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Brenntag migliora la trasparenza per il riconoscimento e i premi dei dipendenti con l'app Empuls su AWS
Brenntag ha digitalizzato il suo programma di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti adottando la soluzione SaaS di Empuls su AWS per eliminare le attività manuali utilizzando flussi di lavoro per automatizzare i riconoscimenti e le ricompense e rendere più semplice per i dipendenti la comprensione dei criteri di riconoscimento, con conseguente elevata trasparenza e adozione da parte dei dipendenti.
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"Le risorse umane e i dipendenti hanno tratto grandi benefici dall'implementazione di Empuls , che offre tutte le opzioni di ricompensa e riconoscimento possibili, aiutandoci a garantire una trasparenza totale. Poiché la piattaforma è interattiva e interessante, i dipendenti la visitano e la usano spesso, aumentando così il tasso di adozione. Quando un dipendente viene riconosciuto anche per i più piccoli risultati, tutti lo vengono a sapere, il che è il modo migliore per riconoscere le persone".
1000+
Clienti globali Empuls
2500+
Persone di cui i leader si fidano Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
80%
Riduzione dell'impegno di risorse umane e amministrazione
100%
Distribuzione puntuale dei premi
3x
Aumento del riconoscimento dei dipendenti
Informazioni sull'azienda
Brenntag è un'azienda tedesca leader nel mercato globale della distribuzione di prodotti chimici. L'azienda semplifica l'accesso al mercato di migliaia di prodotti e servizi gestendo complesse catene di fornitura per produttori e consumatori di prodotti chimici. Brenntag opera in oltre 600 sedi in 72 Paesi e impiega più di 17.700 persone in tutto il mondo.
Posizione:
APAC
Caso d'uso:
R&R
Caratteristiche utilizzate:
Riconoscimento, premi e intranet sociale
Opportunità | Elevare il programma di ricompense di Brenntag
Brenntag è un'azienda leader nel mercato globale della produzione e distribuzione di prodotti chimici, che opera in oltre 600 siti in 72 paesi. L'azienda crede fermamente che gli oltre 17.700 dipendenti siano la sua risorsa più importante e si impegna a fornire un ambiente di lavoro eccezionale in cui i dipendenti possano prosperare.
Il programma di ricompense per i dipendenti di Brenntag è una parte fondamentale dell'esperienza sul posto di lavoro e comprende premi per le prestazioni e le pietre miliari legate a ricompense. Le attività di coinvolgimento includono feste di compleanno, attività di team-building, giornate "porta i tuoi figli al lavoro" e attività di CSR. I premi per i riconoscimenti e le attività erano carte regalo bancarie, che venivano procurate, distribuite e monitorate manualmente dal team delle risorse umane.
Una valutazione del programma di ricompense ha evidenziato che i dipendenti erano insoddisfatti della mancanza di trasparenza, della limitata visibilità dei riconoscimenti e delle scelte di ricompense poco interessanti. Il team delle risorse umane perdeva tempo in attività manuali come la gestione di più programmi di ricompensa e la negoziazione con numerosi fornitori per l'approvvigionamento e la distribuzione dei premi, ostacolando la stesura di budget e report accurati.
Soluzione | Aumentare l'efficienza delle risorse umane
Brenntag ha esplorato diverse soluzioni prima di scegliere Empuls, un partner AWS, per la sua piattaforma software-as-a-service (SaaS) di coinvolgimento e ricompensa dei dipendenti su Amazon Web Services (AWS). Questa applicazione cloud-native offre soluzioni per il riconoscimento, i premi, i vantaggi e i benefici, i sondaggi e la social intranet con i gruppi della comunità. Nidhi spiega:Empuls si è distinta per la sua esperienza utente intuitiva e stellare, per l'approccio al coinvolgimento guidato dall'intelligenza artificiale e per l'esperienza nei servizi professionali che spaziano dalla progettazione del programma all'adozione e a tutto il resto, dandoci la certezza di scegliere Empuls rispetto ad altri".
Costruita su un'architettura scalabile a microservizi, la piattaforma utilizza Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) per gestire e scalare i nodi del piano di controllo Kubernetes. Le istanze AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) supportano i database MySQL dell'applicazione (Amazon RDS), mentre Amazon Elastic Load Balancer (ELB) ottimizza le prestazioni distribuendo le richieste in arrivo tra i vari servizi applicativi. Inoltre, Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) funge da archivio dati affidabile ad alta disponibilità.
Da quando ha adottato Empuls, Brenntag ha sfruttato l'automazione del flusso di lavoro per diversi tipi di riconoscimento e ricompensa, compresi premi e pietre miliari. Inoltre, i dipendenti possono rimanere in contatto e fare il tifo per i colleghi che ricevono un riconoscimento o che festeggiano dei traguardi attraverso un'applicazione web e mobile di facile utilizzo, amplificando la visibilità. Per il personale delle risorse umane, questo ha portato a una riduzione dell'80% del tempo dedicato alle attività amministrative e a una distribuzione dei premi puntuale al 100%, con un risparmio di tempo e risorse.
L'elevata configurabilità e personalizzazione della soluzione R&R di Empuls su AWS ha contribuito ad aumentare del 92% l'adozione e a triplicare il riconoscimento sociale da parte dei dipendenti di Brenntag in soli sei mesi. Il team HR ha visibilità in tempo reale, con report e dashboard, sull'adozione del programma, sull'utilizzo del budget e sul riscatto dei premi, fornendo informazioni dettagliate sull'efficacia del programma di ricompensa di Brenntag.
Outcome | Motivare i dipendenti con una moderna soluzione di ricompense
Utilizzando l'automazione del flusso di lavoro insieme a suggerimenti e nudges dell'intelligenza artificiale all'interno del modulo R&R, Brenntag consente ai responsabili delle risorse umane e delle persone di promuovere una cultura di trasparenza, apprezzamento e coinvolgimento dei dipendenti. Brenntag beneficia del team di servizi professionali di Empuls, che scopre e condivide preziose intuizioni per apportare modifiche critiche al fine di garantire il continuo successo del programma di ricompensa e il ROI della piattaforma. Con il nostro supporto, Brenntag può ottimizzare il suo programma di ricompense per soddisfare le esigenze e le preferenze in evoluzione dei suoi dipendenti.
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ESBrenntag migliora la trasparenza per il riconoscimento e i premi dei dipendenti con l'app Empuls su AWS
Brenntag ha digitalizzato il suo programma di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti adottando la soluzione SaaS di Empuls su AWS per eliminare le attività manuali utilizzando flussi di lavoro per automatizzare i riconoscimenti e le ricompense e rendere più semplice per i dipendenti la comprensione dei criteri di riconoscimento, con conseguente elevata trasparenza e adozione da parte dei dipendenti.
1000+
Clienti globali Empuls
2500+
Persone di cui i leader si fidano Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
Informazioni sull'azienda
Brenntag è un'azienda tedesca leader nel mercato globale della distribuzione di prodotti chimici. L'azienda semplifica l'accesso al mercato di migliaia di prodotti e servizi gestendo complesse catene di fornitura per produttori e consumatori di prodotti chimici. Brenntag opera in oltre 600 sedi in 72 Paesi e impiega più di 17.700 persone in tutto il mondo.
Posizione:
APAC
Caso d'uso:
R&R
Caratteristiche utilizzate:
Riconoscimento, premi e intranet sociale
Opportunità | Elevare il programma di ricompense di Brenntag
Brenntag è un'azienda leader nel mercato globale della produzione e distribuzione di prodotti chimici, che opera in oltre 600 siti in 72 paesi. L'azienda crede fermamente che gli oltre 17.700 dipendenti siano la sua risorsa più importante e si impegna a fornire un ambiente di lavoro eccezionale in cui i dipendenti possano prosperare.
Il programma di ricompense per i dipendenti di Brenntag è una parte fondamentale dell'esperienza sul posto di lavoro e comprende premi per le prestazioni e le pietre miliari legate a ricompense. Le attività di coinvolgimento includono feste di compleanno, attività di team-building, giornate "porta i tuoi figli al lavoro" e attività di CSR. I premi per i riconoscimenti e le attività erano carte regalo bancarie, che venivano procurate, distribuite e monitorate manualmente dal team delle risorse umane.
Una valutazione del programma di ricompense ha evidenziato che i dipendenti erano insoddisfatti della mancanza di trasparenza, della limitata visibilità dei riconoscimenti e delle scelte di ricompense poco interessanti. Il team delle risorse umane perdeva tempo in attività manuali come la gestione di più programmi di ricompensa e la negoziazione con numerosi fornitori per l'approvvigionamento e la distribuzione dei premi, ostacolando la stesura di budget e report accurati.
Soluzione | Aumentare l'efficienza delle risorse umane
Brenntag ha esplorato diverse soluzioni prima di scegliere Empuls, un partner AWS, per la sua piattaforma software-as-a-service (SaaS) di coinvolgimento e ricompensa dei dipendenti su Amazon Web Services (AWS). Questa applicazione cloud-native offre soluzioni per il riconoscimento, i premi, i vantaggi e i benefici, i sondaggi e la social intranet con i gruppi della comunità. Nidhi spiega:Empuls si è distinta per la sua esperienza utente intuitiva e stellare, per l'approccio al coinvolgimento guidato dall'intelligenza artificiale e per l'esperienza nei servizi professionali che spaziano dalla progettazione del programma all'adozione e a tutto il resto, dandoci la certezza di scegliere Empuls rispetto ad altri".
Costruita su un'architettura scalabile a microservizi, la piattaforma utilizza Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) per gestire e scalare i nodi del piano di controllo Kubernetes. Le istanze AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) supportano i database MySQL dell'applicazione (Amazon RDS), mentre Amazon Elastic Load Balancer (ELB) ottimizza le prestazioni distribuendo le richieste in arrivo tra i vari servizi applicativi. Inoltre, Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) funge da archivio dati affidabile ad alta disponibilità.
Da quando ha adottato Empuls, Brenntag ha sfruttato l'automazione del flusso di lavoro per diversi tipi di riconoscimento e ricompensa, compresi premi e pietre miliari. Inoltre, i dipendenti possono rimanere in contatto e fare il tifo per i colleghi che ricevono un riconoscimento o che festeggiano dei traguardi attraverso un'applicazione web e mobile di facile utilizzo, amplificando la visibilità. Per il personale delle risorse umane, questo ha portato a una riduzione dell'80% del tempo dedicato alle attività amministrative e a una distribuzione dei premi puntuale al 100%, con un risparmio di tempo e risorse.
L'elevata configurabilità e personalizzazione della soluzione R&R di Empuls su AWS ha contribuito ad aumentare del 92% l'adozione e a triplicare il riconoscimento sociale da parte dei dipendenti di Brenntag in soli sei mesi. Il team HR ha visibilità in tempo reale, con report e dashboard, sull'adozione del programma, sull'utilizzo del budget e sul riscatto dei premi, fornendo informazioni dettagliate sull'efficacia del programma di ricompensa di Brenntag.
Outcome | Motivare i dipendenti con una moderna soluzione di ricompense
Utilizzando l'automazione del flusso di lavoro insieme a suggerimenti e nudges dell'intelligenza artificiale all'interno del modulo R&R, Brenntag consente ai responsabili delle risorse umane e delle persone di promuovere una cultura di trasparenza, apprezzamento e coinvolgimento dei dipendenti. Brenntag beneficia del team di servizi professionali di Empuls, che scopre e condivide preziose intuizioni per apportare modifiche critiche al fine di garantire il continuo successo del programma di ricompensa e il ROI della piattaforma. Con il nostro supporto, Brenntag può ottimizzare il suo programma di ricompense per soddisfare le esigenze e le preferenze in evoluzione dei suoi dipendenti.
Brenntag migliora la trasparenza per il riconoscimento e i premi dei dipendenti con l'app Empuls su AWS
Brenntag ha digitalizzato il suo programma di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti adottando la soluzione SaaS di Empuls su AWS per eliminare le attività manuali utilizzando flussi di lavoro per automatizzare i riconoscimenti e le ricompense e rendere più semplice per i dipendenti la comprensione dei criteri di riconoscimento, con conseguente elevata trasparenza e adozione da parte dei dipendenti.
80%
Riduzione dell'impegno di risorse umane e amministrazione
100%
Distribuzione puntuale dei premi
3x
Aumento del riconoscimento dei dipendenti
Informazioni sull'azienda
Brenntag è un'azienda tedesca leader nel mercato globale della distribuzione di prodotti chimici. L'azienda semplifica l'accesso al mercato di migliaia di prodotti e servizi gestendo complesse catene di fornitura per produttori e consumatori di prodotti chimici. Brenntag opera in oltre 600 sedi in 72 Paesi e impiega più di 17.700 persone in tutto il mondo.
Posizione:
APAC
Caso d'uso:
R&R
Caratteristiche utilizzate:
Riconoscimento, premi e intranet sociale
Opportunità | Elevare il programma di ricompense di Brenntag
Brenntag è un'azienda leader nel mercato globale della produzione e distribuzione di prodotti chimici, che opera in oltre 600 siti in 72 paesi. L'azienda crede fermamente che gli oltre 17.700 dipendenti siano la sua risorsa più importante e si impegna a fornire un ambiente di lavoro eccezionale in cui i dipendenti possano prosperare.
Il programma di ricompense per i dipendenti di Brenntag è una parte fondamentale dell'esperienza sul posto di lavoro e comprende premi per le prestazioni e le pietre miliari legate a ricompense. Le attività di coinvolgimento includono feste di compleanno, attività di team-building, giornate "porta i tuoi figli al lavoro" e attività di CSR. I premi per i riconoscimenti e le attività erano carte regalo bancarie, che venivano procurate, distribuite e monitorate manualmente dal team delle risorse umane.
Una valutazione del programma di ricompense ha evidenziato che i dipendenti erano insoddisfatti della mancanza di trasparenza, della limitata visibilità dei riconoscimenti e delle scelte di ricompense poco interessanti. Il team delle risorse umane perdeva tempo in attività manuali come la gestione di più programmi di ricompensa e la negoziazione con numerosi fornitori per l'approvvigionamento e la distribuzione dei premi, ostacolando la stesura di budget e report accurati.
Soluzione | Aumentare l'efficienza delle risorse umane
Brenntag ha esplorato diverse soluzioni prima di scegliere Empuls, un partner AWS, per la sua piattaforma software-as-a-service (SaaS) di coinvolgimento e ricompensa dei dipendenti su Amazon Web Services (AWS). Questa applicazione cloud-native offre soluzioni per il riconoscimento, i premi, i vantaggi e i benefici, i sondaggi e la social intranet con i gruppi della comunità. Nidhi spiega:Empuls si è distinta per la sua esperienza utente intuitiva e stellare, per l'approccio al coinvolgimento guidato dall'intelligenza artificiale e per l'esperienza nei servizi professionali che spaziano dalla progettazione del programma all'adozione e a tutto il resto, dandoci la certezza di scegliere Empuls rispetto ad altri".
Costruita su un'architettura scalabile a microservizi, la piattaforma utilizza Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) per gestire e scalare i nodi del piano di controllo Kubernetes. Le istanze AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) supportano i database MySQL dell'applicazione (Amazon RDS), mentre Amazon Elastic Load Balancer (ELB) ottimizza le prestazioni distribuendo le richieste in arrivo tra i vari servizi applicativi. Inoltre, Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) funge da archivio dati affidabile ad alta disponibilità.
Da quando ha adottato Empuls, Brenntag ha sfruttato l'automazione del flusso di lavoro per diversi tipi di riconoscimento e ricompensa, compresi premi e pietre miliari. Inoltre, i dipendenti possono rimanere in contatto e fare il tifo per i colleghi che ricevono un riconoscimento o che festeggiano dei traguardi attraverso un'applicazione web e mobile di facile utilizzo, amplificando la visibilità. Per il personale delle risorse umane, questo ha portato a una riduzione dell'80% del tempo dedicato alle attività amministrative e a una distribuzione dei premi puntuale al 100%, con un risparmio di tempo e risorse.
L'elevata configurabilità e personalizzazione della soluzione R&R di Empuls su AWS ha contribuito ad aumentare del 92% l'adozione e a triplicare il riconoscimento sociale da parte dei dipendenti di Brenntag in soli sei mesi. Il team HR ha visibilità in tempo reale, con report e dashboard, sull'adozione del programma, sull'utilizzo del budget e sul riscatto dei premi, fornendo informazioni dettagliate sull'efficacia del programma di ricompensa di Brenntag.
Outcome | Motivare i dipendenti con una moderna soluzione di ricompense
Utilizzando l'automazione del flusso di lavoro insieme a suggerimenti e nudges dell'intelligenza artificiale all'interno del modulo R&R, Brenntag consente ai responsabili delle risorse umane e delle persone di promuovere una cultura di trasparenza, apprezzamento e coinvolgimento dei dipendenti. Brenntag beneficia del team di servizi professionali di Empuls, che scopre e condivide preziose intuizioni per apportare modifiche critiche al fine di garantire il continuo successo del programma di ricompensa e il ROI della piattaforma. Con il nostro supporto, Brenntag può ottimizzare il suo programma di ricompense per soddisfare le esigenze e le preferenze in evoluzione dei suoi dipendenti.