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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Ein soziales Intranet ist eine interne Website, die Ihren Mitarbeitern helfen soll, besser zusammenzuarbeiten und Informationen auszutauschen. Es ist ein Ort, an dem Mitarbeiter Ideen austauschen, Updates posten, Fragen stellen und sich mit Kollegen austauschen können.
Soziale Intranets sind der nächste Schritt in der Zusammenarbeit für Unternehmen. Sie bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich stärker als je zuvor zu vernetzen, was zu einer besseren Zusammenarbeit und Produktivität führt.
Ein soziales Intranet ist eine Intranet-Plattform, die kollaboratives Arbeiten ermöglicht, bei dem Mitarbeiter Ideen, Projekte, Nachrichten und andere relevante Informationen miteinander teilen können. Das soziale Intranet kann von allen Mitarbeitern genutzt werden, vom Top-Management bis zum Praktikanten.
Bei sozialen Intranets geht es nicht nur um den Austausch von Informationen, sondern auch darum, Menschen zusammenzubringen. Sie helfen beim Aufbau von Gemeinschaften innerhalb von Organisationen und ermöglichen es den Mitarbeitern, sich auf einer informellen Ebene zu vernetzen.
Ein erfolgreiches Intranet erfordert die richtige Kombination von Merkmalen, Funktionen und Inhalten. Hier sind einige wichtige Best Practices für soziale Intranets, die Ihnen den Einstieg erleichtern werden:
Hier sind einige Beispiele für soziale Intranets:
Hier sind die Vorteile eines sozialen Intranets:
Hier sind die Nachteile von Social Intranet:
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Im Folgenden finden Sie einige der wichtigsten Merkmale, die Sie in einem sozialen Intranet suchen sollten:
The best social intranet solutions include the following
1. Empuls
Empuls is designed to foster connections among employees by centralizing information and facilitating open communication.
Die wichtigsten Merkmale sind:
2. Blink
Blink is an employee app focused on improving communication and collaboration, especially for deskless and frontline workers. Its notable features include:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
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