La necessità di premi e riconoscimenti (R&R) in linea con i valori
I quattro valori fondamentali di curiosità, passione, autenticità e responsabilità guidano i loro 13.000 dipendenti a livello globale a realizzare la loro visione aziendale di trasformare il "mondo dei dati" in un "mondo delle informazioni". Per incoraggiare l'allineamento dei dipendenti ai loro valori fondamentali, il nostro cliente ha richiesto che il processo di R&R dei dipendenti fosse tempestivo e personale.

Una piattaforma di R&R semplice ed efficiente
Il processo di R&R doveva essere più semplice per aumentare l'efficienza e l'adozione. Il processo di acquisizione, attivazione e distribuzione dei voucher del marchio richiedeva tempo e spese generali. Per migliorare l'efficienza del processo di R&R, l'erogazione dei premi e il processo di riconoscimento dovevano essere rapidi e immediati, in modo da soddisfare il ritmo dei risultati ottenuti dai dipendenti.

Empuls riconoscimento spot per una gratificazione istantanea
La funzionalità dei premi spot di Empuls era la soluzione esatta di cui il nostro cliente aveva bisogno, in quanto rappresentano un ottimo modo per apprezzare istantaneamente gli sforzi dei dipendenti. Con il riconoscimento basato sui valori di Empuls, il nostro cliente può ora applaudire i dipendenti che mostrano i valori fondamentali e rafforzarli negli altri. I premi spot, inoltre, rendono il riconoscimento un'esperienza personale e forniscono ai dipendenti una gratificazione immediata, riaffermando così istantaneamente il comportamento e l'impegno dei dipendenti migliori e il loro costante allineamento con la missione dell'organizzazione.

Maggiore efficienza dei riconoscimenti
Rispetto ad altre piattaforme di R&R, Empuls offre un vantaggio significativo in termini di efficienza. La R&R tradizionale prevede processi di approvvigionamento e distribuzione complessi e dispendiosi in termini di tempo, mentre Empuls consente di assegnare un premio e una ricompensa in 5-6 minuti. È ora facile impostare e gestire i premi e assegnare budget appropriati a ciascun manager. La piattaforma Empuls consente di agire immediatamente su tutte le opzioni di premiazione dei dipendenti.

Supporto dedicato alla piattaforma
Per aumentare il processo di implementazione di R&R era necessario un Account manager dedicato. Durante l'utilizzo della piattaforma, i dipendenti e le Risorse Umane hanno spesso ricevuto diverse richieste di informazioni, per cui un supporto dedicato per rispondere a tutte queste domande è stato essenziale per evitare colli di bottiglia durante l'implementazione e l'adozione iniziale della piattaforma. Pertanto, il Key Account Manager di Empuls ha costituito un collegamento critico tra l'efficienza dei programmi di riconoscimento dell'azienda e la piattaforma Empuls .

Un maggiore allineamento dei dipendenti reso possibile da Empuls
Il nostro cliente ha utilizzato Empuls per migliorare l'efficienza del processo di ricompensa, implementare riconoscimenti puntuali e fornire una gratificazione immediata a tutti i suoi dipendenti. La gestione del programma R&R su Empuls ha aiutato i dipendenti del nostro cliente ad allinearsi con i loro valori fondamentali e a rafforzare i comportamenti giusti attraverso i riconoscimenti, aiutandoli a raggiungere gli obiettivi aziendali e a lavorare per realizzare la loro visione.

La necessità di premi e riconoscimenti (R&R) in linea con i valori
I quattro valori fondamentali di curiosità, passione, autenticità e responsabilità guidano i loro 13.000 dipendenti a livello globale a realizzare la loro visione aziendale di trasformare il "mondo dei dati" in un "mondo delle informazioni". Per incoraggiare l'allineamento dei dipendenti ai loro valori fondamentali, il nostro cliente ha richiesto che il processo di R&R dei dipendenti fosse tempestivo e personale.

Una piattaforma di R&R semplice ed efficiente
Il processo di R&R doveva essere più semplice per aumentare l'efficienza e l'adozione. Il processo di acquisizione, attivazione e distribuzione dei voucher del marchio richiedeva tempo e spese generali. Per migliorare l'efficienza del processo di R&R, l'erogazione dei premi e il processo di riconoscimento dovevano essere rapidi e immediati, in modo da soddisfare il ritmo dei risultati ottenuti dai dipendenti.

Empuls riconoscimento spot per una gratificazione istantanea
La funzionalità dei premi spot di Empuls era la soluzione esatta di cui il nostro cliente aveva bisogno, in quanto rappresentano un ottimo modo per apprezzare istantaneamente gli sforzi dei dipendenti. Con il riconoscimento basato sui valori di Empuls, il nostro cliente può ora applaudire i dipendenti che mostrano i valori fondamentali e rafforzarli negli altri. I premi spot, inoltre, rendono il riconoscimento un'esperienza personale e forniscono ai dipendenti una gratificazione immediata, riaffermando così istantaneamente il comportamento e l'impegno dei dipendenti migliori e il loro costante allineamento con la missione dell'organizzazione.

Maggiore efficienza dei riconoscimenti
Rispetto ad altre piattaforme di R&R, Empuls offre un vantaggio significativo in termini di efficienza. La R&R tradizionale prevede processi di approvvigionamento e distribuzione complessi e dispendiosi in termini di tempo, mentre Empuls consente di assegnare un premio e una ricompensa in 5-6 minuti. È ora facile impostare e gestire i premi e assegnare budget appropriati a ciascun manager. La piattaforma Empuls consente di agire immediatamente su tutte le opzioni di premiazione dei dipendenti.

Supporto dedicato alla piattaforma
Per aumentare il processo di implementazione di R&R era necessario un Account manager dedicato. Durante l'utilizzo della piattaforma, i dipendenti e le Risorse Umane hanno spesso ricevuto diverse richieste di informazioni, per cui un supporto dedicato per rispondere a tutte queste domande è stato essenziale per evitare colli di bottiglia durante l'implementazione e l'adozione iniziale della piattaforma. Pertanto, il Key Account Manager di Empuls ha costituito un collegamento critico tra l'efficienza dei programmi di riconoscimento dell'azienda e la piattaforma Empuls .

Un maggiore allineamento dei dipendenti reso possibile da Empuls
Il nostro cliente ha utilizzato Empuls per migliorare l'efficienza del processo di ricompensa, implementare riconoscimenti puntuali e fornire una gratificazione immediata a tutti i suoi dipendenti. La gestione del programma R&R su Empuls ha aiutato i dipendenti del nostro cliente ad allinearsi con i loro valori fondamentali e a rafforzare i comportamenti giusti attraverso i riconoscimenti, aiutandoli a raggiungere gli obiettivi aziendali e a lavorare per realizzare la loro visione.