Das Empuls Glossar

Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer

Spot-Auszeichnungen

Spot Awards sind eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter anzuerkennen, die über ihre Aufgaben hinausgehen und vorbildliche Arbeit leisten. Die Auszeichnungen können aus jedem beliebigen Grund und an jeden Mitarbeiter vergeben werden, aber es ist wichtig, sie oft genug zu vergeben, damit man sich an sie erinnert.

Bei einem Spot Award handelt es sich in der Regel um eine Trophäe (oder eine physische Auszeichnung) und eine vom CEO des Unternehmens oder einer anderen hochrangigen Führungskraft unterzeichnete Urkunde. Die Trophäen können mit Ihrem Logo oder Branding-Elementen versehen werden, aber sie müssen nicht teuer oder anspruchsvoll sein, es sei denn, Sie wollen es. Das Wichtigste ist, dass sie unvergesslich sind und Spaß machen!

Was sind Spot Awards?

Spot Awards werden an Mitarbeiter vergeben, die sich über das normale Maß hinaus für den Erfolg des Unternehmens einsetzen. Sie sind auch eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter anzuerkennen, die schon lange im Unternehmen tätig sind oder kürzlich eine neue Stelle angetreten haben.

Das Wichtigste an Spot Awards ist, dass sie unerwartet sind - Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter überrascht sind, wenn sie sie erhalten. Deshalb ist es eine gute Idee, sie am Ende des Arbeitstages oder während der Mittagspause zu überreichen.

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Welche Arten von Spot Awards gibt es?

Es gibt verschiedene Arten von Spot Awards, aus denen Sie wählen können:

Auszeichnungen für besondere Verdienste: Diese werden an Mitarbeiter verliehen, die seit vielen Jahren in Ihrem Unternehmen tätig sind und wesentlich zu Ihrem Erfolg beigetragen haben.
Auszeichnungen für neue Mitarbeiter: Diese können im Rahmen der Einarbeitung oder zu einem anderen Zeitpunkt während des ersten Jahres im Unternehmen verliehen werden. Sie würdigen neue Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und ihr Engagement für ihre Arbeit und das Unternehmen.
Auszeichnungen für die Mitarbeiterbindung: Diese werden an langjährige Mitarbeiter vergeben, die auch nach vielen Jahren in Ihrem Unternehmen noch erfolgreich arbeiten.

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Was sind einige der Ideen für Spot Awards?

Spot Awards können viele Formen annehmen. Einige Ideen sind:

Ein bezahlter arbeitsfreier Tag.
Eintrittskarten für Sportveranstaltungen oder Konzerte.
Eine digitale Geschenkkarte im Wert von $100 oder mehr.
Monetäre Anreize, Trophäen und Plaketten.
Ein Geschenkgutschein für ein schickes Restaurant oder ein Geschäft ihrer Wahl.
Eine Prämienzahlung in Höhe eines Tageslohns (wenn jemand beispielsweise 50.000 Dollar im Jahr verdient und eine Spotprämie von 500 Dollar erhält, wird diese als 850 Dollar ausgezahlt).

Warum sind Spot Awards so wichtig?

Spot Awards sind aus verschiedenen Gründen wichtig. Dazu gehören:

Eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter und Teams anzuerkennen.
Sie bauen Vertrauen zueinander auf, indem sie zeigen, dass sie die Bemühungen des anderen zu schätzen wissen.
Machen Sie Ihre Mitarbeiter stolz auf das, was sie bisher erreicht haben, und sorgen Sie dafür, dass sie sich weiter verbessern.
Ein kleines Zeichen der Wertschätzung kann viel dazu beitragen, die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Sie geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, kreativ zu sein, was dazu beiträgt, dass sie ihre Arbeit mit mehr Leidenschaft ausüben.
Spontane Auszeichnungen können dazu beitragen, dass Sie von höherrangigen Managern in Ihrem Unternehmen wahrgenommen werden, was zu mehr Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens oder sogar zu Beförderungen führen kann.

Was sind die besten Praktiken für die Durchführung von Mitarbeiter-Spot-Award-Programmen am Arbeitsplatz?

Im Folgenden finden Sie einige Tipps für die erfolgreiche Durchführung von Spot-Award-Programmen für Mitarbeiter:

Beschränken Sie Ihre Anerkennung nicht auf eine einzige Person.
Vergewissern Sie sich, dass jeder über das Programm Bescheid weiß, bevor Sie es starten.
Legen Sie Richtlinien dafür fest, was eine Leistung ist, die einen Spot Award wert ist.
Überlegen Sie, ob Sie nicht Belohnungen einbauen sollten, die den Interessen und Arbeitsaufgaben jedes Einzelnen entsprechen.
Beschränken Sie sich nicht nur auf Geldpreise, sondern ziehen Sie auch andere Dinge in Betracht, die zur Verbesserung der Arbeitsmoral beitragen könnten.
Vergessen Sie nicht die nicht-monetären Belohnungen, wie z. B. Geschenkkarten, die für Partys oder Feiern mit Freunden und Familie außerhalb der Arbeitszeiten verwendet werden können!
Geben Sie die Gewinner erst dann öffentlich bekannt, wenn sie mit ihrem Spot Award belohnt wurden.

Umfragen zum Puls der Mitarbeiter:

Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).

Treffen unter vier Augen:

Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.

eNPS:

Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.

Anhand der Antworten können die Arbeitnehmer in drei verschiedene Kategorien eingeteilt werden:

Projektträger
Mitarbeiter, die positiv geantwortet oder zugestimmt haben.
Kritiker
Mitarbeiter, die sich negativ geäußert haben oder nicht einverstanden waren.
Passive
Mitarbeiter, die sich bei ihren Antworten neutral verhalten haben.

Was sind die Kriterien für die Vergabe von Spot Awards?

Nur Mitarbeiter, die direkt für Ihr Unternehmen arbeiten, sollten für eine Mitarbeiter-Spot-Prämie in Frage kommen. Das bedeutet, dass Auftragnehmer und Dritte, die für Sie arbeiten, für diese Prämien nicht in Frage kommen.

Welche Beispiele gibt es für punktuelle Auszeichnungen für Arbeitnehmer?

Hier sind einige Beispiele für Spot Awards für Mitarbeiter:

Punktprämien: Eine einfache Möglichkeit, Mitarbeiter für gut gemachte Arbeit zu belohnen.
Punktpreise: Ein Gegenstand, den Sie als Belohnung verschenken.
Punktuelle Anerkennung: Eine großartige Möglichkeit, die Leistungen Ihrer Mitarbeiter zu würdigen.
Geldprämie: Eine großartige Möglichkeit, jemanden für seine guten Taten zu belohnen.
Spot-Geschenkgutschein: Eine großartige Möglichkeit, sich zu bedanken. Sie können ihn als Anreiz geben oder als Belohnung für gutes Verhalten (z. B. Anwesenheit) verwenden.

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