Penyelesaian penglibatan pekerja direka untuk keperluan anda
Penglibatan pekerja bukanlah satu usaha yang sesuai untuk semua. Daripada memupuk budaya global yang berkaitan kepada memupuk kesejahteraan pekerja dan memacu inisiatif pengekalan strategik, platform fleksibel kami menyesuaikan diri dengan perjalanan organisasi anda yang berkembang.
Strategi Jumlah Ganjaran
Cabaran dalam Strategi Ganjaran Jumlah
Sukar untuk diseragamkan
Peraturan tempatan yang berbeza-beza dan implikasi cukai menjadikannya rumit untuk menyeragamkan jumlah program ganjaran secara global.
Ganjaran peribadi terhad
Program jumlah ganjaran tradisional sering gagal memenuhi keperluan dan pilihan pekerja yang pelbagai di seluruh wilayah dan demografi yang berbeza.
Sukar untuk mengukur ROI
Mengukur kesan strategi jumlah ganjaran terhadap penglibatan, pengekalan dan kepuasan pekerja adalah mencabar, menjadikannya sukar untuk mewajarkan pelaburan syarikat.
Tingkatkan penglibatan pekerja dengan Empuls
Automatikkan ganjaran dan agihkan faedah khusus geo melalui platform terpusat dengan Empuls ' strategi ganjaran keseluruhan.
Pupuk budaya bersatu dengan pengiktirafan rakan sebaya, sambutan penting dan faedah yang disesuaikan.
Dapatkan cerapan tentang pemacu penglibatan, meningkatkan kepuasan pekerja, penglibatan dan pengekalan serta membuktikan ROI inisiatif anda.
Pengekalan Pekerja
Cabaran dalam Pengekalan Pekerja
Pekerja yang dibuang kerja
Pekerja yang berprestasi tinggi sering merasa tidak dihargai, yang membawa kepada pemisahan dan peningkatan kadar pergeseran.
Pertumbuhan Kerjaya Tidak Menentu
Inisiatif HR menjadi lebih sukar untuk dilaksanakan dengan pasukan global yang perlu menyelaraskan bahasa, mata wang dan kecenderungan budaya merentas pasukan dan jabatan.
Kesejahteraan pekerja diabaikan
Kegagalan untuk mengutamakan kesejahteraan pekerja boleh menyebabkan kadar pusing ganti yang lebih tinggi kerana pekerja mencari peluang yang menawarkan fleksibiliti dan menggalakkan kesejahteraan.
Tingkatkan penglibatan pekerja dengan Empuls
87%
Pekerja kini kurang berkemungkinan untuk keluar
67%
Peningkatan skor eNPS keseluruhan
1.5x
Pertumbuhan pendapatan syarikat
30%
Skor kepuasan pelanggan yang lebih tinggi
Kerja jauh & Hibrid
Cabaran dalam Kerja Jauh & Hibrid
Beralih ke tetapan maya
Mewujudkan persekitaran kerja maya yang berkesan memerlukan maklum balas pekerja yang konsisten, pengiktirafan sosial dan ruang khusus untuk interaksi tidak formal.
Pasaran faedah yang kompetitif
Dalam pasaran hari ini, pekerja jauh dan hibrid menghargai organisasi yang menawarkan faedah yang disesuaikan, seperti persediaan ergonomik dan elaun kesihatan, untuk meningkatkan produktiviti dan kesejahteraan mereka.
Keselamatan & pematuhan
Kerumitan memastikan keselamatan dan pematuhan menambah lapisan kepada penyepaduan teknologi HR untuk penglibatan pekerja jauh.
Tingkatkan penglibatan pekerja dengan Empuls
"Alat yang indah untuk menghargai dan mengukuhkan ikatan pasukan"
The Empuls portal telah terbukti sebagai alat yang hebat untuk menghargai dan mengukuhkan ikatan pasukan di seluruh organisasi kami, terutamanya dalam model kerja hibrid. Kemudahan menghargai rakan-ke-rakan dan pengurus telah membuat pengiktirafan...
Komunikasi Dalaman
Cabaran dalam Komunikasi Dalaman
Pekerja hibrid & jauh
Pasukan global selalunya mempunyai pekerja hibrid dan jauh untuk memastikan keperluan pelanggan yang kritikal dipenuhi.
Tiada platform biasa
Platform terpusat adalah penting untuk kekal berhubung, menyebarkan maklumat dan menyelaraskan pekerja dengan matlamat organisasi.
Beralih kepada inisiatif digital-first
Sebilangan tinggi tenaga kerja hari ini adalah milenium, generasi digital pertama yang tidak bermotivasi oleh taktik penglibatan tradisional.
Tingkatkan penglibatan pekerja dengan Empuls
Pupuk komunikasi terbuka melalui forum interaktif, tinjauan pendapat dan sesi Soal Jawab dan ubah intranet anda menjadi tempat kerja digital yang bertenaga dengan Empuls .
Pengetahuan Crowdsource dan raikan kemenangan melalui suapan pengiktirafan sosial
Dapatkan aliran berita yang diperibadikan untuk memastikan kemas kini yang berkaitan untuk setiap pekerja.
Dorong penglibatan yang tinggi merentas tenaga kerja anda yang pelbagai dengan antara muka intuitif dan akses mudah alih.
.svg){kind=small}
Pengalaman Pekerja
Cabaran dalam Pengalaman Pekerja
Pelbagai alat komunikasi
Pekerja mengharapkan kerjasama dan komunikasi digital yang lancar di semua lokasi untuk meningkatkan produktiviti.
Program satu saiz untuk semua
Kekurangan pemperibadian dalam inisiatif HR membawa kepada program satu saiz untuk semua yang gagal memenuhi keperluan tenaga kerja yang pelbagai.
Kurang pengiktirafan biasa
Pekerja mendambakan maklum balas dan pengiktirafan tetap untuk sumbangan mereka, tetapi banyak organisasi gagal menyediakan program yang bermakna untuk kedua-duanya.
Tingkatkan penglibatan pekerja dengan Empuls
Pengalaman Pekerja - Panduan Lengkap
Kesejahteraan Pekerja
Cabaran dalam kesejahteraan Pekerja
Burnout dan pengasingan
Tekanan kerja yang meningkat, sempadan yang kabur dan jangkaan yang sentiasa dikuatkuasakan membawa kepada keletihan dan pemecatan dalam kalangan pekerja.
Tawaran faedah terhad
Mengekalkan bakat terbaik memerlukan dasar kerja yang adil dan pakej faedah komprehensif yang disesuaikan untuk memenuhi keperluan yang pelbagai dan global.
Pekerja zaman baru
Tenaga kerja hari ini menghargai kesejahteraan dan faedah pekerja serta mencari organisasi yang mengutamakan kesihatan mental dan fizikal, keseimbangan kehidupan kerja dan pertumbuhan profesional.
Tingkatkan penglibatan pekerja dengan Empuls
Laporan Faedah Pekerja Mercer
Maklum Balas Pekerja
Cabaran dalam maklum balas Pekerja
Kitaran maklum balas yang tidak konsisten
Kekurangan saluran maklum balas yang terbuka menghalang pekerja daripada berkongsi pendapat dan kebimbangan yang jujur.
Kekurangan input pekerja
Tanpa input pekerja, syarikat mungkin terlepas peluang berharga untuk inovasi, penambahbaikan proses dan pembangunan bakat.
Data dan analisis terhad
Silo data dan keupayaan analisis terhad mungkin menghalang mengenal pasti punca utama dan mengambil tindakan termaklum.
Tingkatkan penglibatan pekerja dengan Empuls
Mudahkan tinjauan pekerja yang mudah, termasuk eNPS, tinjauan nadi, tinjauan kitaran hayat dan banyak lagi dengan Empuls .
Tinjauan automatik, penyesuaian dan cerapan terperinci boleh membantu memahami sentimen pekerja untuk keputusan termaklum.
Tingkatkan penglibatan pekerja melalui penambahbaikan berdasarkan data tinjauan.
Dorong penglibatan yang tinggi merentas tenaga kerja anda yang pelbagai dengan antara muka intuitif dan akses mudah alih.
Penglibatan Pekerja Tanpa Meja
.png)
Cabaran dalam Penglibatan Pekerja Tanpa Meja
Rasa Terputus
Kekurangan komunikasi yang berkesan membuatkan mereka berasa terputus hubungan yang membawa kepada ketidakpercayaan, salah faham dan kelewatan.
Ganjaran & Faedah Asas
Ketiadaan pengiktirafan yang kerap, ganjaran bermakna dan inisiatif kesejahteraan membawa kepada produktiviti yang lemah.
Attrition Pekerja
Pasukan HR dan operasi bergelut untuk mengekalkan pekerja tanpa meja untuk jangka masa panjang kerana kos menggantikan buruh mahir adalah tinggi.
Motivasi & Libatkan Pekerja Tanpa Meja dengan Empuls
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png)
