Faedah sampingan yang memenuhi keperluan rakyat anda

Faedah sampingan atau fleksibel pekerja ialah faedah atau keistimewaan tambahan yang diberikan oleh organisasi melebihi gaji biasa, seperti penjagaan kesihatan, faedah kerja jauh, faedah L&D atau program kesihatan.

Organisasi boleh menawarkan sekumpulan faedah gaya hidup dan elaun yang mana pekerja boleh memilih dan memilih mengikut gaya hidup dan keperluan unik mereka. Yang popular termasuk elaun peningkatan kemahiran, keahlian kecergasan, dan elaun makan dan ulang-alik, semuanya boleh diakses di satu tempat melalui Empuls .

Ya, faedah sampingan biasanya dikenakan cukai, walaupun sesetengahnya mungkin dikecualikan sebahagian atau sepenuhnya daripada cukai berdasarkan peraturan tempatan.

Organisasi mungkin mempunyai belanjawan tertentu atau had elaun perbelanjaan gaya hidup berdasarkan keperluan undang-undang, dasar syarikat dan kriteria kelayakan pekerja.

Faedah sampingan meningkatkan pakej pampasan keseluruhan dengan memberikan nilai tambahan kepada pekerja melebihi gaji mereka, menyumbang kepada kepuasan dan pengekalan pekerja.

Insentif biasanya merujuk kepada ganjaran atau bonus yang ditawarkan kepada pekerja untuk mencapai matlamat atau sasaran prestasi tertentu, manakala faedah sampingan termasuk julat yang lebih luas manfaat fleksibel yang boleh digunakan untuk semua pekerja, seperti faedah penjagaan kesihatan atau penjagaan anak.

Faedah sampingan, juga dipanggil faedah fleksibel atau akaun perbelanjaan gaya hidup, disediakan kepada pekerja sebagai tambahan kepada gaji atau gaji tetap mereka, meningkatkan nilai keseluruhan pakej pampasan pekerja.