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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Casual leave can be your saving grace! It's a paid leave option offered by many organizations, allowing employees to address unplanned situations without dipping into their precious vacation days.
Casual leave (CL) is a paid type of leave offered by many organizations to employees for unplanned personal reasons. These reasons can be anything from a minor illness that doesn't warrant sick leave to attending to a personal matter or dealing with an unexpected situation.
If you take more casual leave than your allotted quota, the consequences can vary depending on your company's policy and your manager's discretion. Here are some possibilities:
Here are some key factors to consider when applying for casual leave:
Casual leave offers advantages for both employers and employees:
1. Employee benefits
2. Employer benefits
The process for requesting casual leave can vary depending on your company's size and structure. Here's a general guideline:
Here's a breakdown of how casual leave differs from commonly used leave types:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
The number of casual leave an employee can take in a year varies depending on the organization's leave policy. It typically ranges from 8 to 12 days annually. Some companies might have a fixed number of CLs, while others might offer a certain number per month or quarter. It's important to check your company's specific leave policy for details on the number of casual leave allotted and any other relevant guidelines.
Yes, in some cases, casual leave can be combined with other types of leave. However, this depends on your company's specific leave policy. Here are some general scenarios:
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