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Salari della previdenza sociale

Il salario della previdenza sociale è il reddito percepito da una persona fisica soggetto all'imposta sulla previdenza sociale, che comprende stipendio, salario, mance e bonus nell'ambito del salario della previdenza sociale. Il salario previdenziale ha un limite massimo di reddito imponibile di 160.200 dollari per il 2023, noto come base salariale previdenziale.

Che cos'è il salario sociale?

Il salario della previdenza sociale è noto anche come salario coperto, ovvero il guadagno su cui i dipendenti pagano le tasse della previdenza sociale. Questi salari sono trattenuti dall'imposta sui salari della busta paga del dipendente per finanziare il programma di sicurezza sociale.

Il salario della previdenza sociale comprende varie forme di compensi e redditi da lavoro dipendente o autonomo.

L'importo della ritenuta previdenziale è previsto dall'attuale aliquota previdenziale, una percentuale fissa del salario previdenziale del dipendente.

Esiste un limite massimo per i salari della previdenza sociale; una volta che il dipendente raggiunge il limite di base, non c'è più alcun addebito per l'anno. Inoltre, il limite viene adeguato ed è soggetto a modifiche.

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Le mance sono incluse nel salario della previdenza sociale?

Sì, le mance sono incluse nel salario della previdenza sociale. Le mance rientrano nel reddito e sono assoggettate alla retribuzione previdenziale.

Le mance che contano come salario sociale sono:

  • Mance in contanti o mance elettroniche (pagamenti con carta di credito/debito) da parte dei clienti
  • Condivisione delle mance (server, baristi che condividono le loro mance)
  • Mance ricevute attraverso una tassa di servizio obbligatoria

Qual è la base salariale della previdenza sociale?

La base salariale della previdenza sociale è detta anche base salariale imponibile della previdenza sociale o limite di guadagno della previdenza sociale, ovvero l'importo massimo dei guadagni su cui vengono calcolate le imposte della previdenza sociale in un determinato anno. Questo è considerato il limite superiore. Non viene trattenuta alcuna imposta aggiuntiva sulla sicurezza sociale.

Come si calcola il salario della previdenza sociale?

Per calcolare il salario previdenziale del dipendente,

Considerare l'importo lordo della retribuzione e sottrarre eventuali esclusioni, come le spese per il cibo, in una riunione.

Per esempio,

Un dipendente guadagna 50.000 dollari di salario e 2.000 dollari di mance, considerando l'attuale base sociale di 160.200 dollari.

Ora si calcolano i salari della previdenza sociale:

Guadagno totale= Salario + mance

                       $50,000 + $2000 = $52,000

Poiché 52.000 dollari sono al di sotto della base salariale della Previdenza Sociale, l'intero importo sarebbe considerato salario della Previdenza Sociale.

Nota: se l'importo fosse superiore alla base salariale della previdenza sociale, la percentuale verrebbe dedotta e trattenuta con l'imposta sulla previdenza sociale.

È necessario notare che il calcolo dei salari della previdenza sociale può includere fattori aggiuntivi a seconda delle diverse circostanze, ad esempio redditi da lavoro autonomo o disposizioni fiscali speciali.

Cosa è escluso dai salari della previdenza sociale?

I guadagni che possono escludere dal salario della previdenza sociale sono i seguenti:

  • Contributo dei dipendenti alla pensione
  • Sconti forniti ai dipendenti (per beni e servizi offerti)
  • Rimborso (spese di viaggio)
  • Mance (se l'importo è inferiore a $20/mese)
  • Premi di assicurazione sanitaria o contro gli infortuni pagati dal datore di lavoro
  • Contributi al conto di risparmio sanitario (HSA) del datore di lavoro

I salari della previdenza sociale sono uguali al reddito lordo?

No, il salario previdenziale e il reddito lordo non sono la stessa cosa, l'importo del salario previdenziale e del reddito lordo sono talvolta identici, ma i concetti sono diversi.

Il salario previdenziale si riferisce principalmente alla parte dei guadagni di un dipendente che viene trattenuta per l'imposta previdenziale, che è determinata dall'importo della busta paga del dipendente. Il reddito lordo, invece, è l'importo totale del reddito percepito o guadagnato da un dipendente prima di qualsiasi trattenuta.

Il reddito lordo è un concetto più ampio che incorpora tutti i tipi di reddito o entrate. I salari della previdenza sociale, invece, riguardano in particolare l'imposta sociale.

Sondaggi sul polso dei dipendenti:

Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).

Incontri individuali:

Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.

eNPS:

L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.

In base alle risposte, i dipendenti possono essere classificati in tre diverse categorie:

  • Promotori
    Dipendenti che hanno risposto positivamente o sono d'accordo.
  • Detrattori
    Dipendenti che hanno reagito negativamente o in disaccordo.
  • Passivi
    I dipendenti che sono rimasti neutrali nelle loro risposte.

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