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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben hat für viele Priorität. Jeder, der versucht, sein Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen, hat es in der Regel schwer, dies zu erreichen. Vielleicht hören Sie von Ihren Angehörigen Meinungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Sie wissen jedoch ziemlich genau, was Sie in Ihrem persönlichen und beruflichen Leben durchgemacht haben. Ehrlich gesagt ist es schwer zu sagen, was der richtige Weg zur Work-Life-Balance ist.
Work-Life-Balance bedeutet, einen Weg zu finden, um Ihre beruflichen Verpflichtungen und Ihr Privatleben miteinander zu vereinbaren, damit Sie Ihren Hobbys und Interessen außerhalb der Arbeit nachgehen können. Das richtige Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit ist von Person zu Person unterschiedlich.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist eine noble Sache, aber nicht immer einfach. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, dieses empfindliche Gleichgewicht zu halten:
Wenn Sie die Möglichkeit haben, sollten Sie einen separaten Computer oder ein Telefon nur für die Arbeit haben, das Sie am Ende Ihres Arbeitstages abschalten können. Wenn das nicht möglich ist, können Sie verschiedene Webbrowser, E-Mail-Konten oder Dateien verwenden, um Arbeit und Privatleben voneinander zu trennen. Es geht darum, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben aufrechtzuerhalten und zu verhindern, dass die Arbeit Ihre private Zeit beeinträchtigt.
Die Bedeutung der Work-Life-Balance kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Wenn Sie ein gesundes Gleichgewicht erreichen, ergeben sich mehrere Vorteile
Um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu erreichen, müssen Sie Ihre Prioritäten erkennen und Grenzen setzen. Das bedeutet, dass Sie wissen, wann Sie "Nein" sagen müssen, wenn Ihr Privatleben durch berufliche Anforderungen beeinträchtigt wird, und dass Sie sich Zeit für Aktivitäten nehmen müssen, die Ihren Geist und Ihren Körper erfrischen.
Die Work-Life-Balance für Fernarbeitnehmer beginnt mit den folgenden Aufgaben
Um Ihre Ziele im Bereich der Work-Life-Balance zu erreichen, sollten Sie es sich zur Gewohnheit machen, Aktivitäten nach Ihrem Arbeitstag zu planen. Diese Praxis ermöglicht es Ihnen, etwas zu unternehmen und es zu einem Teil Ihrer täglichen Routine zu machen.
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
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