Das Empuls Glossar

Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer

Gehaltsempfänger

Ein Angestellter ist eine Person, die als Gegenleistung für ihre Dienste für einen Arbeitgeber eine feste Vergütung erhält, die in der Regel als Jahresbetrag ausgedrückt wird. Im Gegensatz zu stunden- oder lohnabhängig beschäftigten Arbeitnehmern haben Angestellte oft ein gleichbleibendes monatliches oder zweimonatliches Gehalt, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.

Wer ist ein Angestellter?

Ein Festangestellter ist jemand, der eine feste Vergütung erhält, unabhängig davon, wie viele Stunden er arbeitet. In der Regel arbeiten sie etwa 40 Stunden pro Woche und haben keinen Anspruch auf ein überdurchschnittliches Gehalt oder den Mindestlohn. Stattdessen erhalten Angestellte einen bestimmten Geldbetrag pro Woche oder Monat.

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Was sind die Mindestarbeitszeiten für Angestellte?

Gehaltsempfänger müssen in der Regel mindestens 40 Stunden pro Woche arbeiten, was 8 Stunden pro Tag entspricht. Einige Unternehmen können die Arbeitszeit auf 9 oder 10 Stunden pro Tag verlängern, je nach Art der Arbeit oder der Schicht.

Was sind die Vorteile von Festangestellten?

Zu den Vorteilen der Festangestellten gehören

Vorhersehbares Gehalt
Vorteile und Vergünstigungen für Mitarbeiter
Höhere Vergütung und Arbeitnehmerstatus
Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Verbesserter Karriereweg
Autorität, Prestige und Verantwortung

VorhersehbaresGehalt: Ein wesentlicher Vorteil der Festanstellung ist, dass Ihr Gehalt bei Eintritt in das Unternehmen festgelegt oder vereinbart wird. Sie erhalten zwar weniger Gehalt als Arbeitnehmer auf Stundenbasis, aber diese Regelung bietet ein gewisses Maß an finanzieller Sicherheit.
Arbeitgeberleistungen und Vergünstigungen: Gehaltsempfänger haben in der Regel Anspruch auf verschiedene arbeitsrechtliche Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Freistellung, Urlaub, Pensionen und Altersvorsorgeleistungen. Im Gegensatz dazu erhalten stundenweise Beschäftigte, die oft als "nicht flexibel" eingestuft werden, nur eine Entschädigung für Überstunden und Mindestlöhne.
Höherer Verdienst und höherer Beschäftigungsstatus: Festangestellte genießen im Vergleich zu stundenweise beschäftigten Arbeitnehmern einen höherwertigen Status. Ihre Positionen wirken oft professioneller, und dies ist in der Regel mit einer höheren Bezahlung verbunden, was die Moral und Produktivität der Mitarbeiter steigern kann.

Im Gegensatz dazu haben Arbeitnehmer, die auf Stundenbasis arbeiten, in der Regel weniger Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen und einen niedrigeren Beschäftigungsstatus.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten: Festangestellte haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und so Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Sie können sich von den traditionellen Arbeitszeiten von neun bis fünf abwenden und ihre Anfangs- und Endzeiten anpassen. Stundenweise Beschäftigte haben weniger Kontrolle über ihre Arbeitszeiten und sind oft an feste Zeitfenster gebunden.
Verbesserte Karrieremöglichkeiten: Viele Angestellte arbeiten in hochbezahlten Positionen, die eine vielversprechende berufliche Laufbahn ermöglichen. Im Gegensatz zu stundenweise beschäftigten Arbeitnehmern haben sie mehr Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, was zu einem höheren Gehalt führen kann.

Gehaltsempfänger haben die Freiheit, verschiedene Karrierewege zu erforschen oder innerhalb ihres Unternehmens aufzusteigen. Im Gegensatz dazu haben Arbeitnehmer, die auf Stundenbasis arbeiten, nur begrenzte Möglichkeiten, da die Anforderungen an die Qualifikationen und die Ausbildung für ihre Tätigkeit, die oft durch eine kurze Beschäftigungsdauer gekennzeichnet ist, im Allgemeinen geringer sind.
Autorität, Verantwortung und Zuständigkeiten: Gehaltsempfänger in beruflichen Positionen haben oft eine größere Verantwortung und ein höheres Maß an Autorität. Dieses zusätzliche Maß an Professionalität kann ihr Ansehen in der Gesellschaft erhöhen.

Sie halten sich an einen Verhaltenskodex und sind für ihre Handlungen verantwortlich, was sie zu vielen Experimenten antreibt.

Was sind die Nachteile von Festangestellten?

Während Festangestellte von Flexibilität und Vorteilen profitieren, gibt es auch einige Nachteile zu beachten. Ein wesentlicher Nachteil ist, dass sie trotz eines festen Gehalts keine zusätzliche Vergütung für längere Arbeitszeiten oder eine Verlängerung des Arbeitstages erhalten.

Zu den wichtigsten Nachteilen der Festanstellung gehören:

Kein Mindestlohn und keine Überstundenvergütung
Verlängerte Arbeitszeiten
Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Berufliches Fortkommen kann eine Herausforderung sein
Hoher Wettbewerb

KeinMindestlohn oder überdurchschnittliches Entgelt: Im Gegensatz zu stundenweise beschäftigten Arbeitnehmern sind Angestellte von der Zahlung eines Überstundenentgelts ausgeschlossen. Das bedeutet, dass sie auch dann keine zusätzliche Vergütung erhalten, wenn sie über ihre reguläre Arbeitszeit hinaus arbeiten.

Stundenlöhner hingegen haben Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung für jede zusätzlich geleistete Stunde und haben einen Mindestlohn pro Stunde oder Arbeit festgelegt.

VerlängerteArbeitszeiten: Obwohl Angestellte ihre Arbeitszeit selbst bestimmen können, sind sie für die Erledigung ihrer Aufgaben verantwortlich, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie am Tag arbeiten. Dies kann zu längeren Arbeitszeiten ohne zeitlichen Ausgleich führen. In manchen Fällen kann die verlängerte Arbeitszeit dazu führen, dass der Urlaub oder die bezahlte Freistellung eingeschränkt werden.
Herausforderungenbei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Längere Arbeitszeiten können dazu führen, dass Angestellte länger arbeiten müssen, was möglicherweise dazu führt, dass sie ihren Autos mehr Bedeutung beimessen als ihrem Privatleben. Dies kann es ihnen erschweren, Zeit für sich oder ihre Familien zu finden, da sie mehr Verantwortung tragen und weniger Zeit haben.
Der beruflicheAufstieg kann eine Herausforderung sein: Das Erreichen von Führungspositionen, insbesondere ohne entsprechende Erfahrung, kann für Angestellte eine Herausforderung darstellen.

Um das Beste aus den Aufstiegschancen zu machen, müssen die Arbeitnehmer ihre Freizeit mit dem Erwerb neuer Fähigkeiten, zusätzlicher Bildung oder Ausbildung verbringen. Es kann auch schwierig sein, ohne ausreichenden akademischen Hintergrund beruflich voranzukommen oder einen Arbeitsplatz zu erhalten.
Hoher Konkurrenzkampf: Positionen und Stellen, die hohe Gehälter bieten, besondere Bildungsvoraussetzungen erfordern oder mit angesehenen Organisationen verbunden sind, sind oft sehr anspruchsvoll.

Für diese Tätigkeiten werden in der Regel hochqualifizierte Personen benötigt, was es für Arbeitnehmer ohne die erforderlichen Fähigkeiten oder Ausbildungen schwieriger macht, eine solche Stelle zu besetzen. Im Gegensatz dazu stellen stundenweise Beschäftigungen geringere Anforderungen an die Qualifikation und Ausbildung, was sie leichter zugänglich macht.

Aus welchen Gründen können Arbeitgeber die Gehälter kürzen?

Arbeitgeber können die Gehälter ihrer Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen kürzen, z. B. um Kosten zu sparen, Entlassungen zu vermeiden, Leistungsprobleme zu lösen oder als Teil einer umfassenderen Kürzung von Bezügen, Urlaubstagen oder bezahlter Freistellung.

Haben Angestellte Anspruch auf ein überdurchschnittliches Gehalt?

Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) haben Angestellte keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Sie gelten als Berufstätige und sind als solche vom Mindestlohn und von den Anforderungen für die Überstundenvergütung ausgenommen. Sie können aber trotzdem Arbeitsentgelte und Renten beziehen.

Umfragen zum Puls der Mitarbeiter:

Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).

Treffen unter vier Augen:

Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.

eNPS:

Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.

Anhand der Antworten können die Arbeitnehmer in drei verschiedene Kategorien eingeteilt werden:

Projektträger
Mitarbeiter, die positiv geantwortet oder zugestimmt haben.
Kritiker
Mitarbeiter, die sich negativ geäußert haben oder nicht einverstanden waren.
Passive
Mitarbeiter, die sich bei ihren Antworten neutral verhalten haben.

Wie viele Stunden muss ein Arbeitnehmer pro Woche arbeiten?

In der Regel wird von den Arbeitnehmern eine Mindestarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche verlangt, obwohl die konkreten Arbeitszeiten je nach Art der Arbeit und den Richtlinien des Unternehmens variieren können. Die meisten Unternehmen erwarten von ihren Mitarbeitern eine Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag an 5 Tagen pro Woche, wobei Samstag und Sonntag als arbeitsfreie Tage gelten.

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