Das Empuls Glossar

Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer

Mindestlöhne

Der Mindestlohn ist eine wichtige arbeitspolitische Maßnahme, die den niedrigsten gesetzlich zulässigen Lohn festlegt, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern für ihre Arbeit zahlen können. Er spielt eine zentrale Rolle bei der Definition wirtschaftlicher Fairness, der Rechte der Arbeitnehmer und des allgemeinen Lebensstandards in einer Gesellschaft. Dieser einführende Leitfaden gibt einen Überblick über den Mindestlohn, seine Bedeutung, seine Festsetzung und seine Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Was ist ein Mindestlohn?

Ein Mindestlohn ist der niedrigste Stundenlohn, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern für ihre Arbeit zahlen müssen. Es handelt sich um eine staatlich festgelegte Lohnuntergrenze, die ein Grundniveau der Entlohnung festlegen soll, um die Arbeitnehmer vor Ausbeutung zu schützen und sicherzustellen, dass sie ein angemessenes Einkommen für ihre Arbeit erhalten.

Die Mindestlohngesetze variieren von Land zu Land und in einigen Fällen auch von Staat zu Staat oder von Region zu Region innerhalb eines Landes. Die Höhe des Mindestlohns wird in der Regel von staatlichen Behörden durch Gesetze oder Verordnungen festgelegt. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens den festgelegten Mindestlohn zu zahlen, und jeder Versuch, weniger zu zahlen, wird im Allgemeinen als illegal angesehen.

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Was ist der Zweck des Mindestlohns?

Der Zweck des Mindestlohns ist:

Schutz der Arbeitnehmer vor Ausbeutung
Sicherstellung eines Grundeinkommens
Verringerung der Einkommensungleichheit
Förderung der wirtschaftlichen Stabilität
Festlegung von Arbeitsnormen
Bekämpfung der Armut

Schutz der Arbeitnehmer vor Ausbeutung: Einer der grundlegenden Zwecke von Mindestlohngesetzen besteht darin, Arbeitnehmer vor unangemessen niedrigen Löhnen zu schützen. Durch die Festlegung eines Mindestlohns wollen die Regierungen sicherstellen, dass die Arbeitnehmer einen fairen und ethisch vertretbaren Lohn für ihre Arbeit erhalten, und die Arbeitgeber daran hindern, die wirtschaftliche Schwäche ihrer Arbeitnehmer auszunutzen.
Sicherstellung eines Grundeinkommens: Mindestlohngesetze sollen eine Lohnuntergrenze festlegen, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Grundbedürfnisse zu befriedigen, einschließlich Nahrung, Kleidung, Wohnung und anderer lebensnotwendiger Ausgaben. Dadurch wird sichergestellt, dass auch diejenigen, die eine schlecht bezahlte Arbeit haben, einen grundlegenden Lebensstandard erreichen können, ohne auf öffentliche Unterstützung oder soziale Sicherheitsnetze angewiesen zu sein.
Verringerung der Einkommensungleichheit: Mindestlohngesetze können dazu beitragen, die Einkommensungleichheit in einer Gesellschaft zu verringern, indem sie allen Arbeitnehmern unabhängig von ihrem Beruf oder ihrem Qualifikationsniveau ein Grundeinkommen vorgeben. Dies hilft, die Einkommenskluft zwischen Personen mit hohem und niedrigem Einkommen zu überbrücken.
Förderung der wirtschaftlichen Stabilität: Die Befürworter des Mindestlohns argumentieren, dass er die Verbraucherausgaben und die Wirtschaftstätigkeit ankurbeln kann. Wenn Niedriglohnempfänger ein höheres Einkommen erhalten, geben sie dieses Geld eher in ihrer Heimatgemeinde aus, was sich positiv auf die Unternehmen und die Gesamtwirtschaft auswirken kann.
Festlegung von Arbeitsstandards: Mindestlohngesetze tragen zur Festlegung und Aufrechterhaltung von Arbeitsstandards auf dem Arbeitsmarkt bei. Sie geben einen Maßstab dafür vor, was Arbeitgeber ihren Beschäftigten zahlen müssen, was sich auf Lohnverhandlungen und faire Beschäftigungspraktiken in verschiedenen Branchen auswirken kann.
Bekämpfung der Armut: Die Mindestlohnpolitik zielt darauf ab, die Armut zu lindern, indem sie ein Sicherheitsnetz für Menschen mit schlecht bezahlten Arbeitsplätzen bietet. Auch wenn der Mindestlohn allein die Armut nicht vollständig beseitigen kann, so kann er doch zur Armutsbekämpfung beitragen und den finanziellen Wohlstand der Arbeitnehmer verbessern.

Was sind die Vor- und Nachteile des Mindestlohns?

Die Vorteile der Mindestlohnpolitik:

Verringerung derAusbeutung von Arbeitnehmern: Mindestlohngesetze schützen die Arbeitnehmer vor unangemessen niedrigen Löhnen und tragen dazu bei, die Ausbeutung durch den Arbeitgeber zu verhindern.
‍GrundlegenderLebensstandard: Durch die Sicherung eines Mindesteinkommens ermöglichen diese Maßnahmen den Arbeitnehmern die Deckung ihrer grundlegenden Lebenshaltungskosten, wie Nahrung, Wohnung und Kleidung.
Verringerung der Einkommensungleichheit: Mindestlöhne können dazu beitragen, die Einkommensunterschiede zu verringern, indem sie eine Lohnuntergrenze bilden und die wirtschaftliche Gerechtigkeit verbessern.
Anreizefür die Verbraucherausgaben: Höhere Löhne für einkommensschwache Arbeitnehmer können die Verbraucherausgaben ankurbeln und so lokale Unternehmen und das Wirtschaftswachstum unterstützen.
‍Arbeitsstandards: Mindestlohngesetze legen Arbeitsnormen fest und fördern faire Beschäftigungspraktiken in verschiedenen Branchen.
Armutsbekämpfung: Der Mindestlohn ist zwar keine vollständige Lösung, kann aber zur Armutsbekämpfung beitragen und den finanziellen Wohlstand der Arbeitnehmer verbessern.

Die Nachteile der Mindestlohnpolitik sind:

Risiko der Arbeitslosigkeit: Kritiker argumentieren, dass höhere Mindestlöhne zum Verlust von Arbeitsplätzen führen können, da Unternehmen möglicherweise weniger neue Mitarbeiter einstellen oder ihre Belegschaft reduzieren, um die gestiegenen Arbeitskosten zu bewältigen.
‍Auslagerung von Arbeitsplätzen: Als Reaktion auf steigende Arbeitskosten verlagern einige Unternehmen ihre Tätigkeiten in Regionen oder Länder mit niedrigeren Lohnstandards oder automatisieren Aufgaben, was zu einer Auslagerung von Arbeitsplätzen führt.
Erhöhte Lebenshaltungskosten: Ein höherer Mindestlohn kann zu einer Inflation und einem allgemeinen Anstieg der Lebenshaltungskosten führen, wodurch die Lohnzuwächse teilweise wieder ausgeglichen werden.
Herausforderungen für kleineUnternehmen: Schwierigkeiten für kleine Unternehmen , die Kosten höherer Löhne aufzufangen, was zu einer finanziellen Belastung oder zur Schließung führen kann.
‍Jugendlicheund unerfahrene Arbeitnehmer: Einige argumentieren, dass höhere Mindestlöhne es jungen oder unerfahrenen Arbeitnehmern erschweren können, eine Beschäftigung zu finden oder wertvolle Berufserfahrung zu sammeln.
‍Regionalewirtschaftliche Unterschiede: Mindestlöhne, die in allen Regionen gleich hoch sind, können die unterschiedlichen Lebenshaltungskosten nicht berücksichtigen, was zu wirtschaftlichen Ungleichgewichten führen kann.

Wer ist vom Mindestlohn ausgenommen?

Vom Mindestlohn ausgenommen sind folgende Arbeitnehmer:

Arbeiter mit Trinkgeld
Jugendbetreuer
Auszubildende und Praktikanten
Behinderte Arbeitnehmer
Vollzeitstudenten
Bestimmte landwirtschaftliche Arbeitnehmer
Leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte
Unabhängige Auftragnehmer

Arbeiter mit Trinkgeld: An einigen Orten gilt für Arbeitnehmer, die Trinkgelder erhalten, wie z. B. Kellner, Barkeeper und Hotelpersonal, ein niedrigerer Mindestlohn, der so genannte Trinkgeld-Mindestlohn. Die Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass die Summe aus Trinkgeldern und dem Mindestlohn für Trinkgelder mindestens dem regulären Mindestlohn entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, die Differenz auszugleichen.
Jugendliche Arbeitnehmer: In einigen Ländern oder Staaten gelten niedrigere Mindestlohnsätze für Arbeitnehmer unter einem bestimmten Alter, die oft als Jugendmindestlohn bezeichnet werden. Diese niedrigeren Sätze sollen jungen und unerfahrenen Arbeitnehmern Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Die Altersgrenze und die Bedingungen können variieren.
Lehrlinge und Auszubildende: Mindestlohnbefreiungen können für Personen gelten, die an formalen Lehrlings- oder Ausbildungsprogrammen teilnehmen. Diese Ausnahmen sollen häufig die Einstellung und Ausbildung von Personen fördern, die neue Fähigkeiten erlernen.
Behinderte Arbeitnehmer: In einigen Fällen können für behinderte Arbeitnehmer andere Mindestlohnregelungen gelten, insbesondere wenn sich ihre Produktivität oder ihre Arbeitsanforderungen von denen nicht behinderter Arbeitnehmer unterscheiden. Diese Ausnahmen sollen die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen fördern.
Vollzeitstudenten: In einigen Ländern gibt es Sonderregelungen für Vollzeitstudenten, die in Teilzeit arbeiten. Sie erhalten möglicherweise einen niedrigeren Mindestlohnsatz, weil ihr Hauptaugenmerk auf der Ausbildung liegt.
Bestimmte landwirtschaftliche Arbeitnehmer: Für Beschäftigte in der Landwirtschaft, einschließlich der Landarbeiter, können besondere Mindestlohnvorschriften gelten, die sich von denen in nichtlandwirtschaftlichen Sektoren unterscheiden. Diese Vorschriften können je nach Ort stark variieren.
Leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte: Bestimmte Angestellte, die bestimmte Kriterien für Führungs-, Verwaltungs- oder Fachkräfte erfüllen, können von den Mindestlohnvorschriften ausgenommen werden. Diese Ausnahmen hängen oft von Faktoren wie den Arbeitsaufgaben, der Höhe des Gehalts und davon ab, ob der Arbeitnehmer auf Gehaltsbasis bezahlt wird.‍
Unabhängige Auftragnehmer: Arbeitnehmer, die nicht als Arbeitnehmer, sondern als unabhängige Auftragnehmer eingestuft werden, fallen in der Regel nicht unter die Mindestlohngesetze, da sie als Selbstständige gelten und für die Festlegung ihrer eigenen Vergütungsbedingungen verantwortlich sind.

Wie hoch ist der föderale Mindestlohn?

Zum Zeitpunkt meiner letzten Aktualisierung im Januar 2022 betrug der bundesweite Mindestlohn in den Vereinigten Staaten 7,25 Dollar pro Stunde. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass einzelne Bundesstaaten ihre eigenen Mindestlohngesetze haben können, die höher sein können als der Bundesmindestlohn.

Welcher Staat hat den höchsten Mindestlohn?

Zum Zeitpunkt meiner letzten Aktualisierung hatte Washington D.C. den höchsten Mindestlohn unter den US-Bundesstaaten und Territorien. Die Mindestlöhne in den Bundesstaaten können sich jedoch im Laufe der Zeit aufgrund von Gesetzen und wirtschaftlichen Faktoren ändern.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Kalifornien?

Zum Zeitpunkt meiner letzten Aktualisierung betrug der Mindestlohn in Kalifornien 14,00 $ pro Stunde für Arbeitgeber mit 26 oder mehr Beschäftigten und 13,00 $ pro Stunde für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Beschäftigten. Dies kann sich jedoch inzwischen geändert haben.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Florida?

Zum Zeitpunkt meiner letzten Aktualisierung betrug der Mindestlohn in Florida 8,65 Dollar pro Stunde. Dies kann sich jedoch inzwischen geändert haben.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Texas?

Zum Zeitpunkt meiner letzten Aktualisierung galt in Texas der bundesweite Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde. Einige Städte in Texas haben jedoch ihre eigenen Mindestlohnsätze festgelegt.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Illinois?

Zum Zeitpunkt meiner letzten Aktualisierung betrug der Mindestlohn in Illinois 11,00 $ pro Stunde. Dies kann sich jedoch inzwischen geändert haben.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Ohio?

Zum Zeitpunkt meiner letzten Aktualisierung betrug der Mindestlohn in Ohio 8,80 $ pro Stunde für Arbeitnehmer ohne Trinkgeld und 4,40 $ pro Stunde für Arbeitnehmer mit Trinkgeld. Dies kann sich jedoch seitdem geändert haben.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Missouri?

Zum Zeitpunkt meiner letzten Aktualisierung betrug der Mindestlohn in Missouri 10,30 Dollar pro Stunde. Dies kann sich jedoch inzwischen geändert haben.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Arizona (AZ)?

Zum Zeitpunkt meiner letzten Aktualisierung betrug der Mindestlohn in Arizona 12,15 Dollar pro Stunde. Dies kann sich jedoch inzwischen geändert haben.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Colorado?

Zum Zeitpunkt meiner letzten Aktualisierung betrug der Mindestlohn in Colorado 12,32 Dollar pro Stunde. Dies kann sich jedoch inzwischen geändert haben.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Georgien?

Zum Zeitpunkt meiner letzten Aktualisierung galt in Georgia der bundesweite Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde. Dies kann sich jedoch seitdem geändert haben.

Wie hoch ist der Mindestlohn in North Carolina (NC)?

Zum Zeitpunkt meiner letzten Aktualisierung galt in North Carolina der bundesweite Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde. Dies kann sich jedoch inzwischen geändert haben.

Umfragen zum Puls der Mitarbeiter:

Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).

Treffen unter vier Augen:

Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.

eNPS:

Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.

Anhand der Antworten können die Arbeitnehmer in drei verschiedene Kategorien eingeteilt werden:

Projektträger
Mitarbeiter, die positiv geantwortet oder zugestimmt haben.
Kritiker
Mitarbeiter, die sich negativ geäußert haben oder nicht einverstanden waren.
Passive
Mitarbeiter, die sich bei ihren Antworten neutral verhalten haben.

Welche Auswirkungen hat der Mindestlohn auf die verschiedenen Interessengruppen?

Die Auswirkungen des Mindestlohns auf verschiedene Interessengruppen sind:

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1. Arbeitskräfte

Auswirkungen auf die Beschäftigungsmöglichkeiten: Mindestlohnerhöhungen können in einigen Sektoren zu Arbeitsplatzverlusten führen, insbesondere in Sektoren mit geringen Gewinnspannen oder hohen Arbeitskosten. Die Befürworter argumentieren jedoch, dass die Vorteile höherer Löhne für die verbleibenden Beschäftigten die möglichen Arbeitsplatzverluste überwiegen.
Einkommensstabilität und Armutsbekämpfung: Höhere Mindestlöhne können den Arbeitnehmern eine größere Einkommensstabilität verschaffen, was ihre Abhängigkeit von Sozialhilfeprogrammen verringert und viele aus der Armut herausführt.

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2. Arbeitgeber

Kosten der Arbeit: Die Arbeitgeber könnten infolge der Mindestlohnerhöhung mit höheren Arbeitskosten konfrontiert werden, was sich auf die Rentabilität, Einstellungsentscheidungen und den Geschäftsbetrieb auswirken könnte.
Rentabilität und Lebensfähigkeit der Unternehmen: Einige Unternehmen haben möglicherweise Schwierigkeiten, die mit einer Mindestlohnerhöhung verbundenen zusätzlichen Kosten zu tragen, was zu einer geringeren Rentabilität oder sogar zur Schließung führen kann.

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3. Regierung

Kosten für Sozialleistungen: Höhere Mindestlöhne können die Ausgaben des Staates für Sozialhilfeprogramme verringern, da mehr Arbeitnehmer aus der Armut herauskommen und weniger Einkommensunterstützung benötigen.
Steuereinnahmen und Wirtschaftswachstum: Höhere Verbraucherausgaben infolge höherer Mindestlöhne können die Steuereinnahmen erhöhen und das Wirtschaftswachstum ankurbeln, was sowohl den Regierungen als auch der Gesellschaft insgesamt zugute kommt.

Was sind die vorherrschenden Argumente für eine Erhöhung des Mindestlohns?

Die Argumente für eine Erhöhung des Mindestlohns sind:

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Wirtschaftliche Gerechtigkeit und Fairness: Die Anhebung des Mindestlohns fördert die wirtschaftliche Gerechtigkeit, indem sie sicherstellt, dass die Arbeitnehmer für ihre Arbeit angemessen entlohnt werden. Sie steht im Einklang mit den Grundsätzen der Gerechtigkeit und der sozialen Verantwortung, da sie die Würde der Arbeit und das Recht der Arbeitnehmer auf einen existenzsichernden Lohn anerkennt.
Armutsbekämpfung und Einkommensungleichheit: Die Anhebung des Mindestlohns ist ein wirksames Instrument zur Verringerung der Armut und zur Verringerung der Kluft zwischen Reichen und Armen. Höhere Löhne ermöglichen es den Arbeitnehmern, besser für sich und ihre Familien zu sorgen, was viele aus der Armut herausführt und die Abhängigkeit von Sozialhilfeprogrammen verringert.
Stimulierung der Verbraucherausgaben: Ein höherer Mindestlohn bringt mehr Geld in die Hände von Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen, die es wahrscheinlich sofort für wichtige Waren und Dienstleistungen ausgeben werden. Diese höheren Verbraucherausgaben können die Nachfrage in der Wirtschaft ankurbeln, was zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zum allgemeinen Wirtschaftswachstum führt.
Berücksichtigung des Anstiegs der Lebenshaltungskosten: Da die Lebenshaltungskosten aufgrund der Inflation und anderer wirtschaftlicher Faktoren steigen, muss der Mindestlohn entsprechend angepasst werden, um sicherzustellen, dass sich die Arbeitnehmer die Grundbedürfnisse wie Lebensmittel, Wohnung und Gesundheitsversorgung leisten können.

Was sind die vorherrschenden Argumente gegen eine Erhöhung des Mindestlohns?

Die Argumente, die gegen eine Erhöhung des Mindestlohns vorgebracht werden, sind:

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Mögliche Arbeitsplatzverluste und Arbeitslosigkeit: Kritiker argumentieren, dass eine Anhebung des Mindestlohns zum Verlust von Arbeitsplätzen führen könnte, insbesondere bei kleinen Unternehmen, die mit geringen Gewinnspannen arbeiten. Sie behaupten, dass die Arbeitgeber möglicherweise weniger neue Mitarbeiter einstellen oder bestehende Arbeitsplätze abbauen, um die gestiegenen Arbeitskosten auszugleichen.
Auswirkungen auf kleine Unternehmen: Vor allem kleine Unternehmen könnten Schwierigkeiten haben, die mit einer Mindestlohnerhöhung verbundenen höheren Arbeitskosten zu tragen. Dies könnte zu Rentabilitätseinbußen, Entlassungen oder sogar Geschäftsschließungen führen, was die Existenzgrundlage von Unternehmern und ihren Mitarbeitern unverhältnismäßig stark beeinträchtigt.
Inflationärer Druck: Einige Ökonomen warnen, dass eine Anhebung des Mindestlohns die Inflation anheizen könnte, da die Produktionskosten für die Unternehmen steigen. Dies wiederum könnte zu höheren Preisen für Waren und Dienstleistungen führen und die Kaufkraft der Verbraucher, insbesondere derjenigen mit festem Einkommen, untergraben.‍
Marktwirtschaftliche Alternativen: Die Gegner von Mindestlohnerhöhungen plädieren für marktwirtschaftliche Lösungen, wie z. B. die Verbesserung der allgemeinen und beruflichen Bildung, die Verringerung der regulatorischen Belastungen für Unternehmen und die Einführung gezielter Hilfsprogramme für einkommensschwache Personen.

Wie oft wird der Mindestlohn erhöht?

Die Häufigkeit der Mindestlohnerhöhungen ist je nach Land, Region und wirtschaftlicher Lage sehr unterschiedlich. In einigen Ländern kann er sich jährlich ändern, während er in anderen über mehrere Jahre oder länger unverändert bleibt. Es gibt keinen festen Zeitplan für Mindestlohnerhöhungen, sondern sie hängen von Gesetzesbeschlüssen, wirtschaftlichen Faktoren und lokalen Vorschriften ab.

Wie wird der Mindestlohn berechnet?

Die Berechnung des Mindestlohns kann je nach Gerichtsbarkeit und den geltenden Gesetzen variieren. Im Allgemeinen geht es darum, einen Stundensatz festzulegen, der gewährleistet, dass die Arbeitnehmer einen angemessenen Lohn für ihre Arbeit erhalten.

Bei dieser Berechnung können Faktoren wie Lebenshaltungskosten, Inflationsraten, die in der Region geltenden Lohnsätze und wirtschaftliche Überlegungen berücksichtigt werden. Mindestlohngesetze werden in der Regel von staatlichen Stellen erlassen und können in regelmäßigen Abständen angepasst werden, um Änderungen der wirtschaftlichen Bedingungen und Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen.

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