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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Spot Awards, auch bekannt als Auszeichnungen an Ort und Stelle oder sofortige Anerkennung, sind eine Art von Belohnung, die an Mitarbeiter für ihre außergewöhnlichen Leistungen, Erfolge oder Beiträge am Arbeitsplatz vergeben wird. Im Gegensatz zu traditionellen Anerkennungsprogrammen oder jährlichen Auszeichnungen werden Spot Awards in der Regel spontan und unmittelbar vergeben und ermöglichen es Unternehmen, herausragende Leistungen in Echtzeit zu würdigen und anzuerkennen.
Diese Belohnungen können verschiedene Formen annehmen, z. B. Geldprämien, Geschenkkarten, Zertifikate oder kleine Sachgegenstände, und werden oft öffentlich vergeben, um Mitarbeiter zu feiern und zu motivieren.
Die spezifischen Kriterien können zwar variieren, doch werden häufig folgende Faktoren berücksichtigt:
Bewährte Verfahren für die Umsetzung eines erfolgreichen Spot-Award-Programms:
Spot Awards sind unmittelbare und informelle Anerkennungen für herausragende Leistungen, vorbildliches Verhalten oder bedeutende Beiträge. Sie unterscheiden sich von formellen jährlichen oder vierteljährlichen Auszeichnungen durch ihr Angebot:
Spot Awards wirken sich in mehrfacher Hinsicht positiv auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter aus:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
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