Platform penglibatan pekerja yang diterajui AI
Orang anda adalah kelebihan daya saing terbesar anda. Empuls , dikuasakan oleh AWS dan AI, mempunyai semua alatan yang anda perlukan untuk meraikan kerja orang anda secara bermakna dan mencipta budaya unik anda.
.png)
Betulkan pengasingan untuk kebaikan dengan penglibatan berterusan yang didayakan oleh AI
Em ialah bot penglibatan dikuasakan AI kami
Bersandar pada Em untuk merapatkan jurang penglibatan supaya anda bebas menumpukan pada strategi orang anda. Em berinteraksi dengan pekerja anda, pengurus orang dan pasukan HR, menggunakan dorongan dan gesaan pintar untuk mendorong penyertaan dan penglibatan. Ucapkan selamat tinggal kepada tugas yang berlebihan dan hello kepada automasi.
.png)
Menangani keperluan semua orang di tempat kerja
Sumber Manusia
Membantu memacu penglibatan pekerja pelbagai dimensi dan meningkatkan pengalaman pekerja daripada satu platform.
Pemimpin Perniagaan
Menghapuskan keperluan untuk melabur dalam pelbagai penyelesaian, memberikan keterlihatan ke dalam inisiatif orang, menjimatkan kos, dan memberikan ROI yang lebih tinggi.
Pemimpin Rakyat
Membantu menyambung, memotivasi dan mendapatkan maklum balas daripada pasukan sambil memanfaatkan data untuk mengusahakan bidang penambahbaikan.
Pekerja
Membantu untuk sejajar dengan budaya, misi, dan visi syarikat, dan mengukuhkan hubungan tempat kerja melalui penghargaan.
Perkasakan pemimpin anda untuk memacu peningkatan berterusan
Sumber Yang Diketengahkan
Kalendar Penglibatan 2025
Cari cara kreatif untuk melibatkan pekerja sepanjang tahun dan mendapatkan lebih banyak daripada Empuls menggunakan kalendar penglibatan kami.
Apa yang ditetapkan Empuls Apart?
Sediakan dalam 60 minit dan dapatkan semua sokongan, latihan dan sumber yang anda perlukan untuk berjaya.
Tindanan penglibatan yang lengkap untuk semua saiz pasukan, tidak kira di mana orang anda bekerja.
Gunakan cerapan yang berkuasa untuk mengambil tindakan berdasarkan data untuk meningkatkan inisiatif penglibatan anda.
Menyampaikan pengalaman yang menyeronokkan, terang, dan tanpa geseran dengan antara muka moden.
Sama-sama disayangi oleh pemimpin dan pekerja orang
1000+
Global Empuls Pelanggan
2500+
Kepercayaan pemimpin rakyat Empuls
65%
Mengurangkan usaha HR dan pentadbir
600k
Kegunaan pekerja Empuls
Pelanggan kami suka kami
.png){kind=logo}
Berfungsi dengan alat kerja harian anda
Platform Penglibatan & Pengiktirafan yang terkemuka di industri
Kitaran Hype untuk Teknologi HR, 2023
Kitaran Hype untuk Kerja Hibrid, 2023
Panduan Pasaran untuk Suara Penyelesaian™ Pekerja 2023
Wawasan Inovasi: Teknologi Digital Memacu Hasil DEI 2023
Landskap Pengiktirafan Pekerja Forrester, Q1 2023
Penilaian Matriks® Penyelesaian R&R Kumpulan Everest 2023
.png)
Dapatkan semua petua dan amalan terbaik yang anda perlukan untuk mencipta budaya mengutamakan rakyat
-cropped.svg)
%5B8982%5D.jpg)
.png)
.png)
Soalan lazim
Strategi penglibatan pekerja yang holistik adalah persimpangan enam dimensi ini:
- Komunikasi - Menggalakkan hubungan pekerja, komunikasi, dan kerjasama
- Pemerkasaan - Memberi kuasa kepada orang ramai untuk mencari dan berkongsi maklum balas dan menyelesaikan masalah secara kreatif
- Motivasi - Menyampaikan motivasi intrinsik dan ekstrinsik melalui penghargaan dan ganjaran
- Kesejahteraan - Menggalakkan kesejahteraan fizikal, mental, dan kewangan
- Penjajaran - Selaraskan semua orang dengan misi, nilai, matlamat dan budaya syarikat
- Penguasaan - Memupuk budaya pembelajaran dan pertumbuhan yang berterusan
Empuls dibina berdasarkan empat tonggak penglibatan pekerja iaitu komunikasi, penjajaran, pemerkasaan dan motivasi. EmpulsCiri-ciri - tinjauan intranet sosial, penglibatan dan kitaran hayat, nilai dan pengiktirafan berasaskan matlamat, dan ganjaran yang menggembirakan membolehkan pendekatan pelbagai dimensi untuk membetulkan pemisahan. Empuls menghapuskan kerumitan melabur dan menguruskan pelbagai penyelesaian untuk memacu inisiatif orang ramai yang secara drastik mengurangkan kerumitan dan kos, dan meningkatkan ROI.
Empuls direka selepas kitaran Deming, pendekatan lelaran yang membolehkan penambahbaikan berterusan, dan melibatkan 4 langkah:
- Pelan: Kenal pasti objektif dan nilai utama organisasi dan menyelaraskan matlamat penglibatan dengan objektif tersebut.
- Lakukan: Melaksanakan program penglibatan pekerja yang memberi insentif kepada tingkah laku yang diingini melalui pengukuhan dan motivasi positif.
- Semak: Kumpulkan maklum balas daripada pekerja tentang perkara yang berfungsi dan perkara yang tidak dan kenal pasti bidang penambahbaikan.
- Akta: Kursus betul pelan penglibatan melalui tindakan berdasarkan data untuk mencapai hasil yang lebih baik untuk pekerja dan organisasi.
Skor Promoter Bersih Pekerja (eNPS) adalah sistem untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pekerja. Ia adalah keturunan pelanggan Net Promoter Score atau NPS yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pelanggan.
Empuls' tinjauan penglibatan menyediakan eNPS organisasi anda, yang menunjukkan skor kumulatif, pecahan promoter, pasif, dan pengkritik, dan pengedaran dan trend mereka sepanjang tempoh masa dan jabatan.
Melangkah lebih jauh, ia menilai prestasi merentasi empat dimensi penglibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan pemacu terbesar untuk kepuasan / penglibatan pekerja bersama dengan cadangan yang boleh diambil tindakan untuk bidang penambahbaikan.
Sebagai permulaan, Empuls Ganjaran disusun dengan satu-satunya tujuan untuk menggembirakan pekerja. Dengan menawarkan pelbagai pilihan merentas 20+ kategori ganjaran dan lebih daripada 21,000 pilihan ganjaran di 75+ negara, anda boleh mendorong penglibatan sebenar dan mencipta pengalaman ganjaran yang tidak dapat dilupakan untuk pekerja anda.
Em, bot AI kami, mengganggu pekerja untuk mengambil tindakan proaktif, seperti mengalu-alukan pekerja baru, menghantar hasrat hari jadi, mengucapkan tahniah kepada rakan sebaya yang menerima anugerah, menebus mata ganjaran, menggunakan bajet ganjaran untuk menghargai orang lain, menyelesaikan tinjauan tepat pada masanya, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls membolehkan anda memberikan skor penglibatan untuk setiap tindakan pekerja yang diambil di platform dan mewujudkan persaingan yang sihat dengan memaparkan skor dan kedudukan kumulatif setiap pekerja di papan pendahulu.
Terdapat dua cara untuk bermula dengan Empuls:
- Daftar untuk demo dan dapatkan semua soalan anda dijawab sementara pakar penglibatan kami membawa anda melalui platform kami. Teruskan dengan salah satu rancangan harga kami dan biarkan pakar kami membawa anda melalui persediaan tanpa kerumitan.
- Anda boleh bermula dengan mendaftar secara langsung untuk percubaan percuma kami dan meneroka platform dengan pasukan anda. Menggunakan Empuls selama 30 hari dan naik taraf ke salah satu rancangan harga kami. (Ya, kami cukup yakin bahawa selepas 30 hari menggunakan Empuls anda mahu menaiki pesawat!).
Empuls mematuhi piawaian tertinggi keselamatan data. Empuls diperakui ISO 27001:2013, mematuhi keperluan pematuhan SOC 2, dan mematuhi GDPR CPRA.
Untuk maklumat lanjut, sila layari: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
