Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Spot Awards sind aus verschiedenen Gründen wichtig. Dazu gehören:
Spot Awards werden an Mitarbeiter vergeben, die sich über das normale Maß hinaus für den Erfolg des Unternehmens einsetzen. Sie sind auch eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter anzuerkennen, die schon lange im Unternehmen tätig sind oder kürzlich eine neue Stelle angetreten haben.
Das Wichtigste an Spot Awards ist, dass sie unerwartet sind - Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter überrascht sind, wenn sie sie erhalten. Deshalb ist es eine gute Idee, sie am Ende des Arbeitstages oder während der Mittagspause zu überreichen.
Es gibt verschiedene Arten von Spot Awards, aus denen Sie wählen können:
Spot Awards können viele Formen annehmen. Einige Ideen sind:
Spot Awards sind aus verschiedenen Gründen wichtig. Dazu gehören:
Im Folgenden finden Sie einige Tipps für die erfolgreiche Durchführung von Spot-Award-Programmen für Mitarbeiter:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
Nur Mitarbeiter, die direkt für Ihr Unternehmen arbeiten, sollten für eine Mitarbeiter-Spot-Prämie in Frage kommen. Das bedeutet, dass Auftragnehmer und Dritte, die für Sie arbeiten, für diese Prämien nicht in Frage kommen.
Hier sind einige Beispiele für Spot Awards für Mitarbeiter: