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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Der Sozialversicherungslohn ist das Einkommen einer Person, das der Sozialversicherungssteuer unterliegt und das Gehalt, Lohn, Trinkgelder und Prämien im Rahmen des Sozialversicherungslohns umfasst. Der Sozialversicherungslohn hat eine maximale steuerpflichtige Einkommensgrenze von 160.200 $ für das Jahr 2023, die als Sozialversicherungslohnbasis bekannt ist.
Der Sozialversicherungslohn wird auch als gedeckter Lohn bezeichnet, d. h. der Verdienst, auf den die Arbeitnehmer Sozialversicherungssteuern zahlen. Diese Löhne werden von der Lohnsteuer einbehalten, um die Sozialversicherung zu finanzieren.
Der Sozialversicherungslohn umfasst verschiedene Formen von Vergütungen und Einkommen aus abhängiger oder selbständiger Tätigkeit.
Der Betrag der einbehaltenen Sozialversicherungssteuer wird durch den aktuellen Sozialversicherungssteuersatz, einen festen Prozentsatz des Sozialversicherungslohns eines Arbeitnehmers, prognostiziert.
Es gibt eine Höchstgrenze für die Löhne und Gehälter in der Sozialversicherung; sobald der Arbeitnehmer diese Grenze erreicht hat, gibt es für das Jahr keine Abgaben mehr. Außerdem wird der Grenzwert angepasst und kann sich ändern.
Ja, Trinkgelder werden in den Lohn der Sozialversicherung einbezogen. Trinkgelder gehören zum Einkommen und werden dem Lohn der Sozialversicherung zugerechnet.
Trinkgelder, die als Sozialversicherungslohn gelten, sind:
Die Bemessungsgrundlage der Sozialversicherung wird auch als Bemessungsgrundlage der Sozialversicherung oder als Beitragsbemessungsgrenze bezeichnet, d. h. der Höchstbetrag des Verdienstes, auf den in einem bestimmten Jahr Sozialversicherungsbeiträge erhoben werden. Sie gilt als die darüber liegende Grenze. Es werden keine zusätzlichen Sozialversicherungsabgaben einbehalten.
Zur Berechnung des Sozialversicherungslohns des Arbeitnehmers,
Berücksichtigen Sie den Bruttolohn und ziehen Sie alle Ausnahmen, wie z. B. Lebensmittelkosten, in einem Gespräch ab.
Zum Beispiel,
Ein Angestellter verdient 50.000 Dollar als Lohn und 2.000 Dollar als Trinkgeld, wenn man die derzeitige soziale Bemessungsgrundlage von 160.200 Dollar berücksichtigt.
Berechnen Sie nun die Löhne der Sozialversicherung:
Gesamtverdienst= Löhne + Trinkgelder
$50,000 + $2000 = $52,000
Da 52.000 $ unter der Lohnbasis der Sozialversicherung liegen, würde der gesamte Betrag als Lohn der Sozialversicherung gelten.
Hinweis: Liegt der Betrag über der Lohngrundlage der Sozialversicherung, wird der Prozentsatz mit der Sozialversicherungssteuer abgezogen und einbehalten.
Es ist darauf hinzuweisen, dass bei der Berechnung der Löhne und Gehälter für die Sozialversicherung zusätzliche Faktoren berücksichtigt werden können, die von verschiedenen Umständen abhängen, z. B. vom Einkommen aus selbständiger Tätigkeit oder von besonderen Steuervorschriften.
Die Verdienste, die von den Löhnen der Sozialversicherung ausgeschlossen werden können, sind wie folgt
Nein, Sozialversicherungslohn und Bruttoeinkommen sind nicht dasselbe, die Höhe des Sozialversicherungslohns und des Bruttoeinkommens sind manchmal identisch, aber die Konzepte sind unterschiedlich.
Der Begriff Sozialversicherungslohn bezieht sich in erster Linie auf den Teil des Verdienstes eines Arbeitnehmers, von dem die Sozialversicherungssteuer einbehalten wird, was durch den Betrag auf dem Gehaltsscheck des Arbeitnehmers bestimmt wird. Im Gegensatz dazu ist das Bruttoeinkommen der Gesamtbetrag des Einkommens, den ein Arbeitnehmer erhält oder verdient, vor allen Einbehalten.
Das Bruttoeinkommen ist ein umfassenderes Konzept, das alle Einkommens- oder Einkunftsarten einschließt. Bei den Löhnen der Sozialversicherung hingegen geht es vor allem um die Sozialversicherungssteuer.
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
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