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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Vergütung ist ein facettenreiches Konzept, das in der Welt der Beschäftigung und Entlohnung eine entscheidende Rolle spielt. Er umfasst alle Arten, wie Einzelpersonen für ihre Arbeit oder Dienste in einem Unternehmen oder einer Organisation belohnt werden. Über das Grundgehalt oder den Lohn hinaus umfasst die Vergütung ein breites Spektrum finanzieller und nicht finanzieller Leistungen, die alle dazu dienen, die Mitarbeiter anzuerkennen und zu motivieren.
Unter Entgelt versteht man die Gesamtvergütung oder Belohnung, die eine Person als Gegenleistung für ihre Dienste, Arbeit oder Beschäftigung bei einem Unternehmen oder einer Organisation erhält.
Die Arten der Vergütung lassen sich grob in folgende Kategorien einteilen:
Nach Angaben des Internal Revenue Service (IRS) in den Vereinigten Staaten ist "Vergütung" ein Synonym für Lohn, wenn es um die Besteuerung geht. Er bezieht sich auf den Gesamtbetrag, den ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer für seine Dienste oder Arbeit zahlt. Dazu gehören alle Formen der Vergütung, unabhängig davon, ob sie als Gehalt, Stundenlohn, Prämien, Provisionen oder sonstige Zahlungen an den Arbeitnehmer als Gegenleistung für seine Arbeit bezeichnet werden.
Für Steuerzwecke betrachtet der IRS das Entgelt als die Summe der Einkünfte eines Arbeitnehmers, die nicht nur das reguläre Gehalt, sondern auch alle zusätzlichen Vergütungen, Nebenleistungen und steuerpflichtigen Zulagen oder Erstattungen umfasst, die er von seinem Arbeitgeber erhält. Diese Einkünfte unterliegen in der Regel der Einkommenssteuer auf Bundesebene, der Sozialversicherungssteuer und der Medicare-Steuer sowie gegebenenfalls der staatlichen und lokalen Einkommenssteuer.
Der Unterschied zwischen Gehalt und Vergütung:
Ein Gehalt bezieht sich speziell auf die feste, regelmäßige und in der Regel monatliche oder zweiwöchentliche Zahlung, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber als Gegenleistung für seine Arbeit oder Dienstleistungen erhält. Entlohnung hingegen ist ein weiter gefasster Begriff, der alle Formen von Entschädigungen und Leistungen umfasst, die eine Person für ihre Arbeit oder ihre Dienste erhält. Er umfasst sowohl finanzielle als auch nicht-finanzielle Belohnungen.
Das Gehalt ist die Kern- oder Basiskomponente des Vergütungspakets eines Mitarbeiters. Es ist ein im Voraus festgelegter und gleichbleibender Geldbetrag, den ein Arbeitnehmer für seine Arbeit erhalten kann, unabhängig von seiner Leistung oder den geleisteten Arbeitsstunden.
Die Vergütung umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern auch zusätzliche Formen des finanziellen Ausgleichs wie Boni, Provisionen, Überstundenvergütung und andere Vergünstigungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, Zulagen und unbare Anreize.
Diese Faktoren beeinflussen die Vergütungspolitik:
In der Regel funktioniert die Vergütung folgendermaßen:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
Das Entgelt wirkt sich auf die Steuern aus:
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