Wer sind Millennials?

Millennials sind die Generation der zwischen 1981 und 1996 geborenen Menschen. Sie werden auch als Generation Y bezeichnet und sind heute die größte Generation in der Belegschaft. Sie sind in einer Zeit des raschen technologischen Wandels und der Globalisierung aufgewachsen, und ihre Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen wurden durch ihre Erfahrungen mit Technologie, sozialen Medien und der Großen Rezession geprägt.

Was sind die Merkmale der Millennials?

Hier sind einige der wichtigsten Merkmale der Millennials:

1. Technisch versiert: Millennials sind mit der Technologie aufgewachsen, und sie sind sehr vertraut damit, wenn es um Kommunikation, Arbeit und soziale Kontakte geht. Sie nehmen neue Technologien schnell an und sind oft die ersten, die neue Apps und Gadgets ausprobieren.
2. Soziales Bewusstsein: Millennials neigen zu sozialem Bewusstsein und kümmern sich intensiv um Themen wie Klimawandel, soziale Gerechtigkeit und Gleichberechtigung. Sie unterstützen eher als frühere Generationen Unternehmen, die mit ihren Werten übereinstimmen.
3. Verlangen nach Erfahrungen: Millennials neigen dazu, Erlebnisse über materielle Besitztümer zu stellen. Sie geben ihr Geld eher für Reisen, Konzerte und andere Erlebnisse aus als für den Kauf von Dingen.
4. Karriereorientiert: Trotz des Rufs, dass Millennials Jobhopper sind, sind sie tatsächlich sehr karriereorientiert. Sie suchen eher nach Jobs, die ihren Werten entsprechen, und bleiben seltener in einem Job, der ihnen keinen Spaß macht.
5. Kollaborativ: Millennials neigen zur Zusammenarbeit und schätzen Teamwork. Sie arbeiten eher in Teams als in Einzelpositionen.
6. Auf Vielfalt bedacht: Millennials sind in der Regel vielfältiger als frühere Generationen, und sie legen Wert auf Vielfalt und Inklusivität. Sie suchen eher nach vielfältigen Freundschaften, Beziehungen und Arbeitsumgebungen.

Millennial Employees

‍

Wie können Arbeitgeber Millennials für sich gewinnen und an sich binden?

Arbeitgeber können Millennials für sich gewinnen und an sich binden, indem sie eine Arbeitsplatzkultur schaffen, die die einzigartigen Fähigkeiten und Beiträge dieser Generation wertschätzt. Hier sind einige Strategien, die Arbeitgeber anwenden können:

1. Sinnhaftigkeit vermitteln: Millennials schätzen sinnvolle Arbeit und möchten das Gefühl haben, dass sie einen positiven Einfluss auf die Welt haben. Arbeitgeber können ein Gefühl der Sinnhaftigkeit vermitteln, indem sie den Auftrag und die Werte ihres Unternehmens zum Ausdruck bringen und ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich für soziale oder ökologische Belange einzusetzen.
2. Bieten Sie Flexibilität: Millennials legen in der Regel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bevorzugen flexible Arbeitsregelungen, z. B. Telearbeit oder flexible Arbeitszeiten. Arbeitgeber können diese Regelungen anbieten, um Millennials als Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
3. Bieten Sie Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung: Millennials sind in der Regel karriereorientiert und legen Wert auf Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeitgeber können diese Möglichkeiten durch Mentorenprogramme, Programme zur Entwicklung von Führungskräften oder Möglichkeiten zum Erlernen neuer Fähigkeiten bieten.
4. Fördern Sie eine kooperative und integrative Arbeitsplatzkultur: Millennials neigen dazu, Teamarbeit und Vielfalt zu schätzen. Arbeitgeber können eine kollaborative und integrative Arbeitsplatzkultur fördern, indem sie eine offene Kommunikation unterstützen, die Vielfalt würdigen und ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten.
5. Geben Sie regelmäßig Feedback und Anerkennung: Millennials neigen dazu, Feedback und Anerkennung für ihre Arbeit zu schätzen. Arbeitgeber können regelmäßiges Feedback und Anerkennung durch Leistungsbeurteilungen, informelle Check-Ins sowie Belohnungs- und Anerkennungsprogramme bieten.
6. Machen Sie sich die Technologie zu eigen: Millennials sind mit der Technologie vertraut und bevorzugen Arbeitsplätze, die mit den neuesten Tools und Systemen ausgestattet sind. Arbeitgeber können die Technologie unterstützen, indem sie ihren Mitarbeitern die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung stellen, die sie für eine effektive Arbeit benötigen.

Wie man Millennials für den Arbeitsplatz begeistern kann

Hier sind einige Strategien, die dazu beitragen können, Millennials für den Arbeitsplatz zu gewinnen:

1. Ermutigen Sie zu Kommunikation und Zusammenarbeit: Millennials sind es gewohnt, in Teams zu arbeiten und mit anderen zusammenzuarbeiten. Fördern Sie die offene Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern, indem Sie Gelegenheiten zum Brainstorming, zum Austausch von Ideen und zur gemeinsamen Arbeit an Projekten bieten.
2. Bieten Sie kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung an: Millennials wollen lernen und in ihrer Karriere wachsen. Bieten Sie Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, die es ihnen ermöglichen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und neues Wissen zu erwerben. Ziehen Sie Mentorenprogramme, die Erstattung von Studiengebühren und andere berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in Betracht.
3. Bieten Sie sinnvolle Arbeit: Millennials wollen etwas bewirken und einen Beitrag zu einem größeren Ziel leisten. Bieten Sie ihnen eine Arbeit, die mit ihren Werten übereinstimmt und ihnen die Möglichkeit bietet, an sinnvollen Projekten zu arbeiten.
4. Bieten Sie Flexibilität: Millennials legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung. Bieten Sie flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und unbegrenzten Urlaub an.
5. Förderung von Inklusion und Vielfalt: Millennials schätzen Inklusivität und Vielfalt am Arbeitsplatz. Fördern Sie ein einladendes und inklusives Arbeitsumfeld, indem Sie Initiativen und Richtlinien für Vielfalt und Integration unterstützen.
6. Technologie nutzen: Millennials sind mit Technologie aufgewachsen und wollen für Arbeitgeber arbeiten, die die neuesten Tools und Technologien einsetzen, um ihre Arbeit zu verbessern und effizienter zu gestalten. Investieren Sie in moderne Technologien und Software, die helfen können, Arbeitsabläufe zu rationalisieren und die Produktivität zu steigern.

Warum wollen Millennials Komfort?

Millennials legen Wert auf Bequemlichkeit, weil sie in einer Zeit des raschen technischen Fortschritts aufgewachsen sind, der ihr Leben effizienter und bequemer gemacht hat. Hier sind einige Gründe, warum Millennials auf Bequemlichkeit Wert legen:

1. Zeitersparnis: Millennials sind mit ihrer Arbeit, ihrem Privatleben und anderen Verpflichtungen beschäftigt. Sie legen Wert auf Bequemlichkeit, weil sie dadurch Zeit sparen und sich auf andere Aktivitäten konzentrieren können, die ihnen wichtig sind.
2. Technologie-orientiert: Millennials sind mit der Technologie aufgewachsen und daran gewöhnt, alles auf Knopfdruck zur Verfügung zu haben. Sie erwarten Bequemlichkeit in allen Aspekten ihres Lebens, einschließlich Einkaufen, Bankgeschäfte und Unterhaltung.
3. Sofortige Befriedigung: Millennials sind es gewohnt, sofortigen Zugang zu Informationen und Dienstleistungen zu erhalten. Sie wollen Bequemlichkeit, weil sie so schnell und einfach bekommen können, was sie wollen, wenn sie es wollen.
4. Mobilität: Millennials sind häufig unterwegs und legen Wert auf Bequemlichkeit, weil sie so jederzeit und überall auf Dienstleistungen und Informationen zugreifen können.
5. Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Viele Millennials legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und wünschen sich Bequemlichkeit in ihrem Privat- und Berufsleben, um dieses Gleichgewicht zu erreichen. Bequemlichkeit ermöglicht es ihnen, effizienter zu arbeiten und mehr Zeit für Freizeitaktivitäten zu haben.