Les entretiens de rétention sont menés pour comprendre pourquoi et pour combien de temps les employés sont susceptibles de rester dans une organisation. Ils constituent un excellent moyen d'améliorer l'engagement des employés et de comprendre ce qu'une organisation peut améliorer pour garantir un taux de rétention plus élevé. Ils vous aident également à vous faire une idée du taux de rotation volontaire probable au cours des deux prochains trimestres et, par conséquent, à planifier la réduction de ce taux et/ou l'allocation de ressources pour l'embauche.

Le modèle d'enquête est conçu pour aider les RH à avoir une vue d'ensemble des employés qui sont susceptibles de rester dans l'organisation au cours des six prochains mois et les aider à comprendre s'ils doivent atténuer l'impact d'une rotation potentielle. Cliquez et téléchargez ce modèle d'enquête facilement téléchargeable, modifiable et partageable (disponible sous forme de formulaires Google). Accompagné d'un guide rapide sur la façon de lire les résultats, il s'agit d'un outil pratique qui vous permettra d'en savoir plus sur les raisons pour lesquelles les employés restent dans votre organisation et sur la façon d'améliorer ces facteurs.