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Ergreifen Sie vorbeugende Maßnahmen zur Verringerung des Mitarbeiterengagements, indem Sie das Verhalten Ihrer Mitarbeiter mit unserer Software für die Mitarbeiterbefragung überwachen. Analysieren Sie die Lücken mit umsetzbaren Erkenntnissen in Echtzeit und arbeiten Sie an einer positiven Unternehmenskultur mit Xoxoday Empuls .
Nehmen Sie die Vorschläge Ihrer Mitarbeiter entgegen und stellen Sie sicher, dass sie mit maßgeschneiderten Umfragen berücksichtigt werden.
Finden Sie die Lücken im Engagement und in der Leistung Ihrer Mitarbeiter mit detaillierten Einblicken.
Analysieren Sie die verbesserungswürdigen Bereiche und arbeiten Sie mit empfohlenen Aktionsplänen an der Lösung von Problemen der Unzufriedenheit.
Die Einholung von Mitarbeiterfeedback kann zu einem zeitaufwändigen Prozess werden. Überlassen Sie Ihre Sorgen Xoxoday Empuls . Wir bieten maßgeschneiderte Umfragetools - eNPS, Software für Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad-Feedback-Umfragen - und helfen dem Management bei der Bewertung des Mitarbeiter-Feedback-Prozesses.
Verwandeln Sie traditionelle Feedback-Methoden in moderne Methoden mit einer Software für Mitarbeiterbefragungen. Nutzen Sie die Vorteile unserer vielfältigen Mitarbeiterbefragungen mit Xoxoday Empuls
Analysieren Sie die Qualitätsschritte bei der Ermittlung der Mitarbeiterbindung mit der eNPS-Umfrage!
Gewinnen Sie bessere Einblicke in die Stimmung der Mitarbeiter, indem Sie Probleme längerfristig angehen.
Mit der Unterstützung von Xoxoday Empuls ist das Einholen von Echtzeit-Feedback ein Kinderspiel.
Ihre Mitarbeiter navigieren bei der Arbeit bereits durch mehrere Tools. Wir haben es ihnen leicht gemacht, indem wir Empuls mit Ihren alltäglichen Tools für Zusammenarbeit, HRIS/HRMS/HCM und Single Sign-On integriert haben.
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Verbesserung des Net Promoter Score der Mitarbeiter
Arbeitnehmer bleiben eher an Arbeitsplätzen mit Anreizen
Umsatzwachstum des Unternehmens
Höhere Werte für die Kundenzufriedenheit
Die Mitarbeiter haben ein besseres Verständnis für die Vision, die Ziele und die Werte des Unternehmens
Die Mitarbeiter fühlen sich mehr wertgeschätzt und anerkannt
Das Wesentliche bei der Messung der Mitarbeitererfahrung beginnt mit dem Puls der Mitarbeiter. Kreuzen Sie die richtigen Felder des Mitarbeiterengagements an, indem Sie den Puls der Mitarbeiter untersuchen.
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