medio di 7 volte su base mensile dei punti premio distribuiti.
Migliorare la comunicazione con la Social Intranet
Dopo un mese dall'adozione, questa azienda ha iniziato a utilizzare la piattaforma di social intranet Empulsper gli annunci a livello aziendale, semplificando la comunicazione e il coinvolgimento all'interno dell'organizzazione.
Il numero di post regolari (esclusi gli shout-out di apprezzamento) è raddoppiato in soli 6 mesi, a testimonianza di un crescente senso di comunità e partecipazione attiva. Inoltre, gli utenti attivi mensili sono aumentati di 4,5 volte, poiché i dipendenti hanno adottato l'applicazione mobile per connettersi, collaborare e scambiare idee con facilità.
Favorire il senso di appartenenza ai gruppi comunitari:
Abbracciando la funzione dei gruppi comunitari, l'azienda ha creato gruppi basati su eventi organizzativi importanti come Townhalls, conferenze, off-sites e incontri, promuovendo un senso di appartenenza e creando una forza lavoro più interconnessa.
Feedback approfondito con indagini, quiz e sondaggi personalizzati:
L'integrazione di indagini, quiz e sondaggi personalizzati ha fornito un canale prezioso per raccogliere i feedback dei dipendenti e le loro opinioni.
IlROI del passaggio a Empuls
Aumento del 33% dei posti totali in 6 mesi
Aumento medio mensile di 7 volte dei punti premio ricevuti per l'eccellenza e i traguardi raggiunti.
Aumento di 4,5 volte degli utenti attivi mensili
Il futuro: l'adozione di Empuls per nuovi casi d'uso e funzionalità
Empuls è diventato uno strumento indispensabile per guidare il coinvolgimento e promuovere una cultura lavorativa fiorente. Il cliente intende sfruttare le sue diverse capacità per le esigenze di R&R e coinvolgimento, tra cui vantaggi, benefit e sondaggi personalizzati. Sfruttando Empuls, l'azienda di viaggi si impegna a rafforzare i legami, a incrementare la motivazione e ad alimentare un ambiente di lavoro profondamente apprezzabile all'interno dell'organizzazione.