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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Der Employee Lifecycle ist eine Reihe von Phasen oder Schritten, die Menschen auf ihrem Weg zum Mitarbeiter durchlaufen. Der Gedanke dahinter ist, dass die besten Mitarbeiter in der Lage sind, diese Phasen reibungslos und effizient zu durchlaufen, was jedes Unternehmen für seine Mitarbeiter benötigt.
Employee Lifecycle ist eine bequeme Methode zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter. Es ist ein Werkzeug, das Ihnen einen Überblick über Ihr Team, seine Mitglieder und deren Aktivitäten gibt. Es hilft Ihnen, die Position und die Verantwortlichkeiten jedes Mitarbeiters sowie seine Vergütung und Vorteile zu verfolgen. Sie können Employee Lifecycle nutzen, um sich über die Leistung der Mitarbeiter, die Anwesenheit, den Schulungsbedarf und vieles mehr zu informieren.
Der Lebenszyklus eines Mitarbeiters ist ein grundlegendes Konzept in der Wirtschaft und im Personalwesen. Es handelt sich um den Prozess, wie ein Mitarbeiter seine Laufbahn in einem Unternehmen durchläuft. Dies kann von Neueinstellungen bis hin zu erfahrenen, erfahrenen Mitarbeitern reichen.
Der Lebenszyklus eines Mitarbeiters umfasst sechs Phasen:
Der Lebenszyklus eines Mitarbeiters ist ein Rahmen, der HR-Teams bei der Planung und Umsetzung ihrer Strategien für die Einstellung, Eingliederung und Bindung von Mitarbeitern hilft. Der Lebenszyklus eines Mitarbeiters umfasst die entscheidenden Schritte auf dem Weg eines Mitarbeiters von der Einstellung bis zur Pensionierung, darunter:
Das Onboarding ist der Prozess, den ein neuer Mitarbeiter beim Eintritt in Ihr Unternehmen durchläuft. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Entwicklung zu verstehen, die ein neuer Mitarbeiter während seiner Zeit in Ihrem Unternehmen durchlaufen wird.
Der Onboarding-Lebenszyklus gliedert sich in drei Phasen:
Der Prozess des Employee Lifecycle Management ist ein Modell, das die verschiedenen Phasen der beruflichen Entwicklung von Mitarbeitern in einer Organisation beschreibt.
Sie umfasst fünf wichtige Schritte:
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Der Rahmen für den Lebenszyklus eines Mitarbeiters hilft einem Unternehmen, die verschiedenen Phasen des Lebenszyklus eines Mitarbeiters zu verstehen.
Der Rahmen umfasst sechs Stufen:
Beim Employee Lifecycle Management (ELM) geht es um die Verwaltung der Beschäftigung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern durch einen Workflow von der Einstellung bis zur Pensionierung. Dazu gehören alle Schritte, die ein Mitarbeiter im Laufe seiner Karriere durchläuft: Einstellung, Onboarding, Schulung, Entwicklung und Engagement.
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
Der Lebenszyklus des Mitarbeiterengagements ist ein Modell, das sich auf drei Phasen des Mitarbeiterengagements bezieht: unengagiert, neutral und engagiert. Das Modell wurde von Gallup-Forschern und dem Center for Creative Leadership (CCL ) entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, zu verstehen, wie Mitarbeiter über ihre Arbeit denken und ob sie planen, im Unternehmen zu bleiben.
Die drei Phasen des Lebenszyklus des Mitarbeiterengagements sind:
Eine Mitarbeiterbefragung über den gesamten Lebenszyklus ist eine Methode, die einen Einblick in die Entwicklung und Leistung eines Mitarbeiters im Laufe der Zeit bietet. Die Umfrage deckt verschiedene Aspekte der Erfahrung eines Mitarbeiters mit Ihrem Unternehmen ab, darunter:
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