✨ Verpassen Sie es nicht! Melden Sie sich für unser Webinar zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit am 29. Februar an.🎖️
✨ Verpassen Sie es nicht! Melden Sie sich für unser Webinar zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit am 29. Februar an.🎖️
Jetzt anmelden
.svg)
Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
A Learning Management System (LMS) is a software application or platform designed to facilitate the administration, documentation, tracking, reporting, and delivery of educational courses, training programs, or learning and development initiatives.
A Learning Management System (LMS) is a software application or platform designed to manage, deliver, and track educational courses and training programs. It provides a centralized system for organizing learning materials, delivering content, tracking progress, and assessing performance.
Lernmanagementsysteme (LMS) sind Software-Plattformen oder -Anwendungen, die Bildungskurse und Schulungsprogramme verwalten und bereitstellen. Sie rationalisieren das Erstellen, Verteilen und Verwalten von Lerninhalten für verschiedene Bildungszwecke.
Ein Learning Content Management System (LCMS) ist eine Untergruppe von LMS, die sich speziell auf die Erstellung, Verwaltung und Bereitstellung von Lerninhalten konzentriert. LCMS-Plattformen bieten in der Regel robustere Tools zur Erstellung und Verwaltung von Inhalten als herkömmliche LMS.
Ja, Google Classroom wird als Lernmanagementsystem (LMS) betrachtet. Es bietet Lehrkräften und Schülern eine Plattform, um Kursarbeiten zu organisieren, Aufgaben zu verteilen und die Kommunikation zu erleichtern. Allerdings sind die Funktionen möglicherweise eingeschränkter als bei anderen speziellen LMS-Plattformen.
Learning Management System (LMS)-Software bezieht sich auf Anwendungen oder Plattformen, die die Verwaltung, Bereitstellung und Verfolgung von Bildungskursen und Schulungsprogrammen erleichtern sollen. Diese Software ermöglicht Organisationen, Institutionen und Einzelpersonen die effiziente Erstellung, Verwaltung und Bereitstellung von Lerninhalten.
Ein Learning Content Management System (LCMS) ist eine Software für die Erstellung, Verwaltung und Bereitstellung digitaler Lerninhalte. LCMS bieten in der Regel Funktionen wie die Erstellung von Inhalten, Versionskontrolle, Zusammenarbeit und Wiederverwendung von Inhalten.
Der Aufbau eines Lernmanagementsystems umfasst mehrere Schritte, darunter:
Ein gutes Lernmanagementsystem (LMS) umfasst in der Regel Funktionen wie:
Lernmanagementsysteme bieten eine zentrale Plattform für die Verwaltung von Bildungskursen und Schulungsprogrammen. Sie umfassen in der Regel Funktionen für:
Es gibt keine genaue Zahl, aber es gibt Hunderte von Lernmanagementsystemen, die von Open-Source-Lösungen bis hin zu kommerziellen Produkten für verschiedene Branchen und Bildungsanforderungen reichen.
Beispiele für Lernmanagementsysteme sind Moodle, Canvas, Blackboard, Schoology, D2L Brightspace und Adobe Captivate Prime.
Moodle, Canvas und Blackboard gehören zu den weltweit am häufigsten verwendeten Lernmanagementsystemen, aber ihre Beliebtheit kann je nach Region, Branche und Bildungssektor variieren.
Das LMS-Verfahren umfasst in der Regel folgende Schritte:
Die verschiedenen Arten von LMS sind:
Die wichtigsten Merkmale von LMS sind:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
Die Vorteile von LMS sind:
Die besten Praktiken für eine erfolgreiche LMS-Implementierung sind:
Die Herausforderungen und Überlegungen bei der Einführung von LMS sind:
.svg)
.svg)
.svg)