Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Choosing the best remote employee engagement platform involves evaluating several key factors to ensure it aligns with the organization's needs and goals. Here are essential considerations to guide the selection process:
Remote employee engagement platforms work by providing tools and features that facilitate communication, collaboration, and connection among remote workers.
Remote work significantly impacts employee engagement in various ways. Understanding the challenges is crucial for organizations aiming to maintain a motivated and productive workforce in a remote environment.
Positive impacts of remote work on employee engagement:
Negative impacts of remote work on employee engagement:
Choosing the best remote employee engagement platform involves evaluating several key factors to ensure it aligns with the organization's needs and goals. Here are essential considerations to guide the selection process:
To enhance remote employee engagement, organizations can utilize a variety of tools and techniques designed to foster connection, collaboration, and motivation among remote teams. Here are some effective options:
For an increased engagement, businesses can utilize a multifunctional employee engagement platform like Empuls and get all the above done in one go. Empuls is a platform to truly engage your hybrid workforce through connection, feedback, and motivation. It has features to communicate via virtual forum, news, updates and inspiring stories as well as applaud customer wins and team effort. Empuls lets you engage in frequent leadership conversations on company vision, culture and promote a community experience with remote employees.
Here are some key steps to measure remote employee engagement:
1. Quantitative metrics:
2. Qualitative metrics:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.