Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Le offerte ai dipendenti si riferiscono a sconti esclusivi, affari o offerte speciali forniti ai dipendenti dal loro datore di lavoro o attraverso partnership con fornitori esterni. Queste offerte sono pensate per fornire un valore aggiunto ai dipendenti e migliorare il loro pacchetto retributivo complessivo.
Le offerte per i dipendenti possono riguardare varie categorie, tra cui vendita al dettaglio, intrattenimento, viaggi, salute e benessere e altro ancora, consentendo ai dipendenti di usufruire di tariffe scontate o vantaggi unici.
Sconti speciali, promozioni o offerte esclusive concesse ai dipendenti dal loro datore di lavoro o da aziende partner.
Le aziende offrono una vasta gamma di benefit e vantaggi per attrarre e trattenere i talenti. Alcuni dei tipi più comuni di offerte ai dipendenti includono:
Le aziende utilizzano vari metodi per informare i dipendenti sulle offerte disponibili:
La procedura per riscattare o utilizzare le offerte per i dipendenti varia a seconda dello specifico beneficio o vantaggio:
Le offerte, i benefit o i vantaggi per i dipendenti possono variare da azienda ad azienda. In molti casi, i benefici offerti da un'azienda sono esclusivi per i suoi dipendenti e possono includere aspetti come l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici, gli sconti per i dipendenti e altri vantaggi sul posto di lavoro.
Alcune aziende possono stringere partnership con altre imprese o organizzazioni per fornire sconti esclusivi o offerte speciali ai propri dipendenti. Queste partnership possono includere sconti su prodotti o servizi, accesso a eventi o altri vantaggi disponibili solo per i dipendenti di quella specifica azienda.
Alcune offerte sono esclusive per i dipendenti dell'azienda, mentre altre possono essere estese ai loro familiari o alle persone a carico. Il livello di esclusività dipende dall'offerta specifica e dalle politiche aziendali.
La maggior parte delle offerte ai dipendenti prevede alcune restrizioni o limitazioni:
La comprensione dei termini e delle condizioni di ciascuna offerta è fondamentale per i dipendenti, al fine di massimizzare i benefici ed evitare potenziali problemi o incomprensioni.
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.