Interpretation des Empuls Engagement Survey Dashboard
Personalverantwortliche stehen vor der Herausforderung, Kennzahlen zu messen, eine gründliche Analyse durchzuführen und datengestützte Entscheidungen zu treffen, um die Rentabilität der wichtigsten Personalausgaben nachzuweisen. Empuls Pulse Surveys generieren umfangreiche und aussagekräftige Daten, die es Personalleitern ermöglichen, jede ihrer Initiativen und Richtlinien genau zu messen und zu überwachen.
Wussten Sie, dass 62 % der Unternehmen bereits Erhebungen zum Mitarbeiterengagement durchführen und die restlichen 33 % planen, im Jahr 2020 in solche Erhebungen zu investieren? Trotz dieses Interesses nutzen nur 43 % der Unternehmen diese Kennzahlen zur Ermittlung und Vorhersage von Mitarbeiterfluchtrisiken.
Diese Lücke liegt in der Art und Weise, wie die Umfragen zum Mitarbeiterengagement durchgeführt werden, in der Qualität der Fragen, in der Art und Weise, wie diese Fragen mit wichtigen organisatorischen Kennzahlen verknüpft werden, in den Rücklaufquoten der Mitarbeiter und - was am wichtigsten ist - in der Entschlüsselung der Ergebnisse, um die nächsten richtigen Schritte zu unternehmen.
Mit diesem Leitfaden wollen wir mit Hilfe des Dashboards für die Engagement-Umfrage die "Entschlüsselungslücke" beseitigen.
In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr über
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